In a calendar year, the Company all

In a calendar year, the Company allows the employees to take business leave for performing religious ceremonies, contacting state agencies, performing moral duties, business arising from force majeure or necessary business, as to be specified in guidelines by the Company. The rules for taking business leave shall be as the company regulation,
1. A permanent employee may request to take business leave with pay equal to the rate per hour of a normal working hour of a normal working day, subject to the discretion and approval of the supervisor, as follows:
2. An employee shall submit business leave form and request permission from the supervisor at least one (1) day in advance prior to taking leave.
3. If the form under 2 cannot be submitted, the time card shall be stamped first before bring the time card to the supervisor for request of business leave. The employee may take leave upon obtaining approval from the supervisor.
4. Approval of business leave shall be at the discretion of the supervisor based on the necessity and appropriateness on a case by case basis. After taking business leave, the employee shall display evidence and notify the supervisor on the first day they return to work. If evidence cannot be presented due to force majeure, the employee shall provide detailed explanation to the supervisor and person designated by the Company from the human resources unit of the Company.
5. Taking business leave for other purposes other than those specified in clause 1 shall be considered special business leave without pay.
6. Taking business leave incompliantly with the rules/guidelines hereunder shall be deemed absence, abandonment of duty, or abandonment of work, as the case may be.

A permanent employee may not request to take exceed six (6) days of business leave per calendar year with pay equal to the rate per hour of a normal working hour of a normal working day, subject to the discretion and approval of the supervisor, as follows:
1. Death of relative: death certificate in required no more than three (3) working days, for
the following persons:
 parents
 parents-in-law
 spouse (exempt for wife and husband de-facto)
 children
 brother, sister
 grandparents and grandparents –in-law
 Any other relative living in the employee’s household who is classified as a
 Dependent of the employee.
2. Jury Duty, hours will be paid with a copy of the court release is required
3. Inclement Weather, hours will be paid as outlined by policy of Natural Disaster/Inclement Weather.
4. Sickness in family, a doctor’s note in required for three (3) working days or more consecutive days.
 parents
 parents-in-law
 spouse (exempt for wife and husband de-facto)
 child, child-in-law
 brother, sister
5. Personal business requiring contact with the state agencies during normal hours (8.00-16.00 hrs.). The employee may take such leave in accordance with the number of hours spent for such business such as requesting a new citizen ID card or passport, renewing the car registration or driver's license, register a marriage or a child, etc.

An employee who requires taking business leave must submit in advance a written request which must be approved by company before the leave is taken.

