1. Handles all recruitment process

1. Handles all recruitment process (e.g. advertising vacancies, screening applicants, interviewing, making recommendations for hire, new employee orientation)
2. Manages Job Vacancies by searching and screening the potential candidates.
3. Works on current recruitment sources and researches and recommends new sources for potential candidates.
4. Develops a pool of qualified candidates in advance of need.
Updates all related recruitment reports.
5. Perform any tasks assigned by superior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. จับทุกกระบวนการสรรหา (ตำแหน่งงานว่างเช่นการโฆษณา, การคัดกรองผู้สมัครสัมภาษณ์ทำให้คำแนะนำสำหรับการเช่าการปฐมนิเทศพนักงานใหม่)
2 การบริหารจัดการตำแหน่งงานว่างโดยการค้นหาและคัดกรองผู้ที่มีศักยภาพ.
3 ทำงานร่วมกับแหล่งที่มาการสรรหาบุคลากรและการวิจัยในปัจจุบันและแนะนำแหล่งใหม่สำหรับผู้สมัครที่มีศักยภาพ.
4 พัฒนาสระว่ายน้ำของผู้สมัครที่มีคุณภาพในอนาคตของความต้องการ.
ปรับปรุงทั้งหมดรายงานการสรรหาบุคลากรที่เกี่ยวข้อง.
5 ดำเนินการใด ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากที่เหนือกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . จัดการกระบวนการการสรรหาทั้งหมด ( เช่น งานโฆษณา , ผู้สมัคร , การคัดกรองเพื่อให้ข้อเสนอแนะสำหรับการจ้าง , ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ )
2 จัดการงานงงานโดยการค้นหาและคัดกรองผู้สมัครที่มีศักยภาพ .
3 งานแหล่งสรรหาในปัจจุบัน วิจัย และแนะนำแหล่งใหม่สำหรับผู้สมัครที่มีศักยภาพ .
4พัฒนากลุ่มของผู้ที่มีคุณสมบัติล่วงหน้าต้อง ปรับปรุงทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการสรรหารายงาน
.
5 แสดงงานใด ๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา