Thanks for the feedback….I guess my

Thanks for the feedback….I guess my biggest concern is the cost for the inclusion of family members for such events as any previous “Team Building” event I have been involved with were only for employee’s. Yes I agree, “that’s how it works in Thailand” but, as I need to do for any similar social event(s) I will need to seek corporate approval as “that’s how it works in OOT” which may prove negative.

When you suggest “it could be reduced” what exactly are you proposing…..reduce the value of both events or, maybe discard the event in Nakornsrithamarat and retain the event at the Sathit Chonlathan school, or similar, as its compulsory according to the DMF requirement for company’s who engage expats under the 69/70 privilege.…?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขอบคุณสำหรับคำติชม...ผมคิดว่า ความกังวลที่ใหญ่ที่สุดของฉันคือ ต้นทุนสำหรับการรวมของสมาชิกในครอบครัวสำหรับเหตุการณ์ "การสร้างทีมงาน" ใด ๆ ก่อนหน้านี้ฉันเคยเกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ดังกล่าวได้เฉพาะสำหรับพนักงาน ใช่ฉันยอมรับ "ว่าเป็นการวิธีการทำงานในประเทศไทย" แต่ ฉันต้องการทำให้เหตุการณ์ทางสังคมใด ๆ คล้าย จะต้องขออนุมัติองค์กร "ที่ มีวิธีการทำงานใน OOT" ซึ่งอาจพิสูจน์ลบเมื่อคุณแนะนำ "มันอาจจะลดลง" อะไรเหมือนคุณเสนอ...ลดค่าของทั้งเหตุการณ์ ละทิ้งบางทีเหตุการณ์ในธรรมราช และเก็บเหตุการณ์ ที่สถิต Chonlathan หรือคล้าย เป็นความคิดตามกรม สำหรับบริษัทของผู้ต่อสู้ชาวต่างชาติภายใต้สิทธิ์ 69/70...

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขอบคุณสำหรับความคิดเห็น ... .I เดากังวลที่ใหญ่ที่สุดของฉันเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับการรวมของสมาชิกในครอบครัวสำหรับเหตุการณ์เช่นก่อนหน้านี้ "การสร้างทีม" เหตุการณ์ที่ผมได้มีส่วนร่วมกับการเป็นเพียงสำหรับของพนักงาน ใช่ผมเห็นด้วย "นั่นคือวิธีการทำงานในประเทศไทย" แต่ที่ผมต้องทำกิจกรรมทางสังคมที่คล้ายกัน (s) ฉันจะต้องขอความเห็นชอบขององค์กรว่า "นั่นคือวิธีการทำงานใน OOT" ซึ่งอาจพิสูจน์เชิงลบ. เมื่อคุณ แนะนำ "มันอาจจะลดลง" ว่าสิ่งที่คุณเสนอ ... ..reduce มูลค่าของทั้งสองเหตุการณ์หรืออาจจะทิ้งเหตุการณ์ใน Nakornsrithamarat และรักษาเหตุการณ์ที่โรงเรียนสาธิต Chonlathan หรือคล้ายกันเป็นภาคบังคับตามความต้องการของกรมเชื้อเพลิงธรรมชาติ สำหรับ บริษัท ที่มีส่วนร่วมของชาวต่างชาติภายใต้สิทธิพิเศษ 69/70. ... ?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขอบคุณสำหรับความคิดเห็น . . . . . . . ผมเดาว่า ความกังวลที่ใหญ่ที่สุดของฉันคือค่ารวมของสมาชิกในครอบครัว สำหรับเหตุการณ์เช่นที่ผ่านมา " การสร้างทีมงาน " เหตุการณ์ที่ผมได้มีส่วนร่วมกับเป็นแค่ลูกจ้าง . . ผมก็เห็นด้วยว่า มันทำงานยังไง ประเทศไทย " แต่ที่ผมต้องทำกิจกรรมทางสังคมใด ๆที่คล้ายกัน ( s ) จะต้องขออนุมัติขององค์กรเป็น " นั่นเป็นวิธีการทำงานใน ฐ " ซึ่งอาจพิสูจน์เชิงลบ

เมื่อคุณแนะนำว่า " มันอาจจะลดลงได้ " อะไรที่คุณกำลัง . . . . . ลดคุณค่าของทั้งสองเหตุการณ์ หรือ อาจจะทิ้งงานในนครศรีธรรมราช และเก็บงานที่สาธิต chonlathan โรงเรียนหรือที่คล้ายกันเป็นภาคบังคับตามความต้องการสำหรับ บริษัท ที่จ้างชาวต่างชาติ DMF ภายใต้ 69 / 70 . . . สิทธิพิเศษ ?