Note: The paid business leave will not be including the balance of vacation and upon a reasonable reason.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในปีปฏิทิน บริษัทได้พนักงานที่จะออกจากธุรกิจสำหรับทำพิธีทางศาสนา ติดต่อหน่วยงานของรัฐ การทำหน้าที่ทางศีลธรรม ธุรกิจที่เกิดจากเหตุสุดวิสัย หรือ ธุรกิจจำเป็น เป็นระบุในแนวทางที่บริษัท กฎสำหรับการออกจากธุรกิจจะต้องเป็นข้อบังคับของบริษัท1. เป็นพนักงานถาวรอาจขอจะปล่อยให้ธุรกิจ มีค่าเท่ากับอัตราของชั่วโมงการทำงานปกติของวันทำการปกติ พิจารณาและอนุมัติของผู้ควบคุมงาน จ้างเป็นดังนี้:2. พนักงานจะส่งแบบฟอร์มธุรกิจลา และขออนุญาตจากผู้ควบคุมงานอย่างน้อยหนึ่ง (1) วันล่วงหน้าก่อนการลา 3. ถ้าไม่สามารถส่งแบบฟอร์มภายใต้ 2 เวลาจะประทับบัตรครั้งแรกก่อนให้บัตรเวลาผู้ควบคุมงานสำหรับคำขอของการลางานธุรกิจ พนักงานจะลาเมื่อได้รับอนุมัติจากผู้ควบคุมงาน 4. อนุมัติการลางานธุรกิจจะที่ผู้ควบคุมงานตามความจำเป็นและความตามกรณี ๆ หลังจากการออกจากธุรกิจ พนักงานจะแสดงหลักฐาน และแจ้งให้ผู้ควบคุมงานในวันแรกที่พวกเขากลับไปทำงาน ถ้าไม่สามารถแสดงหลักฐานเนื่องจากเหตุสุดวิสัย พนักงานจะให้คำอธิบายโดยละเอียดให้ผู้ควบคุมงานและผู้ที่กำหนด โดยบริษัทจากหน่วยทรัพยากรบุคคลของบริษัท 5. การออกจากธุรกิจสำหรับวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากที่ระบุในอนุประโยค 1 จะพิจารณาธุรกิจพิเศษลาโดยไม่ต้องชำระค่าจ้าง 6. การออกจากธุรกิจ incompliantly กับกฎ/คำแนะนำว่าจะถือว่าขาดงาน abandonment ภาษี หรือ abandonment งาน ได้มีมติการ ไม่ต้องร้องขอพนักงานถาวรอาจจะเกินหก (6) วันธุรกิจปล่อยต่อปีปฏิทินด้วยค่าจ้างเท่ากับอัตราของชั่วโมงการทำงานปกติของวันทำการปกติ พิจารณาและอนุมัติของผู้ควบคุมงาน เป็นดังนี้:1. ความตายของญาติ: ใบรับรองการตายในต้องไม่กว่าสาม (3) วันทำงาน สำหรับบุคคลต่อไปนี้:ผู้ปกครองผู้ปกครอง-ในกฎหมายสมรส (ยกเว้นสำหรับภรรยาและสามีเดอดีแฟ็คโต)เด็กพี่ชาย น้องสาวปู่ย่าตายายและปู่ย่าตายาย – in-lawใด ๆ อื่น ๆ ญาติอาศัยอยู่ในพนักงานของบ้านที่ถูกจัดประเภทเป็นการผู้อยู่ในอุปการะของพนักงาน2. คณะภาษี จะจ่ายชั่วโมงจะต้อง มีสำเนาคำสั่งศาล ปล่อย3. inclement อากาศ ชั่วโมงจะจ่ายตามที่ระบุไว้ โดยนโยบายของธรรมชาติอากาศ ภัยพิบัติ/Inclement4. เจ็บป่วยในครอบครัว บันทึกการแพทย์ที่จำเป็นสำหรับสาม (3) วันทำงานหรือวันที่ต่อเนื่องมากขึ้นผู้ปกครองผู้ปกครอง-ในกฎหมายสมรส (ยกเว้นสำหรับภรรยาและสามีเดอดีแฟ็คโต)เด็ก เด็กในกฎหมายพี่ชาย น้องสาว5. ธุรกิจบุคคลที่ต้องติดต่อกับหน่วยงานของรัฐในช่วงเวลาปกติ (เวลา 8.00-16.00 น) พนักงานจะลาดังกล่าวตามจำนวนชั่วโมงที่ใช้ในธุรกิจดังกล่าวเช่นการขอเป็นพลเมืองใหม่บัตรประชาชน หรือหนังสือเดินทาง การต่ออายุทะเบียนรถหรือใบอนุญาตขับขี่ ทะเบียนสมรส หรือลูก ฯลฯพนักงานที่ต้องการออกจากธุรกิจต้องส่งล่วงหน้าการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งต้องผ่านการอนุมัติจากบริษัทก่อนนำออกจาก การหมายเหตุ: ลาธุรกิจชำระเงินจะไม่สามารถรวมดุลของ และ ตามเหตุผลที่สมเหตุสมผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในปฏิทินปี บริษัท ฯ จะช่วยให้พนักงานที่จะออกจากธุรกิจสำหรับการดำเนินการพิธีทางศาสนาติดต่อหน่วยงานของรัฐปฏิบัติหน้าที่ทางศีลธรรมทางธุรกิจที่เกิดขึ้นจากเหตุสุดวิสัยหรือธุรกิจที่จำเป็นเช่นจะได้รับการระบุไว้ในแนวทางที่ บริษัท ฯ กฎสำหรับการลาธุรกิจให้เป็นไปตามระเบียบของ บริษัท ที่
1 พนักงานถาวรอาจขอลาออกไปใช้ทางธุรกิจที่มีการจ่ายเงินเท่ากับอัตราต่อชั่วโมงของชั่วโมงการทำงานปกติของวันทำงานปกติขึ้นอยู่กับดุลยพินิจและการอนุมัติของผู้บังคับบัญชาดังต่อไปนี้:
2 พนักงานจะต้องส่งรูปแบบธุรกิจการลาและขออนุญาตจากผู้บังคับบัญชาอย่างน้อยหนึ่ง (1) วันล่วงหน้าก่อนที่จะมีการลา.
3 หากอายุต่ำกว่า 2 รูปแบบที่ไม่สามารถส่งบัตรลงเวลาจะถูกประทับก่อนที่จะนำบัตรเวลาในการบังคับบัญชาเพื่อขอลาธุรกิจ พนักงานอาจจะใช้เวลาออกเมื่อได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชา.
