AbstractIsrael has a low density of

Abstract
Israel has a low density of professional nurses. New evidence suggests less than optimal hospital work environments may undermine efficient and effective delivery of nursing care and contribute to job dissatisfaction and nurse turnover among nurses who are in short supply. Potential approaches to address these challenges are discussed.

Introduction
Nursing shortages in developed countries have two related causes: 1) inadequate national/regional supply of nurses; and 2) in health care services, too few budgeted nurse positions and poor work environments that waste nursing resources. International evidence suggests that both of these causes of nursing shortages are remediable.

In this issue of the Israel Journal of Health Policy Research, DeKeyser-Ganz and Toren report on new research in Israel, a country with too few nurses, showing that hospitals have not done all they can to create optimal work environments to maximize the contributions of the nurses they have [1]. The convenience sample of hospitals they studied probably trended toward the better hospitals in Israel, and thus their findings that hospital work environments were not outstanding does not portend well for the rest of the hospitals in the country and the patients cared for in them. In addition to lackluster ratings on work environment features that are easy to improve and necessary for good patient outcomes such as nurse participation in hospital affairs, nurses gave their hospitals only average ratings on staffing adequacy — a measure that is highly correlated with actual patient to nurse staffing ratios and a variety of patient outcomes including preventable deaths [2]. The authors conclude that less than optimal hospital work environments are associated with less job satisfaction among nurses and greater tendency of nurses to consider leaving their positions thus potentially exacerbating a national nurse shortage.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่ออิสราเอลมีความหนาแน่นต่ำของพยาบาลวิชาชีพ หลักฐานใหม่แนะนำน้อยกว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานโรงพยาบาลที่เหมาะสมอาจบั่นทอนประสิทธิภาพ และประสิทธิผลการจัดส่งพยาบาลดูแล และนำไปสู่ความไม่พอใจในงานและการหมุนเวียนของพยาบาลระหว่างพยาบาลที่มีอุปทานในระยะสั้น เป็นวิธีการท้าทายเหล่านี้จะกล่าวถึงแนะนำขาดแคลนพยาบาลในประเทศพัฒนาแล้วมีสองสาเหตุที่เกี่ยวข้อง: 1) อุปทานแห่งชาติ/ภูมิภาคไม่เพียงพอของพยาบาล และ 2) ในการให้บริการสุขภาพ ตำแหน่งพยาบาลงบประมาณน้อยเกินไปและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่เสียทรัพยากรพยาบาล หลักฐานต่างประเทศแนะนำว่า ทั้งสาเหตุของการขาดแคลนพยาบาลเป็น remediableในปัญหานี้อิสราเอลสมุดรายวันของนโยบายการ วิจัยสุขภาพ DeKeyser Ganz และ Toren รายงานวิจัยใหม่ในอิสราเอล ประเทศน้อยเกินไปพยาบาล แสดงว่า โรงพยาบาลไม่ได้ทั้งหมดพวกเขาสามารถสร้างสภาพแวดล้อมทำงานที่ดีที่สุดเพื่อเพิ่มการจัดสรรของพยาบาลได้ [1] ตัวอย่างมาใช้บริการของโรงพยาบาลที่พวกเขาศึกษาคง trended ไปโรงพยาบาลดีกว่าในอิสราเอล จึงค้นพบว่า สภาพแวดล้อมในการทำงานโรงพยาบาลไม่ดีไม่ portend ดีสำหรับส่วนเหลือของโรงพยาบาลในประเทศ และดูแลสำหรับผู้ป่วยใน นอกจากการจัดอันดับที่ lackluster งานงานคุณลักษณะสภาพแวดล้อมที่ง่ายต่อการปรับปรุง และจำเป็นสำหรับผลลัพธ์ของผู้ป่วยดีเช่นพยาบาลมีส่วนร่วมในกิจการโรงพยาบาล พยาบาลให้การจัดอันดับเฉลี่ยเฉพาะโรงพยาบาลในพนักงานเพียงพอ — วัดที่อยู่สูง correlated กับผู้ป่วยจริงพยาบาลอัตราส่วนพนักงานและความหลากหลายของผลผู้ป่วยเสียชีวิต preventable [2] รวมทั้ง ผู้เขียนสรุปว่า สภาพแวดล้อมของงานเหมาะสมน้อยกว่าโรงพยาบาลเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจน้อยกว่างานพยาบาลและแนวโน้มที่มากขึ้นของพยาบาลพิจารณาออกจากตำแหน่งจึง อาจดีขาดแคลนพยาบาลแห่งชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
อิสราเอลมีความหนาแน่นต่ำของพยาบาลวิชาชีพ หลักฐานใหม่แสดงให้เห็นน้อยกว่าสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมในการทำงานในโรงพยาบาลอาจทำลายการจัดส่งที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพในการดูแลรักษาพยาบาลและนำไปสู่ความไม่พอใจในการทำงานและผลประกอบการพยาบาลของพยาบาลที่จะขาดตลาด วิธีการที่มีศักยภาพในการรับมือกับความท้าทายเหล่านี้จะกล่าวถึงความรู้เบื้องต้นการขาดแคลนพยาบาลในประเทศที่พัฒนาแล้วมีสองสาเหตุที่เกี่ยวข้อง: 1) ไม่เพียงพอประเทศ / ภูมิภาคอุปทานของพยาบาล; และ 2) ในการให้บริการดูแลสุขภาพน้อยเกินไปงบประมาณตำแหน่งพยาบาลและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ดีที่เสียทรัพยากรพยาบาล หลักฐานระหว่างประเทศแสดงให้เห็นว่าทั้งสองสาเหตุเหล่านี้ขาดแคลนพยาบาล remediable ในเรื่องของอิสราเอลวารสารการวิจัยนโยบายสุขภาพ DeKeyser-Ganz และ Toren รายงานการวิจัยใหม่ในอิสราเอลประเทศที่มีน้อยเกินไปพยาบาลนี้แสดงให้เห็นว่าโรงพยาบาลไม่ได้ ทำทุกอย่างที่พวกเขาสามารถที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุดเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพยาบาลที่พวกเขาได้ [1] ตัวอย่างความสะดวกสบายของโรงพยาบาลที่พวกเขาศึกษาอาจจะมีแนวโน้มที่มีโรงพยาบาลที่ดีกว่าในประเทศอิสราเอลและทำให้การค้นพบของพวกเขาที่สภาพแวดล้อมการทำงานที่โรงพยาบาลไม่ได้โดดเด่นไม่ได้เป็นลางดีสำหรับส่วนที่เหลือของโรงพยาบาลในประเทศและผู้ป่วยได้รับการดูแลในพวกเขา นอกเหนือจากการจัดอันดับที่น่าเบื่อในลักษณะสภาพแวดล้อมการทำงานที่ง่ายต่อการปรับปรุงและจำเป็นสำหรับผู้ป่วยที่ดีเช่นการมีส่วนร่วมของพยาบาลในกิจการโรงพยาบาล, พยาบาลให้โรงพยาบาลของพวกเขาเท่านั้นคะแนนเฉลี่ยของพนักงานเพียงพอ - ตัวชี้วัดที่มีความสัมพันธ์อย่างมากกับผู้ป่วยที่เกิดขึ้นจริงกับพยาบาล อัตราส่วนของพนักงานและความหลากหลายของผู้ป่วยรวมทั้งการเสียชีวิตที่สามารถป้องกันได้ [2] ผู้เขียนสรุปว่าน้อยกว่าสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมในการทำงานของโรงพยาบาลที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงานของพยาบาลน้อยลงและมีแนวโน้มมากขึ้นของพยาบาลที่จะต้องพิจารณาออกจากตำแหน่งของพวกเขาจึงอาจรุนแรงขาดแคลนพยาบาลแห่งชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
อิสราเอล มีความหนาแน่นต่ำของพยาบาลวิชาชีพ หลักฐานใหม่แสดงให้เห็นน้อยกว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานโรงพยาบาลที่เหมาะสมอาจจะบ่อนทำลายและมีประสิทธิภาพการจัดส่งการพยาบาลและนำไปสู่ความไม่พอใจและการหมุนเวียนงานพยาบาลของพยาบาลที่มีในการจัดหาสั้น ศักยภาพ แนวทางการรับมือกับความท้าทายเหล่านี้จะกล่าวถึง


แนะนำการขาดแคลนพยาบาลในประเทศที่พัฒนาแล้วมี 2 สาเหตุที่เกี่ยวข้อง : 1 ) ไม่เพียงพอแห่งชาติ / ภูมิภาคจัดหาของพยาบาล 2 ) บริการด้านการดูแลสุขภาพ ด้วยงบประมาณไม่กี่พยาบาลตำแหน่งและสภาพแวดล้อมที่ไม่ดีเสียทรัพยากรทางการพยาบาล หลักฐานระหว่างประเทศแสดงให้เห็นว่าทั้งสองสาเหตุของการขาดแคลนพยาบาลซึ่งช่วยปรับปรุง

ในปัญหานี้ของอิสราเอลวารสารนโยบายสุขภาพการวิจัยและ dekeyser กันส์ toren รายงานวิจัยใหม่ในอิสราเอล ซึ่งเป็นประเทศที่มีพยาบาลน้อยเกินไป แสดงว่า โรงพยาบาลได้ทำทั้งหมดที่พวกเขาสามารถที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม เพื่อเพิ่มผลงานของพยาบาลที่พวกเขาได้ [ 1 ] ความสะดวกสบายตัวอย่างของโรงพยาบาลที่พวกเขาศึกษาอาจมีแนวโน้มดีขึ้นต่อโรงพยาบาลในอิสราเอลและดังนั้น พวกเขาค้นพบว่า สภาพแวดล้อมในการทำงานโรงพยาบาล ไม่โดดเด่น ไม่ตั้งท่าดีสำหรับส่วนที่เหลือของโรงพยาบาลในประเทศ และผู้ป่วยได้รับการดูแลใน นอกจากอันดับ 2 ในสภาพแวดล้อมการทำงานคุณสมบัติที่ง่ายต่อการเพิ่มและจำเป็นสำหรับผลลัพธ์ของผู้ป่วย เช่น พยาบาลมีส่วนร่วมในกิจการโรงพยาบาลพยาบาล ให้โรงพยาบาลในการจัดอันดับของพวกเขาเท่านั้นโดยเฉลี่ยต่ำกว่า - วัดที่สูง มีความสัมพันธ์กับผู้ป่วยจริงเพื่อพยาบาลพนักงานอัตราส่วนและความหลากหลายของผลผู้ป่วยรวมทั้งป้องกันการตาย [ 2 ]ผู้เขียนสรุปได้ว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานโรงพยาบาลน้อยกว่าที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงานของพยาบาลน้อยและมากขึ้น แนวโน้มของพยาบาลจะพิจารณาออกจากตำแหน่งของพวกเขาจึงอาจรุนแรงการขาดแคลนพยาบาลแห่งชาติ