Concerning other relationships betw

Concerning other relationships between headquarters human resources
departments and their subsidiaries, the directions from the headquarters human
resources departments in Japan to the subsidiaries in Asia are fairly few and
limited. For example, the J4 firm only requests headcount reports on the number
of all employees and managers’ names from the JS4 subsidiary in Hong Kong.
Many subsidiaries send only monthly human resource report to their parent firms.
Many of the subsidiaries do not have periodical human resources meetings among
subsidiaries in Asia. Although the J3 and J6 firms have meetings among
subsidiaries in Asia periodically, the actual information sharing on human
resources management is limited.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรื่องอื่น ๆ ความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรบุคคลสำนักงานใหญ่หน่วยงานและบริษัทของพวกเขา คำแนะนำจากบุคคลสำนักงานใหญ่แผนกทรัพยากรในประเทศญี่ปุ่นบริษัทในเอเชียมีค่อนข้างน้อย และจำกัด ตัวอย่าง J4 บริษัทเท่านั้นขอรายงานจำนวนคนกับจำนวนของพนักงานทั้งหมดและชื่อของผู้จัดการจากบริษัท JS4 ใน Hong Kongบริษัทในเครือหลายส่งเฉพาะรายเดือนทรัพยากรมนุษย์รายงานไปยังบริษัทแม่ของพวกเขาหลายบริษัทในเครือไม่มีทรัพยากรบุคคลเป็นครั้งคราวประชุมระหว่างบริษัทย่อยในเอเชีย แม้ว่าจะมีการประชุมระหว่างบริษัท J3 และ J6บริษัทย่อยในเอเชียเป็นระยะ ๆ ข้อมูลจริงที่ใช้ร่วมกันกับมนุษย์จัดการทรัพยากรมีจำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกี่ยวกับความสัมพันธ์อื่น ๆ ระหว่างสำนักงานใหญ่ของทรัพยากรมนุษย์
หน่วยงานและ บริษัท ของพวกเขาทิศทางจากสำนักงานใหญ่ของมนุษย์
แผนกทรัพยากรในประเทศญี่ปุ่นให้แก่ บริษัท ย่อยในเอเชียค่อนข้างน้อยและ
จำกัด ยกตัวอย่างเช่น บริษัท J4 เพียงขอรายงานจำนวนพนักงานกับจำนวน
ของพนักงานทุกคนและชื่อผู้จัดการจาก บริษัท ย่อย JS4 ในฮ่องกง.
บริษัท ย่อยจำนวนมากส่งรายงานทรัพยากรมนุษย์รายเดือนเพียงให้กับ บริษัท แม่ของพวกเขา.
หลายคนของ บริษัท ย่อยไม่ได้มีช่วงเวลาของมนุษย์ การประชุมทรัพยากรในหมู่
บริษัท ย่อยในเอเชีย แม้ว่า J3 และ บริษัท J6 มีการประชุมในหมู่
บริษัท ย่อยในเอเชียเป็นระยะ ๆ การแบ่งปันข้อมูลที่เกิดขึ้นจริงในมนุษย์
การจัดการทรัพยากรที่มี จำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรมนุษย์แผนกอื่น ๆสำนักงานใหญ่
และ บริษัท ย่อยของพวกเขา เส้นทางจากสำนักงานใหญ่ แผนกทรัพยากรมนุษย์
ในญี่ปุ่น บริษัทย่อยในเอเชียมีไม่กี่อย่างเป็นธรรมและ
จำกัด ตัวอย่างเช่น บริษัทขอรายงาน j4 เท่านั้นที่สุดบนหมายเลข
ของพนักงานทั้งหมดและผู้จัดการ ' ชื่อจากบริษัท js4
ฮ่องกงส่งบริษัทย่อยหลายเดือนเท่านั้น ทรัพยากรมนุษย์ รายงานไปยัง บริษัท แม่ของพวกเขา หลาย บริษัท ย่อย
ไม่มีวารสารทรัพยากรมนุษย์การประชุมระหว่าง
บริษัทในเอเชีย แม้ว่า บริษัท และมีการประชุมระหว่าง j6 J3
บริษัทในเอเชียเป็นระยะ ๆ จริง ข้อมูลที่ใช้ร่วมกันในการจัดการทรัพยากรมนุษย์
จำกัด