has been chosen from a particular r

has been chosen from a particular region, i.e., north India, and it still needs to be explored whether the findings of this study can be replicated on a representative sample from the whole country and also in other countries and cultures. Thus, in future research, a nationwide sample of the group being studied would be more appropriate. Finally, the data reported in the present study were collected using a cross-sectional research design. Due to the cross-sectional design of the study and complexity of the interrelationships between the variables studied, a cause- effect relationship cannot be established from the findings. Therefore, it cannot be concluded from the findings of the study that QWL has a definite cause-effect relationship with psychological well-being. A longitudinal approach to study causal relationship would be much better than the cross- sectional research design. Even though the cross-sectional design restricts conclusions about causality, this study clearly supports the crucial role played by employees’ perception of work environment, and organizational policies and resources that satisfy employees’ needs in determining their psychological well-being. Besides this, it is an important step in understanding how organizational resources and actions affect employees and their psychological well-being. In future research, the relationship between QWL and psychological well-being should be studied using diverse samples to have a clearer understanding of the relationship between these constructs. In addition, future research should also focus on exploring the factors that are preferred, to be present in the workplace, by the employees working at different levels (e.g., front line workers, supervisors, middle and senior level managers). In future research a combined as well as separate effect of QWL and psychological well-being should be studied on organizational outcomes, such as employee turnover and absenteeism rate, employee performance, health and medical costs, and overall organizational effectiveness. Moreover, in future research the relationship between QWL and psychological well-being might further be clarified by examining the influence of moderator variables such as education, tenure in organization, and gender etc.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ได้รับเลือกจากภูมิภาคโดยเฉพาะอย่างยิ่งเช่นอิน​​เดียเหนือและจะยังคงต้องการที่จะสำรวจว่าผลการศึกษานี้สามารถซ้ำกับกลุ่มตัวอย่างที่เป็นตัวแทนจากทั่วประเทศและในประเทศและวัฒนธรรมอื่น ๆ ดังนั้นในการวิจัยในอนาคตกลุ่มตัวอย่างทั่วประเทศของกลุ่มที่มีการศึกษาจะเหมาะสมกว่า ในที่สุดข้อมูลที่รายงานในการศึกษาครั้งนี้ถูกเก็บรวบรวมโดยใช้การออกแบบการวิจัยภาคตัดขวาง