Through a comparative study between

Through a comparative study between traditional
career and boundarylesscareer, Sullivan (1999) found that employment philosophy, employment
relationship, self-career design, organizational career management, and career success criteria had
dramatically changed in the process of economic development. Briscoe and Hall (2006) did another
comparative study between boundaryless career and protean career and suggested that the sense of
identity and values could guide one’s career; adaptability and flexibility could substantially decide one’s
direction, potential and career success; value driving, self-direction, psychological and physical mobility
determined the patterns of individuals’ careers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยศึกษาเปรียบเทียบระหว่างแบบดั้งเดิม
boundarylesscareer ซัลลิแวน (1999) และการทำงานพบปรัชญาว่าจ้าง จ้างงาน
สัมพันธ์ สมัครงานด้วยตนเองการออกแบบ การบริหารงานองค์กร และเงื่อนไขความสำเร็จของอาชีพ
เปลี่ยนแปลงอย่างมากในกระบวนการพัฒนาเศรษฐกิจ Briscoe และฮอลล์ (2006) ได้อีก
เปรียบเทียบศึกษาระหว่างอาชีพ boundaryless protean อาชีพ และแนะนำที่ความรู้สึกของ
เอกลักษณ์และค่าอาจคู่มือของอาชีพ หลากหลายและมีความยืดหยุ่นสามารถมากตัดสินใจหนึ่ง
ทิศทาง ความสำเร็จที่เป็นไปได้ และสายอาชีพ ค่าขับรถ ทิศทางของตนเอง การเคลื่อนไหวทางจิตวิทยา และทางกายภาพ
กำหนดรูปแบบของการประกอบอาชีพของบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผ่านการศึกษาเปรียบเทียบระหว่างแบบดั้งเดิม
ในอาชีพและ boundarylesscareer ซัลลิแวน (1999) พบว่าปรัชญาการจ้างงานการจ้างงาน
ความสัมพันธ์ของการออกแบบตัวเองอาชีพการจัดการอาชีพขององค์กรและความสำเร็จในอาชีพได้เกณฑ์
การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในขั้นตอนของการพัฒนาเศรษฐกิจ บริสและฮอลล์ (2006) ได้อีก
การศึกษาเปรียบเทียบระหว่างการประกอบอาชีพและอาชีพ boundaryless Protean และบอกว่าความรู้สึกของ
ตัวตนและค่าสามารถเป็นแนวทางในการประกอบอาชีพอย่างใดอย่างหนึ่ง; การปรับตัวและความยืดหยุ่นอย่างมากสามารถตัดสินใจหนึ่งของ
ทิศทางที่มีศักยภาพและประสบความสำเร็จในอาชีพ การขับรถมูลค่าการกำกับตนเอง, จิตวิทยาและการเคลื่อนไหวทางกายภาพ
ที่กำหนดรูปแบบของการประกอบอาชีพของประชาชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผ่านการศึกษาและอาชีพดั้งเดิม
boundarylesscareer ซัลลิแวน ( 2542 ) พบว่า ปรัชญา การจ้างงาน การจ้างงานความสัมพันธ์
ออกแบบอาชีพตนเอง อาชีพการจัดการองค์การและเกณฑ์ความสำเร็จของอาชีพมี
การเปลี่ยนแปลงในกระบวนการพัฒนาเศรษฐกิจ ตัวแทนและ Hall ( 2006 ) ทำอีก
เปรียบเทียบระหว่างอาชีพและ boundaryless ซึ่งเปลี่ยนแปลงได้มากและอาชีพ พบว่า ความรู้สึกของตน และสามารถนำค่า
อาชีพหนึ่ง ; การปรับตัวและความยืดหยุ่น สามารถช่วยตัดสินใจของ
ทิศทาง ศักยภาพและความสำเร็จในอาชีพ ; ค่าขับรถ , ทิศทางตนเองทางจิตวิทยาและทางกายภาพ การกำหนดรูปแบบของแต่ละบุคคล
' อาชีพ