Is There a “One Best HR Way”?Assumi

Is There a “One Best HR Way”?
Assuming HR can affect the bottom line, is there a set of HR “best practices” (such
as a particular way to appraise or compensate employees) that is applicable to all
or most companies and strategies? Or do we have to adjust the HR practice to fit
each situation? This question has been the subject of much debate, and we can
draw some conclusions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มี "หนึ่งสุด HR วิธี" ?
สมมติว่า HR จะมีผลต่อบรรทัดล่าง มีชุดของ HR "ปฏิบัติ" (เช่น
เป็นวิธีเฉพาะการตีราคา หรือชดเชยพนักงาน) ก็สามารถใช้ได้กับทั้งหมด
บริษัท หรือมากที่สุดและกลยุทธ์ หรือเราต้องปรับปรุงการปฏิบัติ HR พอดี
แต่ละสถานการณ์หรือไม่ คำถามนี้แล้วหัวข้อของการถกเถียงกันมาก และเราสามารถ
วาดบทสรุปบาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จะมี "หนึ่งที่ดีที่สุดทรัพยากรทาง"?
สมมติว่าบุคคลจะมีผลต่อเส้นด้านล่างจะมีชุดของทรัพยากรบุคคล "วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุด" (เช่น
เป็นวิธีที่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการประเมินหรือชดเชยคน) ที่มีผลบังคับใช้กับทุก
หรือ บริษัท ส่วนใหญ่และกลยุทธ์ ? หรือเราจะต้องปรับการปฏิบัติงานให้เหมาะสมกับ
แต่ละสถานการณ์? คำถามนี้เป็นเรื่องของการถกเถียงกันมากและเราสามารถ
วาดข้อสรุปบางอย่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีหนึ่งที่ดีที่สุดวิธี HR "
สมมติว่า HR สามารถส่งผลกระทบต่อเส้นด้านล่าง มีชุดของ HR " การปฏิบัติที่ดีที่สุด " ( เช่น
เป็นวิธีเฉพาะเพื่อประเมิน หรือชดเชยพนักงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
หรือ บริษัท มากที่สุดและกลยุทธ์ ? หรือเราต้องปรับให้เหมาะสมกับแต่ละสถานการณ์ บุคคลปฏิบัติ
? คำถามนี้ได้รับเรื่องของการอภิปรายมากและเราได้ข้อสรุปบางอย่าง

.