(Case study 2 : Hyatt Hotels)Doesn’

(Case study 2 : Hyatt Hotels)
Doesn’t it make sense that managers who occasionally spend time performing the day-to-day activities that their employees do would have a better appreciation for the problems those employees face? Yes it does, but reality tells us that just a few companies do anything about it. But, that is not the case at Hyatt Hotels.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(กรณีศึกษา 2: ไฮแอทโรงแรม)มันไม่ทำให้รู้สึกว่า ผู้จัดการที่บางครั้งใช้เวลาทำกิจกรรมประจำวันของพนักงานที่ ต้องเพิ่มค่าที่ดีสำหรับปัญหาหน้าพนักงานเหล่านั้น มันไม่ใช่ แต่ความจริงบอกเราเพียงไม่กี่บริษัทที่ ทำอะไรเกี่ยวกับมัน ได้ ไม่ใช่โรงแรมไฮแอท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(กรณีศึกษาที่ 2: โรงแรมไฮแอท)
ไม่ได้ทำให้รู้สึกว่าผู้บริหารที่บางครั้งใช้เวลาการปฏิบัติกิจกรรมวันต่อวันที่พนักงานของพวกเขาทำจะมีความชื่นชมที่ดีกว่าสำหรับปัญหาพนักงานหน้า? ใช่มันไม่ แต่ความเป็นจริงบอกเราว่าเพียงไม่กี่ บริษัท ที่ทำอะไรกับมัน แต่ที่ไม่ได้กรณีที่โรงแรมไฮแอท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( กรณีศึกษา 2 : โรงแรม Hyatt )
ไม่ได้ทำให้รู้สึกว่าผู้จัดการที่บางครั้งใช้เวลาการปฏิบัติกิจกรรมประจำวันที่พนักงานของพวกเขาทำจะมีความชื่นชมที่ดีสำหรับปัญหาที่พนักงานเหล่านั้นเผชิญอยู่ ใช่ แต่ความจริงบอกเราว่า เพียงไม่กี่ บริษัท ทำทุกสิ่งที่เกี่ยวกับมัน แต่นั่นไม่ใช่กรณีที่โรงแรม Hyatt .