With respect to women over 18 full

With respect to women over 18 full years of age engaged in enterprises other than those under the preceding paragraph, an employer, even if pursuant to an agreement under Article 36, shall not have overtime work for a period measured in weeks – as established by ordinance but not to exceed a four-week period – in excess of the number of hours derived by multiplying the number of hours established by ordinance, which shall be no fewer than 6 hours nor greater than 12 hours, by the number of weeks in such period; shall not have overtime work for a one-year period in excess of the number of hours established by ordinance, which shall be no fewer than 150 hours nor greater than 300 hours; and shall not have work on rest days during a four-week period in excess of the number of rest days established by ordinance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกี่ยวกับผู้หญิง 18 เต็มปีในองค์กรนอกเหนือจากที่ภายใต้ย่อหน้าก่อนหน้านี้ นายจ้าง แม้ตามข้อตกลงภายใต้บทความ 36 จะไม่มีทำงานล่วงเวลาเป็นระยะเวลาวัดในสัปดาห์จัดตั้งขึ้น โดยกฤษฎีกาแต่ไม่ให้เกินระยะเวลา 4 สัปดาห์ – เกินจำนวนชั่วโมงที่ได้มา โดยการคูณจำนวนชั่วโมงที่จัดตั้งขึ้น โดยกฤษฎีกา ซึ่งจะไม่น้อย กว่า 6 ชั่วโมง หรือมากกว่า 12 ชั่วโมง ตามจำนวนสัปดาห์ในระยะเวลาดังกล่าว จะมีการทำงานล่วงเวลาเป็นระยะเวลาหนึ่งปีเกินจำนวนชั่วโมงที่จัดตั้งขึ้น โดยกฤษฎีกา ซึ่งจะต้องไม่น้อยกว่า 150 ชั่วโมง หรือมากกว่า 300 ชั่วโมง และจะไม่ทำงานในวันที่เหลือในช่วงระยะเวลา 4 สัปดาห์เกินจำนวนวันที่เหลือโดยกฤษฎีกา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้วยความเคารพต่อผู้หญิงมากกว่า 18 ปีบริบูรณ์มีส่วนร่วมในองค์กรอื่น ๆ ที่นอกเหนือจากที่ตามวรรคก่อนนายจ้างแม้ว่าตามข้อตกลงภายใต้มาตรา 36 ไม่ต้องมีการทำงานล่วงเวลาเป็นระยะเวลาที่วัดได้ในสัปดาห์ที่ผ่านมา - ที่จัดตั้งขึ้นตามพระราชกฤษฎีกา แต่ต้องไม่เกินระยะเวลาสี่สัปดาห์ - ในส่วนที่เกินจำนวนชั่วโมงที่ได้มาโดยการคูณจำนวนชั่วโมงที่จัดตั้งขึ้นโดยพระราชกฤษฎีกาซึ่งจะต้องไม่น้อยกว่า 6 ชั่วโมงหรือมากกว่า 12 ชั่วโมงจากจำนวนของสัปดาห์ที่ผ่านมาในช่วงเวลาดังกล่าว ; ไม่ต้องมีการทำงานล่วงเวลาเป็นระยะเวลาหนึ่งปีในส่วนที่เกินจำนวนชั่วโมงที่จัดตั้งขึ้นโดยพระราชกฤษฎีกาซึ่งจะต้องไม่น้อยกว่า 150 ชั่วโมงหรือมากกว่า 300 ชั่วโมง; และไม่ต้องมีการทำงานในวันหยุดในช่วงระยะเวลาสี่สัปดาห์ในส่วนที่เกินจำนวนวันที่เหลือที่จัดตั้งขึ้นโดยพระราชกฤษฎีกา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ด้วยความเคารพผู้หญิงอายุ 18 ปีเต็ม อายุร่วมในองค์กรอื่น ๆ กว่านั้นตามวรรคก่อนนายจ้าง แม้ว่าตามข้อตกลงภายใต้มาตรา 36 , ไม่ต้องทำงานล่วงเวลาในช่วงสัปดาห์–วัดจัดตั้งขึ้นตามที่กฤษฎีกา แต่ไม่เกิน 4 สัปดาห์ และในส่วนของหมายเลข ชั่วโมงที่ได้มาคูณกับจำนวนชั่วโมงที่จัดตั้งขึ้นโดยพระราชกฤษฎีกา ซึ่งจะต้องไม่น้อยกว่า 6 ชั่วโมง หรือมากกว่า 12 ชั่วโมง โดยจำนวนสัปดาห์ในช่วงเวลาดังกล่าว ; ไม่ต้องทำงานล่วงเวลา เป็นระยะเวลา 1 ปี ในส่วนที่เกินจากจำนวนชั่วโมงที่จัดตั้งขึ้นโดยพระราชกฤษฎีกา ซึ่งจะต้องไม่น้อยกว่า 150 ชั่วโมง หรือมากกว่า 300 ชั่วโมง และจะไม่ต้องทำงานในวันหยุดในช่วงสี่ สัปดาห์ในส่วนเกินของจำนวนวันพักที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย