Carefully selecting employees doesn

Carefully selecting employees doesn’t guarantee they’ll perform effectively. Even highpotential employees can’t do their jobs if they don’t know what to do or how to do it.

The purposes for an effective orientation program is to:
Make the new employee feel welcome and at home and part of the team.
Make sure the new employee has the basic information to function effectively,such as e-mail access, personnelpolicies and the like.
Help the new employee understand the organization in a broad sense.
Start the process of a person becoming socialized into the firm’s culture, values, and waysof doing things.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเลือกพนักงานไม่รับประกันว่า พวกเขาจะทำได้อย่างมีประสิทธิภาพ Highpotential แม้แต่พนักงานไม่ทำงานหากพวกเขาไม่ทราบจะทำอย่างไรหรือวิธีการทำมันวัตถุประสงค์สำหรับการปฐมนิเทศที่มีประสิทธิภาพคือการ:ทำให้พนักงานใหม่รู้สึกยินดีต้อนรับ และที่บ้าน และเป็นส่วนหนึ่งของทีมตรวจสอบให้แน่ใจว่า พนักงานใหม่มีข้อมูลพื้นฐานไปอย่างมีประสิทธิภาพ เช่นอีเมลเข้า personnelpolicies และชอบช่วยให้พนักงานใหม่เข้าใจองค์กรในเชิงกว้างเริ่มต้นกระบวนการของบุคคลกลายเป็นผู้ดูแลเป็นวัฒนธรรมของบริษัท ค่า และ waysof ทำสิ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระมัดระวังการเลือกพนักงานที่ไม่ได้รับประกันว่าจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ แม้พนักงาน highpotential ไม่สามารถทำงานของพวกเขาหากพวกเขาไม่ทราบว่าจะทำหรือวิธีการที่จะทำมัน. วัตถุประสงค์สำหรับโปรแกรมการวางแนวทางที่มีประสิทธิภาพคือการ: . ให้พนักงานใหม่รู้สึกยินดีและที่บ้านและเป็นส่วนหนึ่งของทีมให้ แน่ใจว่าพนักงานใหม่มีข้อมูลพื้นฐานในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเช่นการเข้าถึงอีเมล personnelpolicies และชอบ. ช่วยพนักงานใหม่เข้าใจองค์กรในความหมายที่กว้าง. เริ่มต้นกระบวนการของคนที่กลายเป็นที่สังสรรค์ในวัฒนธรรมของ บริษัท ค่า และทำสิ่งที่ waysof

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างระมัดระวังเลือกพนักงานไม่ได้รับประกันว่าพวกเขาจะดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ พนักงาน highpotential ไม่สามารถทำงานของพวกเขาหากพวกเขาไม่ทราบว่าสิ่งที่จะทำหรือวิธีที่จะทำมันวัตถุประสงค์เพื่อการปฐมนิเทศที่มีประสิทธิภาพคือ :ทำให้พนักงานใหม่รู้สึกยินดี และที่บ้านและเป็นส่วนหนึ่งของทีมให้แน่ใจว่า พนักงานใหม่ มีข้อมูลเบื้องต้นเพื่อการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ เช่น อีเมล์เข้า personnelpolicies และชอบช่วยให้พนักงานใหม่ เข้าใจองค์กร ในความหมายกว้างๆเริ่มต้นกระบวนการของการเป็นสังคมในวัฒนธรรม ของค่านิยม และวิถีการทำสิ่งต่างๆ