There may be only 11 players on the

There may be only 11 players on the pitch during a
match, but the Blackburn Rovers Football Club in the
UK employs more than 800 people. As with any mod-
ern organization, computers are at the heart of run-
ning an efficient business. Most of the club’s comput-
ers are housed with the administration department at
the Ewood Park office, but others can be found at the
club’s training center and soccer academy.
The club decided to install a software product called
Spector 360, which it obtained from the Manchester-
based company Snapguard. According to Snapguard’s
sales literature, the product enables company-wide
monitoring of employee PC and Internet usage.
Previously, the club had tried to introduce an accept-
able use policy (AUP), but initial discussions with
employees stalled, and the policy was never imple-
mented. Early trials of Spector 360 showed that some
employees were abusing the easygoing nature of the
workplace to spend most of their day surfing the Web,
using social networking sites, and taking up a huge
amount of bandwidth for downloads.
Before officially implementing the monitoring soft-
ware, the AUP was resurrected. It was sent out as an
e-mail attachment and added to the staff handbook.
The policy was also made part of the terms and condi-
tions of employment. Understandably, some employ-
ees were annoyed at the concept of being watched,
but the software was installed anyway. According to
Ben Hayler, senior systems administrator at Blackburn
Rovers, Spector 360 has definitely restored order,
increasing productivity and reducing activity on non-
business apps.
Reports provided by Spector 360 can show manag-
ers the following: excessive use of Facebook, Twitter,
and other social networking sites; visits to adult sites
or shopping sites; use of chat services; the printing or
saving of confidential information; and staff login and
logout times. Managers can also use the software to
drill-down to look at patterns of usage, generate screen
snapshots, or even log individual keystrokes.
The software can also be used to benefit employ-
ees. For example, because it can log exactly what an
employee is doing, the system can help in staff train-
ing and troubleshooting, because it is easy to track
exactly what caused a particular problem to occur.
Another important benefit of the software is that
it helps the club to stay compliant with the Payment
Card Industry (PCI) Data Security Standard. PCI stan-
dards require access to credit card information. As
Spector 360 tracks and records all data to do with credit
card transactions, the information can be easily recov-
ered.
However, what is the wider view of the monitor-
ing of employees in the workplace? According to the
Citizens Advice Bureau (a free information and advice
service for UK residents), the following are some of the
ways that employers monitor their employees in the
workplace: recording the workplace on CCTV cameras;
opening mail or e-mail; using automated software to
check e-mail; checking telephone logs or recording
telephone calls; checking logs of Web sites visited; vid-
