Migration is one of the most readil

Migration is one of the most readily-recognised contributors to the increasing shortage in some of the world ’ s most disadvantaged countries (i.e. ‘ source countries ’ ). At the same time, it represents a way to deal with the shortage in the destination countries. Differences in salaries as well as working conditions are major incentives to migrate; therefore, a key component of health policies on human resources must incorporate financial and non-financial strategies to retain the health workers, especially in poor countries.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ย้ายเป็นหนึ่งร่วมสมทบมากที่สุดพร้อมยังจะขาดแคลนเพิ่มขึ้นในบางประเทศที่ด้อยที่สุดของโลก (เช่น 'แหล่งประเทศ') ในเวลาเดียวกัน มันแสดงถึงวิธีการจัดการกับปัญหาการขาดแคลนในประเทศปลายทาง ความแตกต่างของเงินเดือนรวมทั้งสภาพการทำงานมีแรงจูงใจสำคัญย้าย ดังนั้น ส่วนประกอบที่สำคัญของสุขภาพนโยบายทรัพยากรมนุษย์ต้องรวมกลยุทธ์ทางการเงิน และการรักษาสุขภาพผู้ปฏิบัติงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศที่ยากจน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การโยกย้ายเป็นหนึ่งในผู้ให้มากที่สุดได้อย่างง่ายดายได้รับการยอมรับที่จะขาดแคลนเพิ่มขึ้นในบางส่วนของโลกประเทศที่ด้อยโอกาสมากที่สุด (เช่น 'แหล่งที่มาของประเทศ) ในขณะเดียวกันก็แสดงให้เห็นถึงวิธีการจัดการกับปัญหาการขาดแคลนในหลายประเทศปลายทางที่ ความแตกต่างในเงินเดือนเช่นเดียวกับสภาพการทำงานที่มีแรงจูงใจที่สำคัญในการโยกย้าย; จึงเป็นองค์ประกอบสำคัญของนโยบายด้านสุขภาพเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ต้องรวมกลยุทธ์ทางการเงินและไม่ใช่ทางการเงินที่จะรักษาคนทำงานด้านสุขภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศที่ยากจน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การย้ายถิ่นเป็นหนึ่งในที่สุดได้รับการยอมรับเพิ่มขึ้นพร้อมผู้ขาดแคลนในบางโลก ' s ด้อยโอกาสที่สุดของประเทศ ( เช่น ' แหล่งที่มาของประเทศ ) ใน เวลาเดียวกัน มันเป็นวิธีที่จะจัดการกับปัญหาการขาดแคลนในประเทศปลายทาง ความแตกต่างในเงินเดือน รวมทั้งสภาพการทำงานเป็นแรงจูงใจหลักอยู่ ดังนั้นเป็นหัวใจสำคัญของนโยบายสุขภาพทรัพยากรมนุษย์ต้องรวมกลยุทธ์ทางการเงินและไม่ใช่สถาบันการเงินเพื่อรักษาสุขภาพของคนงาน โดยเฉพาะในประเทศที่ยากจน