เนื่องจากการออกแบบตัดขวางของการศึกษาและความซับซ้อนของความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรที่ศึกษาความสัมพันธ์ที่ก่อให้เกิดผลกระทบที่ไม่สามารถจัดตั้งขึ้นจากผลการวิจัย ดังนั้นมันไม่สามารถได้ข้อสรุปจากผลการศึกษาที่มีความสัมพันธ์ QWL สาเหตุผลกระทบที่ชัดเจนด้วยจิตใจความเป็นอยู่ วิธีการระยะยาวในการศึกษาความสัมพันธ์เชิงสาเหตุจะดีกว่าการออกแบบการวิจัยภาคตัดขวาง แม้ว่าการออกแบบตัดขวาง จำกัด ข้อสรุปเกี่ยวกับเวรกรรม,การศึกษาครั้งนี้อย่างชัดเจนสนับสนุนบทบาทสำคัญที่เล่นโดยการรับรู้สภาพแวดล้อมการทำงานและนโยบายขององค์กรและทรัพยากรที่ตอบสนองของพนักงานพนักงานในการกำหนดความต้องการของจิตใจความเป็นอยู่ของพวกเขา นอกจากนี้มันเป็นขั้นตอนที่สำคัญในการทำความเข้าใจว่าทรัพยากรขององค์กรและการกระทำที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานและจิตใจความเป็นอยู่ของพวกเขา ในการวิจัยในอนาคตความสัมพันธ์ระหว่าง QWL และจิตใจเป็นอยู่ที่ดีควรมีการศึกษาโดยใช้กลุ่มตัวอย่างที่มีความหลากหลายที่จะมีความเข้าใจที่ชัดเจนของความสัมพันธ์ระหว่างโครงสร้างเหล่านี้ นอกจากนี้การวิจัยในอนาคตควรมุ่งเน้นไปที่การสำรวจปัจจัยที่เป็นที่ต้องการที่จะนำเสนอในที่ทำงานโดยพนักงานที่ทำงานในระดับที่แตกต่างกัน (เช่นคนงานแนวหน้า, ผู้บังคับบัญชาผู้บริหารระดับกลางและระดับสูง) ในการวิจัยในอนาคตรวมทั้งผลกระทบของการแยก QWL และจิตใจเป็นอยู่ที่ดีควรมีการศึกษาเกี่ยวกับผลขององค์กรเช่นการหมุนเวียนของพนักงานและอัตราการขาดประสิทธิภาพของพนักงานสุขภาพและค่าใช้จ่ายทางการแพทย์และประสิทธิผลขององค์กรโดยรวม ยิ่งไปกว่านั้นในการวิจัยในอนาคตความสัมพันธ์ระหว่าง QWL และจิตใจเป็นอยู่ที่ดีต่อไปอาจจะชี้แจงโดยการตรวจสอบอิทธิพลของตัวแปรผู้ดูแลเช่นการศึกษาการดำรงตำแหน่งในองค์กรและเพศอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีการเลือกจากภูมิภาคเฉพาะเจาะจง เช่น อินเดียเหนือ และจำเป็นต้องสำรวจว่าที่พบของการศึกษานี้สามารถจำลองแบบในตัวอย่างตัวแทน จากทั้งประเทศ และ ในประเทศและวัฒนธรรมอื่น ๆ ดังนั้น ในอนาคตวิจัย ตัวอย่างทั่วประเทศของกลุ่มการศึกษาจะเหมาะสมมากขึ้น สุดท้าย ได้รวบรวมข้อมูลในการศึกษาปัจจุบันใช้แบบวิจัยที่เหลว แบบเหลวของการศึกษาและความซับซ้อนของ interrelationships ระหว่างตัวแปรที่ศึกษา ไม่สร้างความสัมพันธ์ของสาเหตุผลจากผลการวิจัย ดังนั้น จึงไม่สามารถสรุปได้จากผลการวิจัยของการศึกษาว่า QWL มีความสัมพันธ์ของสาเหตุผลที่แน่นอน ด้วยจิตใจ วิธีการแบบระยะยาวเพื่อศึกษาความสัมพันธ์เชิงสาเหตุจะดีกว่าการออกแบบการวิจัยขนาดขน แม้ว่าการออกแบบเหลวจำกัดบทสรุปเกี่ยวกับ causality การศึกษานี้สนับสนุนสำคัญบทบาทที่รับรู้ของพนักงานงานสิ่งแวด ล้อม นโยบายขององค์กร และทรัพยากรที่ตอบสนองความต้องการของพนักงานในการกำหนดของจิตใจชัดเจน นอกจากนี้ มันเป็นขั้นตอนสำคัญในการทำความเข้าใจเกี่ยวกับทรัพยากรขององค์กรอย่างไร และการดำเนินการมีผลกระทบต่อพนักงานและนักจิตวิทยาความเป็น ในการวิจัยในอนาคต ควรศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง QWL และจิตใจใช้ตัวอย่างที่หลากหลายให้มีความเข้าใจที่ชัดเจนของความสัมพันธ์ระหว่างโครงสร้างเหล่านี้ นอกจากนี้ วิจัยในอนาคตควรยังมุ่งเน้นการสำรวจปัจจัยที่ จะอยู่ในสถานทำงาน พนักงานที่ทำงานในระดับต่าง ๆ (เช่น แนวหน้างาน ผู้บังคับบัญชา กลาง และระดับสูงระดับผู้จัดการ) ในอนาคตควรศึกษาวิจัยผลกระทบรวมกัน รวมทั้งแยก QWL และจิตใจสุขภาพในองค์กรผล อัตราการหมุนเวียนและขาดงานของพนักงาน ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน สุขภาพ และค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ และประสิทธิผลองค์การโดยรวม นอกจากนี้ วิจัยความสัมพันธ์ระหว่าง QWL และจิตใจอาจเพิ่มเติมในอนาคตได้ละเอียด โดยตรวจสอบอิทธิพลของตัวแปรการดูแลการศึกษา อายุงานในองค์กร และเพศเป็นต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ได้รับการคัดเลือกจากเขตพื้นที่เฉพาะที่เช่นทางด้านทิศเหนือและอินเดียก็ยังจะต้องสำรวจว่าจากการสำรวจพบการศึกษานี้สามารถทำซ้ำในตัวอย่างตัวแทนจากทั้งประเทศและยังอยู่ในวัฒนธรรมและประเทศอื่นๆ ดังนั้นในการวิจัยในอนาคตตัวอย่างทั่วประเทศของกลุ่มที่กำลังศึกษาจะมีความเหมาะสมมากกว่า ในที่สุดข้อมูลที่ได้รับรายงานในการศึกษาในปัจจุบันที่ได้จากการเก็บข้อมูลโดยใช้การออกแบบการวิจัยแบบตัดขวางที่ เนื่องจากมีการออกแบบแบบตัดขวางของความซับซ้อนและการศึกษาที่มีความเกี่ยวเนื่องสัมพันธ์กันระหว่างตัวแปรที่ศึกษาความสัมพันธ์ทำให้ - มีผลที่ไม่สามารถกำหนดจากการค้นพบที่ ดังนั้นไม่มีสรุปจากผลการพิจารณาของการศึกษาที่ qwl มีความสัมพันธ์เป็นสาเหตุให้เกิดผลอย่างชัดเจนพร้อมด้วยทางจิตวิทยาการเป็นอยู่ที่ดี วิธีการตามยาวเพื่อการศึกษาความสัมพันธ์แบบสบายๆจะดีกว่าการวิจัยการออกแบบข้าม - ตัดออกได้ แม้ว่าการออกแบบแบบตัดขวางจะจำกัดถึงข้อสรุปเกี่ยวกับการก่อให้เกิดการศึกษานี้ได้อย่างชัดเจนสนับสนุนบทบาทที่สำคัญยิ่งเล่นโดยการรับรู้ของพนักงานของ สภาพแวดล้อม ในการทำงานและทรัพยากรและนโยบายขององค์กรที่สร้างความพึงพอใจความต้องการของพนักงานในการกำหนดในเชิงจิตวิทยาการเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา นอกจากนี้โรงแรมแห่งนี้เป็นขั้นตอนที่สำคัญในการทำความเข้าใจวิธีการการดำเนินการและทรัพยากรขององค์กรมีผลต่อพนักงานและจิตวิทยาการเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา ในการวิจัยในอนาคตความสัมพันธ์ระหว่าง qwl และจิตวิทยาการเป็นอยู่ที่ดีควรจะต้องมีการศึกษาโดยใช้ตัวอย่างที่หลากหลายมีความเข้าใจที่ชัดเจนในการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างการประกอบสร้างเหล่านี้ ในการเพิ่มการวิจัยในอนาคตควรจะให้ความสำคัญในการสำรวจปัจจัยที่มีต้องการให้อยู่ในที่ทำงานยังได้รับการสนับสนุนจากพนักงานที่ทำงานในระดับที่แตกต่างกัน(เช่นคนงานตามแนวด้านหน้าซุปเปอร์ไวเซอร์ผู้จัดการฝ่ายไอทีระดับกลางและระดับสูง) ในการวิจัยในอนาคตมีผลรวมเป็นอย่างดีเป็นแบบแยกพื้นที่ของ qwl และจิตวิทยาการเป็นอยู่ที่ดีควรจะต้องมีการศึกษาในผลลัพธ์ขององค์กรเช่นรายได้จากอัตราการขาดงานของพนักงานและ ประสิทธิภาพ การทำงานของพนักงานลดค่าใช้จ่ายด้าน สุขภาพ และด้านการแพทย์และ ประสิทธิภาพ โดยรวมขององค์กร ยิ่งไปกว่านั้นในการวิจัยในอนาคตความสัมพันธ์ระหว่าง qwl และจิตวิทยาการเป็นอยู่ที่ดีอาจจะชัดเจนขึ้นโดยตรวจสอบอิทธิพลของตัวแปรของผู้ดำเนินการเช่นการศึกษาครั้งแรกในเรื่องเพศและหน่วยงานอื่นๆเพิ่มเติม