The most important reason why hr pl

The most important reason why hr planning should be managed and implemented is the costs involved. Because costs forms an important part of the organizations budget workforce planning enable the organization to provide hr provision costs. When there is staff shortage the organization should not just appoint discriminataly because of the costs implications of the other options such as training and transferring of staff have to be considered.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหตุผลสำคัญทำไมวางแผน hr ควรจัดการ และนำมาใช้เป็นต้นทุนเกี่ยวข้อง เนื่องจากต้นทุนแบบฟอร์มเป็นส่วนสำคัญของบุคลากรงบประมาณองค์กรการวางแผน เปิดองค์กรที่ให้ทุนสำรองชั่วโมง เมื่อมีการขาดแคลนพนักงานองค์กรควรไม่ใช่แค่เพียง แต่งตั้ง discriminataly เนื่องจากผลกระทบของตัวเลือกอื่น ๆ เช่นการฝึกอบรมและการโอนย้ายของพนักงานต้องถือเป็นต้นทุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหตุผลที่สำคัญที่สุดว่าทำไมการวางแผนทรัพยากรบุคคลควรได้รับการจัดการและดำเนินการเป็นค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการ เพราะค่าใช้จ่ายที่เป็นส่วนสำคัญขององค์กรงบประมาณการวางแผนแรงงานที่ช่วยให้องค์กรเพื่อให้ค่าใช้จ่ายในการจัดหาทรัพยากรบุคคล เมื่อมีปัญหาการขาดแคลนพนักงานองค์กรที่จะไม่เพียง แต่แต่งตั้ง discriminataly เนื่องจากค่าใช้จ่ายผลกระทบของตัวเลือกอื่น ๆ เช่นการฝึกอบรมและการถ่ายโอนของพนักงานจะต้องได้รับการพิจารณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่สำคัญที่สุด เหตุผลว่าทำไมการวางแผน HR ควรจัดการ และใช้เป็นค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง เพราะค่าใช้จ่ายในรูปแบบเป็นส่วนสำคัญขององค์กรการวางแผนงบประมาณบุคลากรให้องค์กร เพื่อให้มีทรัพยากรต้นทุนการจัดหาเมื่อมีการขาดแคลนบุคลากรองค์กรจะไม่เพียง แต่ให้ discriminataly เนื่องจากต้นทุนผลกระทบของตัวเลือกอื่น ๆเช่นการฝึกอบรมและการถ่ายโอนของพนักงานต้องได้รับการพิจารณา