Holographic aspects of organization

Holographic aspects of organization are always asserting their presence. But in many situations they are suppressed or negated by conventional assumptions about organization design. So let’s explore some ways that holographic qualities can be encouraged.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ด้านโฮโลแกรมขององค์กรมักจะเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับการแสดงตนของพวกเขา แต่ในหลาย ๆ สถานการณ์ที่พวกเขาจะถูกระงับหรือทำให้ไร้ผลโดยสมมติฐานของการชุมนุมเกี่ยวกับการออกแบบองค์กร เพื่อให้สำรวจวิธีการบางอย่างที่มีคุณภาพโฮโลแกรมสามารถได้รับการสนับสนุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นลักษณะขององค์กรอยู่เสมอกรรมสิทธิ์พวก แต่ในหลายสถานการณ์ ก็จะถูกระงับ หรือ negated โดยสมมติฐานทั่วไปเกี่ยวกับการออกแบบองค์กร ดังนั้นลองสำรวจบางวิธีที่สามารถสนับสนุนให้เป็นคุณภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ด้านโฮโลแกรมขององค์กรได้ยืนยันการมีอยู่ของตนอยู่เสมอ แต่ในสถานการณ์ก็จะปิดกั้นหรือ negated โดยสมมุติฐานทั่วไปเกี่ยวกับการออกแบบองค์กร ดังนั้นปล่อยให้ของสำรวจบางรูปแบบที่ คุณภาพ โฮโลแกรมจะสามารถได้รับการกระตุ้นให้