This article continues the work on

This article continues the work on the analysis of the individual's decision to migrate, but differs from the previous studies by focusing on the relationship between job mobility and migration. First, the proportion of geographic mobility that occurs in conjunction with a job change is calculated. Second, it is shown that the true effects of human capital variables, job characteristics, and family variables on the decision to migrate are best measured when one takes account of the relationship between migration and job mobility. Third, the effect of migration on the wage gains of individuals is studied and again the need for distinguishing among moves that were associated with quits, layoffs, and transfers is clearly shown. Finally, by using three data sets that encompass different age groups (the National Longitudinal Surveys [NLS] of Young and Mature Men and the Coleman-Rossi Retrospective Life History Study), the importance of the relationship between migration and job mobility is demonstrated at different points in the life cycle.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความนี้ยังคงทำงานในการวิเคราะห์ของแต่ละบุคคลตัดสินใจ แต่แตกต่างจากการศึกษาก่อนหน้านี้ โดยเน้นความสัมพันธ์ระหว่างงานเคลื่อนย้าย อันดับแรก จะคำนวณสัดส่วนของความคล่องตัวทางภูมิศาสตร์ที่เกิดขึ้นร่วมกับการเปลี่ยนแปลงงาน ที่สอง มันจะแสดงผลจริงตัวแปรทุนมนุษย์ งานลักษณะ และวัดตัวแปรครอบครัวในการตัดสินใจย้ายส่วนเมื่อเรานำบัญชีของความสัมพันธ์ระหว่างงานเคลื่อนย้าย ที่สาม ศึกษาผลของการโยกย้ายในกำไรค่าจ้างของแต่ละบุคคล และอีก ต้องการแยกความแตกต่างระหว่างย้ายที่ถูกเชื่อมโยงออก จาก เสียใจ และโอนย้ายจะแสดงอย่างชัดเจน สุดท้าย โดยใช้ชุดข้อมูลสามที่รอบกลุ่มอายุต่าง ๆ (ชาติระยะยาวแบบสำรวจ [NLS] หนุ่มสาวผู้ใหญ่ผู้ชาย และ ศึกษาประวัติชีวิตคาดของโคล์ซซิ), ความสำคัญของความสัมพันธ์ระหว่างงานเคลื่อนย้ายจะจัดแสดง ณจุดต่าง ๆ ในวงจรชีวิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความนี้จะยังคงทำงานในการวิเคราะห์ของการตัดสินใจของแต่ละบุคคลที่จะโยกย้าย แต่แตกต่างกันจากการศึกษาก่อนหน้านี้โดยมุ่งเน้นความสัมพันธ์ระหว่างการเคลื่อนย้ายงานและการย้ายถิ่น ครั้งแรกที่สัดส่วนของการเคลื่อนไหวทางภูมิศาสตร์ที่เกิดขึ้นร่วมกับการเปลี่ยนงานที่มีการคำนวณ ประการที่สองมันแสดงให้เห็นว่าผลกระทบที่แท้จริงของตัวแปรทุนมนุษย์ลักษณะงานและตัวแปรในครอบครัวในการตัดสินใจที่จะโยกย้ายมีการวัดที่ดีที่สุดเมื่อใช้บัญชีของความสัมพันธ์ระหว่างการย้ายถิ่นและการเคลื่อนไหวงาน ประการที่สามผลกระทบของการย้ายถิ่นที่ได้รับค่าจ้างของบุคคลที่มีการศึกษาและอีกครั้งจำเป็นที่จะต้องแยกความแตกต่างระหว่างการเคลื่อนไหวที่ไ​​ด้รับการที่เกี่ยวข้องกับการจบการทำงานการปลดพนักงานและการถ่ายโอนจะแสดงให้เห็นอย่างชัดเจน ในที่สุดโดยใช้สามชุดข้อมูลที่ห้อมล้อมกลุ่มอายุที่แตกต่างกัน (การสำรวจแห่งชาติระยะยาว [NLS] ของเด็กและผู้ใหญ่ชายและโคลแมน-รอสซีย้อนหลังชีวิตการศึกษาประวัติความเป็นมา) ความสำคัญของความสัมพันธ์ระหว่างการย้ายถิ่นและการเคลื่อนไหวของงานคือการแสดงที่แตกต่างกัน จุดในวงจรชีวิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้ยังคงทำงานในการวิเคราะห์การตัดสินใจของแต่ละบุคคล การโยกย้าย แต่แตกต่างจากการศึกษาก่อนหน้านี้ โดยเน้นความสัมพันธ์ระหว่างการเคลื่อนย้ายงานและการย้ายถิ่น แรก สัดส่วนของภูมิศาสตร์การเคลื่อนไหวที่เกิดขึ้นควบคู่ไปกับการเปลี่ยนงานจะถูกคำนวณ เป็นการแสดงที่เป็นจริงผลของตัวแปร ทุนมนุษย์ คุณลักษณะของงานครอบครัว และตัวแปรที่มีผลต่อการตัดสินใจย้ายถิ่นที่ดีที่สุดวัดเมื่อหนึ่งจะใช้เวลาพิจารณาความสัมพันธ์ระหว่างการย้ายถิ่นและงานการ 3 ผลกระทบของการย้ายถิ่นต่อค่าจ้างกำไรของแต่ละบุคคล ) และอีกครั้งที่ต้องแยกระหว่างการย้าย ที่เกี่ยวข้องกับลาออก ปลดพนักงาน และการโอนจะแสดงได้อย่างชัดเจน ในที่สุดโดยใช้สามชุดข้อมูลที่ครอบคลุมกลุ่มอายุที่แตกต่างกัน ( การสำรวจแห่งชาติตามยาว [ NIS ] ของเด็ก และ ผู้ใหญ่ ผู้ชาย และ โคลแมน รอสซี่ย้อนหลังประวัติชีวิตการศึกษา ความสำคัญของความสัมพันธ์ระหว่างการย้ายถิ่นและงานการแสดงที่จุดที่แตกต่างกันในวงจรชีวิต