Characteristics of the work environ

Characteristics of the work environment and work-related
stress of the participants are shown in Table 2. More than half of the
participants worked 8 hours or more per day. The proportion of
those who conversed with their supervisor and/or coworkers “a
lot” to “some” was 56.7%, whereas the proportion of workers who
felt supported by their supervisor and/or coworkers was 48.3%. In
terms of occupational stress, 379 employees (52.5%) had a high job
overload, 290 (40.2%) reported low job control, and 166 (23.1%) had
high intra-/inter-group conflict.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลักษณะ ของสภาพแวดล้อมการทำงาน และงานที่เกี่ยวข้องความเครียดของผู้เข้าร่วมแสดงในตารางที่ 2 กว่าครึ่งหนึ่งของการผู้เข้าร่วมทำงาน 8 ชั่วโมงหรือมากกว่าต่อวัน สัดส่วนของที่บริเวณของผู้ควบคุมงานและ/หรือผู้ร่วมงาน "aมาก""บาง"ได้ 56.7% ในขณะที่สัดส่วนของแรงงานที่สักหลาดโดยหัวหน้างานหรือเพื่อนร่วมงานของพวกเขา 48.3% ในเงื่อนไขของความเครียดอาชีว 379 พนักงาน (52.5%) ได้งานสูงโอเวอร์โหลด ควบคุม (40.2%) 290 งานต่ำรายงาน และ 166 (23.1%)สูงภายใน- / ระหว่างกลุ่มความขัดแย้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลักษณะของสภาพแวดล้อมการทำงานและการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดของผู้เข้าร่วมแสดงในตารางที่ 2 มากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้เข้าร่วมการทำงาน8 ชั่วโมงหรือมากกว่าต่อวัน สัดส่วนของผู้ที่พูดคุยกับหัวหน้างานและ / หรือเพื่อนร่วมงานของพวกเขาว่า "มาก" กับ "บาง" เป็น 56.7% ในขณะที่สัดส่วนของแรงงานใครรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชาและ/ หรือเพื่อนร่วมงานของพวกเขาคือ 48.3% ในแง่ของความเครียดอาชีพพนักงาน 379 (52.5%) มีงานสูงเกิน290 (40.2%) รายงานการควบคุมงานต่ำและ 166 (23.1%) มีintra- สูง / ความขัดแย้งระหว่างกลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลักษณะของงานและสภาพแวดล้อมการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดของผู้เข้าร่วม
แสดงในตารางที่ 2 มากกว่าครึ่งหนึ่งของ
เข้าร่วมทำงาน 8 ชั่วโมงหรือมากกว่าต่อวัน สัดส่วนของ
ผู้คุยกับหัวหน้าของพวกเขาและ / หรือเพื่อนร่วมงาน "
มาก " กับ " บาง " คือร้อยละ 56.7 และสัดส่วนของแรงงานที่
รู้สึกสนับสนุนโดยหัวหน้างานของพวกเขาและ / หรือเพื่อนร่วมงานเป็น 48.3 % ใน
เรื่องของความเครียด 379 คน ( 52.5 % ) มีเกินงาน
สูง 290 ( 40.2 % ) รายงานควบคุมงานต่ำและ 166 ( 23.1 ร้อยละ
สูงภายใน / อินเตอร์กรุ๊ป ความขัดแย้ง