Imagine you’ve just witnessed a tra

Imagine you’ve just witnessed a traffic accident. There are two victims, one you find attractive, the other less so. Which of the two victims would you help first?

Or, imagine you have to hire someone to work for your company. They both have identical qualifications and experience, but one you find attractive, the other less attractive. Who would you hire?

STUDY: Personality Affects Physical Attractiveness

These are very simplified versions of experimental studies that psychologists have run, but there is a point to them. Remember in my last column I discussed how we perceive people differently based on their appearance? Well, it turns out we not only perceive them differently, we also treat attractive people more favorably than we do less attractive people.

Consider this classic study from the mid-1970s: Peter Benson and his colleagues left what appeared to be a lost completed college application form, stamped envelope and all, in a phone booth at an airport. The forms included a photograph of the supposed applicant, which was used to convey information about the applicant’s physical attractiveness (attractive or less attractive). Then they waited to see what would happen.

What they found was that people who’d found the forms were more likely to mail them or take them to an airport official if the person depicted in the photo was attractive.

MORE: Looks Discrimination: Can You Sue?

Now, this might sound harmless enough, but things get a bit more serious when we start talking jobs. Studies have consistently shown that attractive people get favorable treatment even before they’ve landed the job: attractive individuals are more likely to be recommended for a job, considered more qualified for a job, considered more likely to succeed at a job, and are more likely to be hired for a job.

And the bias doesn’t stop once they’ve been hired. Attractive people are also more likely to be paid more for a job, are more likely to be promoted, and less likely to be fired. All that just for looking attractive. Of course, attractiveness isn’t the only factor that determines whether someone will be hired, promoted, or fired, but that it even matters at all might surprise some people.