4 การอนุมัติการลาธุรกิจจะต้องขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้บังคับบัญชาที่ขึ้นอยู่กับความจำเป็นและความเหมาะสมในกรณีพื้นฐานที่ หลังจากการลาธุรกิจพนักงานต้องแสดงหลักฐานและแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาในวันแรกที่พวกเขากลับไปทำงาน ถ้าหลักฐานไม่สามารถนำเสนอเนื่องจากเหตุสุดวิสัยพนักงานจะต้องให้คำอธิบายรายละเอียดให้แก่หัวหน้างานและบุคคลที่ได้รับมอบหมายจาก บริษัท จากหน่วยทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ฯ .
5 ธุรกิจการลาเพื่อวัตถุประสงค์อื่น ๆ นอกเหนือจากที่ระบุไว้ในข้อ 1 จะได้รับการพิจารณาออกจากธุรกิจเฉพาะโดยไม่ต้องจ่าย.
6 การธุรกิจออก incompliantly หลักเกณฑ์ / แนวทางที่นี้จะต้องขาดถือว่าละทิ้งการปฏิบัติหน้าที่หรือการละทิ้งของการทำงานเช่นเดียวกับกรณีที่อาจจะ. พนักงานถาวรอาจไม่ขอที่จะใช้เวลาเกินหก (6) วันนับจากวันออกจากธุรกิจต่อปีในปฏิทิน กับการจ่ายเท่ากับอัตราต่อชั่วโมงของชั่วโมงการทำงานปกติของวันทำงานปกติขึ้นอยู่กับดุลยพินิจและการอนุมัติของผู้บังคับบัญชาดังต่อไปนี้: 1 ความตายของญาติ: หนังสือรับรองการตายในต้องไม่เกินสาม (3) วันทำการสำหรับบุคคลต่อไปนี้: ผู้ปกครองพ่อแม่ในกฎหมายคู่สมรส(ยกเว้นภรรยาและสามีโดยพฤตินัย) เด็กพี่ชายน้องสาว ปู่ย่าตายายและปู่ย่าตายาย -in กฎหมายที่อยู่อาศัยอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องใด ๆ ในครอบครัวของพนักงานที่จัดเป็นขึ้นของพนักงาน. 2 หน้าที่คณะลูกขุนชั่วโมงจะได้รับเงินพร้อมสำเนาของการปล่อยศาลจะต้อง3 ที่ไม่เอื้ออำนวยอากาศ, ชั่วโมงจะได้รับเงินตามที่ระบุไว้ตามนโยบายของภัยธรรมชาติ / อากาศที่ไม่เอื้ออำนวย. 4 เจ็บป่วยในครอบครัวทราบแพทย์ในที่จำเป็นสำหรับสาม (3) วันทำการหรือมากกว่าวันติดต่อกัน. ผู้ปกครองพ่อแม่ในกฎหมายคู่สมรส(ยกเว้นภรรยาและสามีโดยพฤตินัย) เด็กเด็กในกฎหมาย พี่ชายน้องสาว5 ธุรกิจส่วนตัวที่ต้องติดต่อกับหน่วยงานของรัฐในช่วงเวลาปกติ (8.00-16.00 น.) พนักงานอาจจะลาดังกล่าวตามจำนวนชั่วโมงที่ใช้เวลาสำหรับธุรกิจเช่นการขอบัตรประชาชนใหม่หรือหนังสือเดินทางต่ออายุทะเบียนรถหรือใบอนุญาตขับรถลงทะเบียนการแต่งงานหรือเด็ก ฯลฯพนักงานที่ต้องใช้ ออกจากธุรกิจจะต้องส่งล่วงหน้าคำขอที่เขียนต้องขออนุมัติจาก บริษัท ก่อนที่จะปล่อยให้มีการดำเนินการ. หมายเหตุ: ลาธุรกิจจ่ายจะไม่รวมถึงความสมดุลของวันหยุดและเมื่อมีเหตุผลที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในปฏิทินปี บริษัทอนุญาตให้พนักงานนำธุรกิจไปร่วมพิธีกรรมทางศาสนา การติดต่อหน่วยงานของรัฐ ปฏิบัติหน้าที่จริยธรรมธุรกิจที่เกิดจากเหตุสุดวิสัยหรือเป็นธุรกิจที่จะได้รับการระบุไว้ในหลักเกณฑ์ โดยบริษัท กฎสำหรับการออกจากธุรกิจจะต้องเป็น บริษัท การควบคุม ,
1ลูกจ้างถาวร ขอนำธุรกิจไปจ่ายเท่ากับอัตราต่อชั่วโมงของชั่วโมงการทำงานปกติของปกติ ทำงาน วัน เรื่องการพิจารณาและอนุมัติจากผู้บังคับบัญชา ดังนี้
2 พนักงานจะต้องยื่นแบบฟอร์มและธุรกิจไปขออนุญาตจากผู้บังคับบัญชาอย่างน้อยหนึ่ง ( 1 ) วันล่วงหน้าก่อนถ่ายไป
3ถ้าแบบฟอร์มได้ที่ 2 ไม่ได้ยื่นบัตรลงเวลาจะประทับ ก่อนนำบัตรเวลาต่อผู้บังคับบัญชาเพื่อขอออกจากธุรกิจ พนักงานอาจจะออกเมื่อได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชา
4 อนุมัติให้ธุรกิจต้องขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้บังคับบัญชา ตามความจำเป็นและความเหมาะสม ตามกรณีหลังจากการออกจากธุรกิจ พนักงานจะต้องแสดงหลักฐานและแจ้งผู้บังคับบัญชาในวันแรกที่เขากลับมาทำงาน ถ้าไม่สามารถแสดงหลักฐานได้ เนื่องจากเหตุสุดวิสัย พนักงานจะให้คำอธิบายรายละเอียดกับหัวหน้างานและผู้ที่กำหนดโดย บริษัท จากฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท
5การออกจากธุรกิจเพื่อวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในข้อ 1 จะได้รับการพิจารณาจากธุรกิจพิเศษโดยไม่ต้องจ่าย
6 ดำเนินธุรกิจให้ incompliantly กับระเบียบ / แนวทางข้างล่างนี้ จะถือว่าขาดการละทิ้งหน้าที่ หรือการทอดทิ้งของงาน เป็นกรณีที่อาจจะ

