Hello Jo, Hello White, as discussed

Hello Jo, Hello White,

as discussed earlier today, here's a proposal. the guidelines adhered are:

- From 12 to 14 agents per team leader
- up to 50 agents per trainer
- 15% for the management ratio (QA + TL + Trainer)
- 1 senior CSR for each "3 newbies", we can adjust this point if we want to reduce a little bit the price, but the impact on the first months performance is mechanical.

To avoid any misunderstanding, this is a proposal to better know the positioning of Transcosmos regarding the pricing. it may need to be revised by you to fit your capacity needs in the upcoming months.

Last but not least, i've adjusted the formula of column C, in TC document, they summed CSR + Senior CSR + TL. Off course, the management cost should be included in the price of FTE but coherently not in the number of CSR (or number of hours of FTE) we are ordering.

If you have any question on this, please let me know.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สวัสดีโจ สวัสดีขาว ตามที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้วันนี้ นี่คือข้อเสนอ แนวทางปฏิบัติตามคือ:-จาก 12 กับ 14 ตัวแทนต่อผู้นำทีม-ตัวแทนถึง 50 ต่อพี่เลี้ยง-15% สำหรับอัตราการจัดการ (QA + TL + พี่เลี้ยง)-1 อาวุโส CSR สำหรับแต่ละ "3 มือใหม่" เราสามารถปรับจุดนี้ หากเราต้องการลดราคาน้อย ผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานเดือนแรกคือเครื่องจักรกลเพื่อหลีกเลี่ยงการเข้าใจผิด นี่คือข้อเสนอดีกว่า รู้ตำแหน่งของ Transcosmos เกี่ยวกับราคา ก็อาจจำเป็นต้องแก้ไขโดยการจัดกำลังการผลิตในเดือนถัด สุดท้าย แต่ไม่ น้อย ผมได้ปรับปรุงสูตรของคอลัมน์ C, TC เอกสาร รวม CSR CSR อาวุโส + TL ปิดหลักสูตร ต้นทุนการจัดการควรจะรวมในราคาของช่วย แต่ศิลปินกลุ่นนี้ไม่จำนวน CSR (หรือจำนวนชั่วโมงช่วย) เราสั่งถ้าคุณมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้ โปรดแจ้งให้เราทราบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สวัสดีโจสวัสดีสีขาว, ตามที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ในวันนี้ที่นี่เป็นข้อเสนอของ แนวทางการปฏิบัติตามคือ: - จาก 12-14 ตัวแทนต่อหัวหน้าทีม- ถึง 50 ต่อตัวแทนผู้ฝึกสอน- 15% อัตราส่วนการจัดการ (QA + TL + เทรนเนอร์) - 1 CSR อาวุโสสำหรับแต่ละ "3 มือใหม่" เราสามารถปรับนี้ ชี้ถ้าเราต้องการที่จะลดราคานิด ๆ หน่อย ๆ แต่ส่งผลกระทบต่อผลการดำเนินงานเดือนแรกเป็นกล. เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดใด ๆ นี้เป็นข้อเสนอที่ดีกว่าการรู้ตำแหน่งของทรานส์เกี่ยวกับการกำหนดราคา มันอาจจะต้องมีการแก้ไขโดยคุณสามารถตอบสนองความต้องการกำลังการผลิตในเดือนที่จะเกิดขึ้น. สุดท้าย แต่ไม่น้อยผมได้ปรับสูตรของคอลัมน์ C ในเอกสาร TC พวกเขาสรุปความรับผิดชอบต่อสังคม CSR อาวุโส + + TL ปิดหลักสูตรค่าใช้จ่ายในการจัดการควรจะรวมอยู่ในราคา FTE เป็นตุเป็นตะ แต่ไม่ได้อยู่ในความรับผิดชอบต่อสังคมจำนวน (หรือจำนวนชั่วโมงของการ FTE) เรามีการสั่งซื้อ. หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ใด ๆ โปรดแจ้งให้เราทราบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สวัสดีโจ สวัสดีสีขาว

ตามที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ในวันนี้ นี่คือข้อเสนอ แนวปฏิบัติ :

- 12 - 14 ตัวแทน / หัวหน้าทีม
-- ถึง 50 ตัวแทนต่อเทรนเนอร์
- 15 % อัตราส่วนการบริหาร ( เทรนเนอร์ TL QA )
- 1 ) รุ่นพี่แต่ละ " 3 คน " เราสามารถปรับในจุดนี้ถ้าเราต้องการลดนิดหน่อย ราคา แต่ผลกระทบต่อการปฏิบัติงาน เดือนแรก คือ กล

เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดใด ๆ นี้เป็นข้อเสนอเพื่อให้รู้ว่าตำแหน่งของ transcosmos เกี่ยวกับราคา มันอาจต้องมีการปรับปรุง โดยคุณให้พอดีกับความจุของความต้องการในเดือนที่จะเกิดขึ้น

สุดท้ายแต่ไม่ท้ายสุด ผมก็ปรับสูตรในคอลัมน์ C ในเอกสาร TC , พวกเขาได้ tl. CSR อาวุโส CSR ปิดหลักสูตรต้นทุนการจัดการควรจะรวมอยู่ในราคาของ FTE แต่ติดแน่นไม่มีหมายเลขของ CSR ( หรือจำนวนชั่วโมงของ FTE ) เราสั่ง

ถ้าคุณมีคำถามใด ๆเกี่ยวกับเรื่องนี้ โปรดแจ้งให้เราทราบ .