And what about the courtroom? It’s quite difficult to examine what happens in real courtrooms, so psychologists tend to rely on mock jurors deliberating on mock cases. These studies have shown quite consistently that physically attractive defendants are less likely to be perceived as guilty when they’ve been charged with a crime. Even when they are found guilty, attractive defendants receive more lenient sentences and have lower bails and fines imposed on them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลองนึกภาพคุณเพียงได้เห็นอุบัติเหตุจราจร มีเหยื่อสองหนึ่งหาน่าสนใจ อื่น ๆ น้อยมาก ซึ่งเหยื่อสองจะคุณช่วยก่อนหรือ สมมติว่า คุณมีการจ้างคนทำงานในบริษัทของคุณ พวกเขาทั้งสองมีคุณสมบัติเหมือนกัน และ ประสบการณ์ แต่หนึ่งหาน่าสนใจ ที่อื่นไม่น่าสนใจ ใครจะเช่าไหมการศึกษา: ศิลปะทางกายภาพมีผลต่อบุคลิกภาพเหล่านี้เป็นการศึกษาทดลองที่มีรันนักจิตวิทยารุ่นง่ายมาก แต่มีจุดให้ จำในคอลัมน์สุดท้ายของฉันฉันกล่าวว่าเจ้าคนที่แตกต่างกันตามลักษณะที่ปรากฏหรือไม่ ดี ก็ปรากฎว่าไม่เพียงแต่เจ้านั้นแตกต่างกัน เรายังรักษาคนสนใจพ้องต้องมากกว่าเราทำคนน้อยน่าสนใจพิจารณาศึกษาคลาสสิกจากในกลางทศวรรษ 1970: เบนสันปีเตอร์และเพื่อนร่วมงานของเขาจากสิ่งที่ปรากฏจะ เป็นวิทยาลัยสมบูรณ์หายไปสมัคร ลงซองจดหมายและทั้งหมด ในโทรศัพท์ที่สนามบิน แบบรวมภาพถ่ายของควรผู้สมัคร ซึ่งถูกใช้เพื่อนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับศิลปะทางกายภาพของผู้สมัคร (น่าสนใจ หรือสนใจน้อย) แล้ว จะรอดูอะไรจะเกิดขึ้นสิ่งที่พวกเขาพบว่า คนที่จะพบแบบฟอร์มมีแนวโน้มที่จะส่งให้ หรือพาไปสนามบินทางบุคคลที่แสดงในภาพน่าสนใจคือเพิ่มเติม: มีลักษณะเลือกปฏิบัติ: คุณสามารถฟ้องร้องหรือไม่ตอนนี้ นี้อาจเสียงอันตรายมาก แต่สิ่งได้รุนแรงมากขึ้นเมื่อเราเริ่มพูดคุยงาน ศึกษาอย่างต่อเนื่องแสดงให้เห็นว่า คนสนใจได้รับบำบัดอันก่อนที่พวกเขาได้ที่ดินงาน: บุคคลน่าสนใจมักจะแนะนำงาน พิจารณาคุณสมบัติเพิ่มเติมสำหรับงาน ถือว่ามีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จในงาน และมีแนวโน้มที่จะสามารถจ้างงาน และเส้นทแยงไม่หยุดเมื่อพวกเขาได้จ้าง คนที่น่าสนใจยังมีแนวโน้มที่จะต้องจ่ายเพิ่มเติมสำหรับงาน มีแนวโน้มที่จะส่งเสริมให้เกิด และโน้มให้ ที่สำหรับมองน่าสนใจ แน่นอน ศิลปะไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่กำหนดว่า ใครจะจ้าง ส่งเสริม หรือยิง แต่ว่า มันยังเป็นเรื่องที่อาจแปลกใจบางคนและสิ่งที่เกี่ยวกับ courtroom ค่อนข้างยากที่จะตรวจสอบสิ่งที่เกิดขึ้นใน courtrooms แท้จริง ดังนั้นนักจิตวิทยาที่มีแนวโน้มพึ่ง jurors จำลอง deliberating ในกรณีจำลองได้ การศึกษาเหล่านี้ได้แสดงอย่างค่อนข้างสม่ำเสมอว่า จำเลยน่าสนใจทางกายภาพมีแนวโน้มจะถูกถือว่าเป็นความผิดเมื่อพวกเขาได้คิดกับอาชญากรรม แม้พวกเขาจะพบจำเลยมีความผิด สนใจรับผ่อนเพิ่มเติมประโยค และมีต่ำกว่า bails และปรับกำหนดนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลองนึกภาพคุณได้ร่วมเป็นสักขีพยานเพียงอุบัติเหตุจราจร มีสองเหยื่อหนึ่งคุณพบที่น่าสนใจอื่น ๆ น้อยดังนั้น ซึ่งเหยื่อทั้งสองจะช่วยให้คุณเป็นอันดับแรกหรือคิดคุณจะต้องจ้างคนที่จะทำงานให้กับ บริษัท ของคุณ พวกเขาทั้งสองมีคุณสมบัติเหมือนกันและประสบการณ์ แต่อย่างหนึ่งที่คุณพบที่น่าสนใจอื่น ๆ ที่น่าสนใจน้อยลง ใครที่คุณจะจ้าง? การศึกษา: บุคลิกภาพมีผลต่อความน่าสนใจทางกายภาพเหล่านี้เป็นรุ่นที่ง่ายมากจากการศึกษาทดลองที่นักจิตวิทยาได้ทำงาน แต่มีจุดที่จะให้พวกเขา โปรดจำไว้ว่าในคอลัมน์สุดท้ายของฉันฉันกล่าวถึงวิธีการที่เรารับรู้ของผู้คนแตกต่างไปตามลักษณะของพวกเขา? ดีก็จะเปิดออกเราไม่เพียง แต่รับรู้ว่าพวกเขาต่างกันเรายังปฏิบัติต่อผู้คนที่น่าสนใจมากขึ้นในเกณฑ์ดีกว่าที่เราทำคนที่น่าสนใจน้อย. พิจารณาการศึกษานี้คลาสสิกจากกลางปี ​​1970: ปีเตอร์เบนสันและเพื่อนร่วมงานของเขาออกจากสิ่งที่ดูเหมือนจะหายไปเสร็จวิทยาลัย แบบฟอร์มใบสมัคร, ซองประทับและทุกคนในตู้โทรศัพท์ที่สนามบิน รูปแบบรวมถึงรูปถ่ายของผู้สมัครควรซึ่งถูกนำมาใช้ในการถ่ายทอดข้อมูลเกี่ยวกับการดึงดูดใจทางกายภาพของผู้สมัคร (หรือน้อยกว่าที่น่าสนใจที่น่าสนใจ) . แล้วพวกเขาก็รอคอยที่จะเห็นสิ่งที่จะเกิดขึ้นสิ่งที่พวกเขาพบคือว่าคนที่เคยพบในรูปแบบที่มีแนวโน้มที่จะส่งพวกเขาหรือนำพวกเขาไปอย่างเป็นทางการที่สนามบินถ้าบุคคลที่ปรากฏในภาพเป็นที่น่าสนใจ. เพิ่มเติม: ดูเหมือนเลือกปฏิบัติ: สามารถ คุณฟ้อง? ตอนนี้อาจจะฟังดูไม่เป็นอันตรายพอ แต่สิ่งที่ได้รับเมื่อเราบิตรุนแรงมากขึ้นเริ่มพูดคุยงาน การศึกษาได้แสดงให้เห็นอย่างต่อเนื่องว่าคนที่น่าสนใจได้รับการรักษาที่ดีแม้กระทั่งก่อนที่พวกเขาได้ที่ดินงาน: บุคคลที่น่าสนใจมีแนวโน้มที่จะได้รับการแนะนำสำหรับงานถือว่ามีคุณภาพมากขึ้นสำหรับงานถือว่ามีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จในงานและมีมากขึ้น มีแนวโน้มที่จะได้รับการว่าจ้างงาน. และอคติไม่หยุดเมื่อพวกเขาได้รับการว่าจ้าง ผู้คนที่น่าสนใจยังมีแนวโน้มที่จะต้องจ่ายมากขึ้นสำหรับงานที่มีแนวโน้มที่จะได้รับการส่งเสริมและโอกาสน้อยที่จะถูกไล่ออก ทุกที่เพียงแค่มองที่น่าสนใจ แน่นอนความน่าสนใจไม่ได้เป็นปัจจัยเดียวที่กำหนดว่าคนที่จะได้รับการว่าจ้างการเลื่อนหรือยิง แต่มันเรื่องที่ทุกคนแม้กระทั่งอาจจะแปลกใจที่บางคน. และสิ่งที่เกี่ยวกับการพิจารณาคดีหรือไม่ มันค่อนข้างยากที่จะตรวจสอบสิ่งที่เกิดขึ้นในคดีจริงดังนั้นนักจิตวิทยามีแนวโน้มที่จะพึ่งพาคณะลูกขุนจำลองใคร่ครวญในกรณีที่เยาะเย้ย การศึกษาเหล่านี้ได้แสดงให้เห็นค่อนข้างสม่ำเสมอว่าจำเลยที่น่าสนใจทางร่างกายมีโอกาสน้อยที่จะถูกมองว่าเป็นความผิดเมื่อพวกเขาได้ถูกตั้งข้อหาอาชญากรรม แม้ว่าพวกเขาจะพบว่ามีความผิดจำเลยที่น่าสนใจได้รับประโยคผ่อนปรนมากขึ้นและมี Bails ที่ลดลงและค่าปรับที่กำหนดไว้ในพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จินตนาการที่คุณเพิ่งเห็นอุบัติเหตุ มี 2 คน คนหนึ่งที่คุณพบที่น่าสนใจอื่น ๆน้อยกว่าดังนั้น ซึ่งจะช่วยให้เหยื่อสองรายแรก

