PERFORMANCE AND SITUATIONAL CHARACT

PERFORMANCE AND SITUATIONAL CHARACTERISTICS
Most people would agree readily that individual levels of performance may be affected by
conditions surrounding the performance. Yet most research investigations are conducted without
regard for possible effects of variables other than those measured by predictors. In this section,
therefore, we will examine six possible extraindividual influences on performance. Taken
together, the discussion of these influences is part of what Cascio and Aguinis (2008b) defined as
in situ performance: "the specification of the broad range of effects-situational, contextual,
skategic, and environmental-that may affect individual, team, or organizational performance"
(p. 1a6). A consideration of ln si/z performance involves context-situational opportunities and
constraints that affect the occurrence and meaning of behavior in organizations-?ls well as
functional relationships between variables.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสิทธิภาพและลักษณะในสถานการณ์คนส่วนใหญ่จะยอมรับพร้อมว่า แต่ละระดับของประสิทธิภาพอาจได้รับผลกระทบโดยเงื่อนไขรอบประสิทธิภาพ แต่ ดำเนินการตรวจสอบงานวิจัยส่วนใหญ่ไม่ความเคารพผลที่เป็นไปได้ของตัวแปรอื่น ๆ ที่ไม่ได้วัด โดย predictors ในส่วนนี้ดังนั้น เราจะตรวจสอบหกได้ extraindividual มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพ นำร่วมกัน การสนทนาของอิทธิพลเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของสิ่ง Cascio และ Aguinis (2008b) กำหนดเป็นประสิทธิภาพใน situ: "ข้อมูลจำเพาะของช่วงกว้างของผลตอบ บริบทskategic และสิ่งแวดล้อม-ที่อาจมีผลต่อแต่ละ ทีม หรือประสิทธิภาพขององค์กร "(p. 1a6) พิจารณาของ ln ศรี/z ประสิทธิภาพเกี่ยวข้องกับบริบทในสถานการณ์โอกาส และข้อจำกัดที่มีผลต่อการเกิดและความหมายของลักษณะการทำงานในองค์กร- ? ls รวมทั้งความสัมพันธ์ที่ทำงานระหว่างตัวแปร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการดำเนินงานและลักษณะสถานการณ์
ที่ผู้คนส่วนใหญ่จะยอมรับได้อย่างง่ายดายว่าระดับบุคคลของประสิทธิภาพการทำงานที่อาจจะได้รับผลกระทบจาก
สภาพโดยรอบผลการดำเนินงาน แต่การตรวจสอบการวิจัยส่วนใหญ่จะดำเนินการโดยไม่ต้อง
คำนึงถึงผลกระทบที่เป็นไปได้ของตัวแปรอื่น ๆ ที่นอกเหนือจากที่วัดได้จากการพยากรณ์ ในส่วนนี้
ดังนั้นเราจะตรวจสอบหกอิทธิพล extraindividual เป็นไปได้ในการปฏิบัติงาน นำมา
ร่วมกันอภิปรายของอิทธิพลเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ Cascio และ Aguinis (2008b) กำหนดให้เป็น
แหล่งกำเนิดในการปฏิบัติงาน "คุณสมบัติของความหลากหลายของผลกระทบสถานการณ์, บริบท
skategic และสิ่งแวดล้อมที่อาจส่งผลกระทบต่อแต่ละทีม หรือประสิทธิภาพขององค์กร "
(พี. 1a6) การพิจารณาของ LN ศรี / ประสิทธิภาพ z ที่เกี่ยวข้องกับโอกาสในบริบทสถานการณ์และ
ข้อ จำกัด ที่มีผลต่อการเกิดและความหมายของพฤติกรรมใน organizations-? ls-เดียวกับ
ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประสิทธิภาพและสถานการณ์ลักษณะ
คนส่วนใหญ่จะยอมรับว่าระดับของประสิทธิภาพพร้อมบุคคลอาจได้รับผลกระทบจากสภาวะแวดล้อม
การแสดง ยังตรวจสอบงานวิจัยส่วนใหญ่จะดำเนินการโดยคำนึงถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากตัวแปร
กว่าวัด โดยพยากรณ์ ในส่วนนี้
ดังนั้นเราจะตรวจสอบ 6 อิทธิพล extraindividual ที่สุดในการแสดง ถ่าย
ร่วมกันอภิปรายอิทธิพลเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ cascio และ aguinis ( 2008b ) หมายถึง
ในการปฏิบัติแหล่งกำเนิด : " คุณสมบัติของช่วงกว้างของผลสถานการณ์ตามบริบท ,
skategic และสิ่งแวดล้อม ที่อาจส่งผลกระทบต่อบุคคล ทีมงาน หรือการแสดง “องค์การ
( หน้า 1a6 )การพิจารณาการปฏิบัติงานของจังหวัด / Z ในบริบทสถานการณ์เกี่ยวข้องกับโอกาสและข้อจำกัดที่มีผลต่อการเกิด
และความหมายของพฤติกรรมในองค์กร ? นี่ก็เป็น

ทํางานความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร