an advantage of awarding bonuses, a

an advantage of awarding bonuses, as opposed to giving large raises, is that bonuses are one-time rewards for past realised performances,while raises are permanent, while raises are permanent additoions to salaries for future unrealised performances.

Average bonus payments for CEOs in large firm was $ 1.5 million in 2004

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อดีของทรัพโบนัส ตรงข้ามกับให้ยกใหญ่ คือ ว่า โบนัสเป็นรางวัลเพียงครั้งเดียวสำหรับอดีตสังคม ขณะยกถาวร ขณะยก additoions ถาวรเพื่อเงินเดือนสำหรับ unrealised ในอนาคตชำระเงินโบนัสเฉลี่ยสำหรับ CEOs ในบริษัทขนาดใหญ่ถูก 1.5 ล้าน เหรียญในปี 2004

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประโยชน์จากการตัดสินโบนัสเมื่อเทียบกับการให้ยกขนาดใหญ่ก็คือโบนัสมีผลตอบแทนเพียงครั้งเดียวสำหรับที่ผ่านมาตระหนักถึงการแสดงในขณะที่ยกเป็นสิ่งที่ถาวรในขณะที่เพิ่มเป็น additoions ถาวรเงินเดือนสำหรับการแสดงยังไม่เกิดขึ้นในอนาคต. จ่ายโบนัสเฉลี่ยสำหรับซีอีโอในขนาดใหญ่ บริษัท เป็น $ 1,500,000 ในปี 2004

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อดีของการมอบรางวัลโบนัสเป็นนอกคอกให้เพิ่มขนาดใหญ่ คือ โบนัสเป็นรางวัลครั้งเดียวผ่านทั้งการแสดง ในขณะที่ยกถาวร ในขณะที่เพิ่มเป็น additoions ถาวรเงินเดือน สำหรับการแสดงไปก่อน ในอนาคต

มีโบนัสเงินสำหรับซีอีโอใหญ่ $ 1.5 ล้านบาทในปี 2004 บริษัท