หรือสมมติว่าคุณต้องจ้างคนที่จะทำงานสำหรับ บริษัท ของคุณ ทั้งสองมีคุณสมบัติที่เหมือนกันและประสบการณ์ แต่ที่คุณพบที่น่าสนใจอื่น ๆที่น่าสนใจน้อยลง ใครจะจ้าง ?

: ศึกษาบุคลิกภาพกับความดึงดูดใจทางกายภาพ

เหล่านี้มีมากง่ายรุ่นของการศึกษาทดลองที่นักจิตวิทยาได้ใช้ แต่ก็มีจุดให้ จำได้ว่าในคอลัมน์สุดท้ายของฉันฉันกล่าวว่าเรารู้สึกคนแตกต่างกันตามลักษณะที่ปรากฏของพวกเขา ? ปรากฏว่า เราไม่เพียง แต่รู้สึกมันต่างกันเรายังถือว่ามีเสน่ห์มากกว่าคนที่อยู่ในเกณฑ์ที่ดีกว่าที่เราทำคนน่าสนใจน้อยลง

พิจารณาการศึกษาคลาสสิกจากกลาง : ปีเตอร์เบนสันและเพื่อนร่วมงานของเขาได้ทิ้งสิ่งที่ดูเหมือนจะสูญเสียเสร็จแบบฟอร์มใบสมัครมหาวิทยาลัยประทับซองจดหมายทั้งหมดในตู้โทรศัพท์ที่สนามบิน รูปรวมรูปที่ควรสมัครซึ่งถูกใช้ในการถ่ายทอดข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครความดึงดูดใจทางกายภาพ ( ที่น่าสนใจหรือน่าสนใจน้อย ) แล้วจะรอดูว่าจะเกิดอะไรขึ้น

แล้วจะพบได้ว่า คนที่จะพบรูปแบบมีแนวโน้มที่จะส่งพวกเขาหรือนำพวกเขาไปยังสนามบินอย่างเป็นทางการถ้าคนที่ปรากฎในรูปก็น่าสนใจ

เพิ่มเติม : ลักษณะการเลือกปฏิบัติ : คุณสามารถฟ้อง ?

ตอนนี้นี้อาจเสียงที่ไม่เป็นอันตรายเพียงพอ แต่สิ่งที่ได้รับบิตที่รุนแรงมากขึ้น เมื่อเราเริ่มคุยงาน มีการศึกษาอย่างต่อเนื่องแสดงให้เห็นว่ามีเสน่ห์คนได้รับการรักษาที่ดีก่อนที่พวกเขาที่ดินงาน : บุคคลที่น่าสนใจจะแนะนำสำหรับงาน ถือว่าเหมาะสมมากกว่าสำหรับงาน ถือว่ามีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จในงานและมีแนวโน้มที่จะได้รับการว่าจ้างสำหรับงาน

และอคติไม่เลิกเมื่อพวกเขาได้รับการว่าจ้าง มีเสน่ห์คนยังมีแนวโน้มที่จะต้องจ่ายมากขึ้นสำหรับงาน มีแนวโน้มที่จะได้รับการส่งเสริม และโอกาสน้อยที่จะถูกไล่ออก ทั้งหมดนั้นเพียงเพื่อดูมีเสน่ห์ แน่นอน สนใจ ไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่กำหนดว่าคนที่จะได้รับการว่าจ้าง การเลื่อนตำแหน่ง หรือไล่ออกแต่นั่นมันเรื่องที่ทุกคนอาจจะแปลกใจที่คนบางคน

แล้วศาล มันค่อนข้างยากที่จะตรวจสอบสิ่งที่เกิดขึ้นในห้องตัดสินที่แท้จริง ดังนั้น นักจิตวิทยามักจะพึ่งพาเยาะเย้ยคณะลูกขุนพิจารณาคดีเยาะเย้ย การศึกษาเหล่านี้ได้แสดงค่อนข้างเสมอว่าจำเลยเสน่ห์ทางกายภาพมีโอกาสน้อยที่จะถูกมองว่าผิดเมื่อพวกเขาถูกเรียกเก็บเงินกับอาชญากรรมแม้ว่าพวกเขาจะพบว่ามีความผิด , มีเสน่ห์จำเลยได้รับประโยคที่ผ่อนปรนมากขึ้น และมี bails ลดและปรับบังคับพวกเขา