The purpose of this study was to ex

The purpose of this study was to explore the relationship between employee engagement and organizational citizenship behaviour (OCB) in Thailand. The influence of employee perceptions of human resource development (HRD) practices as potential moderators were also examined. Data were collected from 522 employees from four large Thai organizations. The results found support for positive relationships between employee engagement and every component of OCB. The relationship was found to be strongest for the civic virtue component of OCB. However, no support was found for the hypothesized moderating effect of HRD practices between employee engagement and OCB. Discussion and recommendations for future research and practice are also provided.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการ สำรวจความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันของพนักงานและพฤติกรรมองค์กรสัญชาติ (OCB) ในประเทศไทย อิทธิพลของการรับรู้ของพนักงานในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) ปฏิบัติ ตามผู้ควบคุมอาจถูกตรวจสอบยัง ได้รวบรวมข้อมูลจากพนักงาน 522 จาก 4 องค์กรไทยใหญ่ ผลลัพธ์พบสนับสนุนสำหรับความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันของพนักงานและทุกคอมโพเนนต์ของ OCB พบความสัมพันธ์จะแข็งแกร่งสำหรับคอมโพเนนต์คุณธรรมพลเมืองของ OCB อย่างไรก็ตาม สนับสนุนไม่พบลักษณะพิเศษ moderating ค่าของ HRD ปฏิบัติระหว่างความผูกพันของพนักงานและ OCB นอกจากนี้ยังมีคำอธิบายและคำแนะนำสำหรับการวิจัยในอนาคตและการฝึก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันของพนักงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กร (OCB) ในประเทศไทย อิทธิพลของการรับรู้ของพนักงานของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) การปฏิบัติที่เป็นผู้ดูแลที่มีศักยภาพนอกจากนี้ยังมีการตรวจสอบ เก็บรวบรวมข้อมูลจาก 522 พนักงานจากสี่องค์กรขนาดใหญ่ของไทย ผลการวิจัยพบการสนับสนุนสำหรับความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างความผูกพันของพนักงานและส่วนประกอบของ OCB ทุก ความสัมพันธ์ที่ถูกพบว่าเป็นที่แข็งแกร่งสำหรับคอมโพเนนต์คุณธรรมพลเมืองของ OCB แต่การสนับสนุนไม่พบสำหรับการตั้งสมมติฐานดูแลผลกระทบจากการปฏิบัติ HRD ระหว่างความผูกพันของพนักงานและ OCB การอภิปรายและข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยในอนาคตและการปฏิบัติยังมีให้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ ระหว่างพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและพนักงานหมั้น ( OCB ) ในประเทศไทย อิทธิพลของการรับรู้การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ( HRD ) เป็นผู้ควบคุมการปฏิบัติอาจยังตรวจสอบ จำนวน 522 คน จาก 4 องค์กรไทยที่มีขนาดใหญ่พบการสนับสนุนความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานหมั้นและทุกองค์ประกอบของ OCB . ความสัมพันธ์ที่พบเป็นส่วนประกอบของพลเมืองที่แข็งแกร่งที่สุดเพื่อคุณธรรมเพิ่มขึ้น . อย่างไรก็ตาม ไม่สนับสนุน พบว่าสำหรับความควบคุมผลของการปฏิบัติงาน HRD ระหว่างพนักงานและเพิ่มขึ้น . การอภิปรายและข้อเสนอแนะเพื่อการวิจัย และการปฏิบัติในอนาคตนอกจากนี้ยังมี