ลูกจ้างถาวรไม่อาจร้องขอให้เกินหก ( 6 ) วันออกจากธุรกิจต่อปีปฏิทินพร้อมจ่ายเท่ากับอัตราต่อชั่วโมงของชั่วโมงการทำงานปกติของปกติ ทำงาน วัน เรื่องการพิจารณา และได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาดังนี้ :
1 ความตายของญาติ : ใบรับรองการตายในต้องไม่เกินสาม ( 3 ) วันทำการ สำหรับ
บุคคลต่อไปนี้ : 

พ่อแม่พ่อแม่ในคู่สมรสกฎหมาย
( ยกเว้นสำหรับภรรยาและสามีโดยพฤตินัย )

พี่เด็ก พี่สาว
ปู่ย่า และปู่ ย่า ตา ยาย และญาติอื่น ๆใด ๆในกฎหมาย
อาศัยอยู่ในครัวเรือนของผู้จัดเป็น
ขึ้นอยู่กับพนักงาน .
2 ภาษีคณะลูกขุน ชั่วโมงจะจ่ายเป็นสำเนาของศาลปล่อยเป็น
3 สภาพอากาศที่แย่ชั่วโมง จะต้องจ่ายตามที่ระบุ โดยนโยบายของสภาพอากาศ ภัยพิบัติทางธรรมชาติ / inclement
4 การเจ็บป่วยในครอบครัว , แพทย์หมายเหตุในที่จําเป็นสําหรับสาม ( 3 ) วันหรือวันติดต่อกันมากขึ้น

พ่อแม่ผู้ปกครองในคู่สมรสกฎหมาย
( ยกเว้นสำหรับภรรยาและสามีโดยพฤตินัย )
เด็ก เด็กในกฎหมาย
พี่ชาย พี่สาว
5 ธุรกิจ ส่วนตัว ที่ต้องติดต่อกับหน่วยงานของรัฐในเวลาปกติ ( 800-16.00 น. ) พนักงานอาจจะใช้เวลาดังกล่าวไปตามจำนวนของเวลาที่ใช้สำหรับธุรกิจดังกล่าว เช่น การขอบัตรประชาชนหรือหนังสือเดินทางใหม่ , ต่ออายุรถทะเบียน หรือ ใบขับขี่ ทะเบียนสมรส หรือ เด็ก ฯลฯ

พนักงานที่ต้องสละทิ้งธุรกิจที่ต้องส่งล่วงหน้าการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งต้องได้รับการอนุมัติจากบริษัทก่อนออกไปถ่าย หมายเหตุ

: จ่ายธุรกิจออกไปจะไม่รวมถึงความสมดุลของวันหยุดและเมื่อเหตุผลที่สมเหตุสมผล