it is not surprising therefore that

it is not surprising therefore that many companies place heavy emphasis on interviewing when attempting to predict whether a person will be a source of conflict will have a negative impact on others or will be an extremely unhappy employee

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จึงไม่น่าแปลกใจที่หลายบริษัททำหนักเน้นสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวเมื่อพยายามทำนายว่า บุคคลจะเป็นแหล่งของความขัดแย้งจะส่งผลลบในผู้อื่น หรือจะเป็นพนักงานที่ไม่มีความสุขมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันไม่น่าแปลกใจดังนั้นที่หลาย บริษัท ที่เน้นหนักในการสัมภาษณ์เมื่อพยายามที่จะคาดการณ์ว่าบุคคลที่จะเป็นแหล่งที่มาของความขัดแย้งจะมีผลกระทบในทางลบต่อผู้อื่นหรือจะเป็นพนักงานที่ไม่มีความสุขมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันไม่น่าแปลกใจจึงเห็นว่า บริษัท ที่หนักเน้นการสัมภาษณ์เมื่อพยายามที่จะคาดการณ์ว่า บุคคลที่จะเป็นแหล่งที่มาของความขัดแย้งจะเป็นผลลบต่อผู้อื่น หรือจะเป็นลูกจ้างไม่พอใจอย่างมากหลาย