Surface level diversity are those d

Surface level diversity are those differences that are easily noticeable such as age, gender, ethnicity/race, culture, language, disability etc. Surface level diversity is easy to be measured and managers/recruiters can fall into the wrong practice of discrimination based on these factors. For example, thinking that performance degrades with age, they might prefer younger workforce. Surface level diversity is often difficult to change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความหลากหลายระดับพื้นผิวมีความแตกต่างที่สังเกตได้ง่ายเช่นอายุ เพศ เชื้อชาติ/แข่ง วัฒนธรรม ภาษา ความพิการเป็นต้น ความหลากหลายระดับพื้นผิวเป็นเรื่องง่ายที่จะวัด และผู้จัดการ/นายหน้าสามารถอยู่ในในการเลือกปฏิบัติตามปัจจัยเหล่านี้ปฏิบัติไม่ถูกต้อง เช่น คิดว่า ประสิทธิภาพ degrades ตามอายุ พวกเขาอาจต้องการแรงงานเด็ก ความหลากหลายระดับพื้นผิวมักจะเป็นเรื่องยากที่จะเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความหลากหลายในระดับพื้นผิวที่มีความแตกต่างที่เห็นได้ชัดอย่างง่ายดายเช่นอายุเพศเชื้อชาติ / เชื้อชาติวัฒนธรรมภาษาหลากหลายความพิการ ฯลฯ ระดับพื้นผิวเป็นเรื่องง่ายที่จะวัดและผู้จัดการ / นายหน้าสามารถตกอยู่ในการปฏิบัติที่ไม่ถูกต้องของการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานเหล่านี้ ปัจจัย. ยกตัวอย่างเช่นการคิดประสิทธิภาพการทำงานที่เสื่อมลงตามอายุที่พวกเขาอาจต้องการแรงงานที่อายุน้อยกว่า ความหลากหลายในระดับพื้นผิวมักจะเป็นเรื่องยากที่จะเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความหลากหลายระดับพื้นผิวที่แตกต่างกันที่สามารถได้อย่างง่ายดาย เช่น อายุ เพศ ชาติพันธุ์ / เชื้อชาติ , วัฒนธรรม , ภาษา , ความหลากหลายระดับความพิการ ฯลฯ พื้นผิวเป็นเรื่องง่ายที่จะวัดและผู้จัดการ / นายหน้าสามารถตกอยู่ในการปฏิบัติผิด การเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของปัจจัยเหล่านี้ ตัวอย่างเช่น คิดว่างานนี้อายุ พวกเขาอาจจะชอบน้องพนักงาน ความหลากหลายระดับพื้นผิวมักจะเป็นเรื่องยากที่จะเปลี่ยนแปลง