eoing outside the workplace; getting information from
credit reference agencies; and collecting information
from point-of-sale terminals.
Although this list may look formidable, there is no
argument that the employer has a right to ensure that
his or her employees are behaving in a manner that is
not illegal or harmful to the company. However, under
UK data protection law the employer must ensure
that the monitoring is justified and take into account
any negative effects the monitoring may have on staff.
Monitoring for the sake of it is not allowed. Secret
monitoring without employees’ knowledge is usually
illegal.
In a case that went before the European Court
of Human Rights in 2007 (Copeland v the United
Kingdom), Ms. Copeland, who was an employee of
Carmarthenshire College, claimed that her privacy
had been violated. She was a personal assistant to the
principal and also worked closely with the deputy
principal, who instigated monitoring and analysis
of her telephone bills, Web sites visited, and e-mail
communication. The deputy principal wanted to
determine whether Copeland was making excessive
use of the college’s services. The European Court
ruled in her favor, stating that her personal Internet
usage was deemed to be under the definitions of the
Convention for the Protection of Rights, covered as
“private life.” Note that although this case came to
the court in 2007, the monitoring took place in 1999,
prior to the introduction into English and Welsh law of
the Regulation of Investigatory Powers Act 2000 and
the Telecommunications (Lawful Business Practice)
Regulations 2001, which seek to clarify regulations
about the interception of communications

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อาจมีเพียง 11 ผู้เล่นในสนามในระหว่างการ จับคู่ แต่แบล็กเบิร์นโรเวอร์ฟุตบอลสโมสร สหราชอาณาจักรมีพนักงานกว่า 800 คน เช่นเดียวกับ mod ใด ๆ -องค์กรการเงิน คอมพิวเตอร์ห้องทำงาน-หนิงเป็นธุรกิจที่มีประสิทธิภาพ ส่วนใหญ่ของคลับ comput-สกู๊ปมีห้องพักกับแผนกธุรการที่ อุทยาน Ewood แต่คนอื่น ๆ สามารถพบได้ที่นี้ ศูนย์อบรมของคลับและฟุตบอลสโมสรตัดสินใจที่จะติดตั้งซอฟต์แวร์ที่เรียกว่า Spector 360 ที่ได้รับจากแมนเชสเตอร์-โดยบริษัท Snapguard ตามของ Snapguard เอกสารประกอบการขาย ผลิตภัณฑ์ทำให้ทั้งบริษัท การตรวจสอบของพนักงาน PC และการใช้อินเทอร์เน็ต ก่อนหน้านี้ สโมสรได้พยายามแนะนำยอมรับผิด-สามารถใช้นโยบาย (AUP), แต่เริ่มต้นการสนทนาด้วย หยุดการทำงานของพนักงาน และนโยบายไม่ imple-mented ช่วงทดลองของ Spector 360 พบว่าบาง พนักงานถูกเหยียดหยามลักษณะสบาย ๆ ของ ทำให้ใช้เวลาทั้งวันท่องเว็บ ใช้เว็บไซต์เครือข่ายสังคม และมีค่ามาก จำนวนแบนด์วิธสำหรับการดาวน์โหลดก่อนที่จะดำเนินการตรวจสอบน้ำอัดลม - ทางพัสดุ AUP ถูกฟื้น ส่งออกเป็นการ อีเมล์ที่แนบ และเพิ่มคู่มือพนักงาน นโยบายยังทำส่วนหนึ่งของเงื่อนไขและเบาะ ๆ ว่าพวกเขา-tions การจ้างงาน ความเข้าใจ บางว่าจ้าง-ees ที่รำคาญที่แนวคิดของกำลังเฝ้าดู แต่มีการติดตั้งซอฟต์แวร์ต่อไป ตามที่ Ben Hayler ดูแลระบบอาวุโสที่แบล็กเบิร์น โรเวอร์ Spector 360 แน่นอนได้คืนค่าใบสั่ง เพิ่มประสิทธิภาพและลดกิจกรรมใช่ปพลิเคชันทางธุรกิจสามารถแสดงรายงานโดย Spector 360 manag-สกู๊ปต่อไปนี้: Facebook, Twitter ใช้มากเกินไป และ ไซต์เครือข่ายสังคม เข้าชมเว็บไซต์สำหรับผู้ใหญ่ หรือช้อปปิ้งไซต์ ใช้บริการสนทนา การพิมพ์ หรือ บันทึกข้อมูลที่เป็นความลับ และบริการเข้าสู่ระบบ และ ออกจากระบบครั้ง ผู้จัดการยังสามารถใช้ซอฟแวร์ ลึกเพื่อดูรูปแบบของการใช้งาน สร้างหน้าจอ ช็อต หรือแม้กระทั่งบันทึกแต่ละแป้นยังสามารถใช้ซอฟต์แวร์เพื่อประโยชน์ว่าจ้าง-ees ตัวอย่าง เนื่องจากมันสามารถบันทึกอย่างแน่ชัดว่ามี พนักงานกำลังทำ ระบบช่วยให้พนักงานรถไฟ-กำลังและการแก้ไขปัญหา เนื่องจากง่ายต่อการติดตาม อย่างแน่ชัดว่าเกิดจากปัญหาใดเกิดขึ้นประโยชน์สำคัญของซอฟต์แวร์คือ ช่วยคลับการสอดคล้องกับการชำระเงิน บัตรอุตสาหกรรม (PCI) ข้อมูลความปลอดภัยมาตรฐานการ สแตน PCI-dards ต้องเข้าถึงข้อมูลบัตรเครดิต เป็น Spector 360 ติดตาม และบันทึกข้อมูลทั้งหมดกับเครดิต ธุรกรรมบัตร ข้อมูลที่สามารถ recov-eredอย่างไรก็ตาม คืออะไรดูความกว้างของจอภาพ -กำลังของพนักงานในทำงานหรือไม่ ตาม ประชาชนสำนักงานแนะนำ (ข้อมูลฟรีและแนะนำ บริการสำหรับชาวอังกฤษ), ต่อไปนี้เป็นส่วนหนึ่งของการ วิธีการตรวจสอบนายจ้างลูกจ้างใน ที่ทำงาน: บันทึกการทำงานบนกล้องวงจรปิด เปิดจดหมายหรืออีเมล ใช้ซอฟต์แวร์อัตโนมัติเพื่อ ตรวจสอบอีเมล ตรวจสอบล็อกโทรศัพท์ หรือบันทึก โทรศัพท์ ตรวจสอบบันทึกของเว็บไซต์เข้าชม vid-eoing นอกสถานทำงาน รับข้อมูลจาก หน่วยงานอ้างอิงสินเชื่อ และรวบรวมข้อมูล จากเทอร์มินัลในระบบขายหน้าร้านแม้ว่ารายการนี้อาจดูน่ากลัว มีไม่ ที่นายจ้างมีสิทธิที่จะให้แน่ใจว่าอาร์กิวเมนต์ พนักงานของเขา หรือเธอจะทำงานในลักษณะที่ ไม่ผิดกฎหมาย หรือเป็นอันตรายต่อบริษัท อย่างไรก็ตาม ภายใต้ กฎหมายคุ้มครองข้อมูล UK นายจ้างต้องแน่ใจ ว่า การตรวจสอบเป็นธรรม และคำนึงถึง ผลกระทบเชิงลบใด ๆ การตรวจสอบอาจมีพนักงาน ไม่สามารถตรวจสอบเพื่อจะ ความลับ ตรวจสอบ โดยพนักงานความรู้โดยปกติ ไม่ถูกต้องในกรณีที่ไปก่อนศาลยุโรป สิทธิมนุษยชนในปี 2007 (v Copeland สหรัฐ ราชอาณาจักร), นางสาว Copeland เจ้าพนักงานของ Carmarthenshire วิทยาลัย อ้างว่า ที่ความเป็นส่วนตัวของเธอ มีการละเมิด เธอเป็นผู้ช่วยส่วนบุคคลเพื่อการ หลัก และยังทำงานใกล้ชิดกับรอง หลัก ที่ instigated การตรวจสอบและวิเคราะห์ เธอโทรศัพท์ตั๋ว เยี่ยมชม เว็บไซต์ และอีเมล์ สื่อสาร หลักการรองที่ต้องการ กำหนดว่า Copeland ได้ทำมากเกินไป การใช้บริการของวิทยาลัย ศาลยุโรป ปกครองในโปรดปรานของเธอ ระบุที่อินเทอร์เน็ตส่วนตัวของเธอ การใช้งานถือว่าอยู่ภายใต้ข้อกำหนดของการ อนุสัญญาว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิ ครอบคลุมเป็น "ชีวิตส่วนตัว" สังเกตว่า ถึงแม้ว่ากรณีนี้มา ศาลใน 2007 การตรวจสอบเกิดขึ้นในปี 1999 ก่อนที่จะนำลงในกฎหมายอังกฤษและชาวเวลส์ กฎของ Investigatory อำนาจกระทำ 2000 และ โทรคมนาคม (การปฏิบัติทางธุรกิจที่ถูกกฎหมาย) ระเบียบ 2001 ที่พยายามชี้แจงกฎระเบียบ เกี่ยวกับการสกัดสาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อาจจะมีเพียง 11
ผู้เล่นในสนามระหว่างการแข่งขันแต่แบล็คเบิสโมสรฟุตบอลในสหราชอาณาจักรมีพนักงานมากกว่า 800 คน
เช่นเดียวกับ mod-
ใดองค์กรERN คอมพิวเตอร์เป็นหัวใจของ Run-
หนิงเป็นธุรกิจที่มีประสิทธิภาพ ส่วนใหญ่ของสโมสร comput-
ERS
จะตั้งอยู่กับฝ่ายบริหารที่สำนักงานอีวู้ดปาร์คแต่คนอื่น ๆ
สามารถพบได้ที่ศูนย์ฝึกอบรมของสโมสรและโรงเรียนฟุตบอล.
สโมสรตัดสินใจที่จะติดตั้งผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ที่เรียกว่าสเปคเตอร์ 360 ซึ่งได้รับจาก Manchester- บริษัท ตาม Snapguard ตามที่ Snapguard ของวรรณกรรมขายผลิตภัณฑ์ที่ช่วยให้ทั้งบริษัทตรวจสอบของเครื่องคอมพิวเตอร์ของพนักงานและการใช้งานอินเทอร์เน็ต. ก่อนหน้านี้สโมสรได้พยายามที่จะแนะนำยอมรับนโยบายการใช้งานสามารถ (AUP) แต่การอภิปรายครั้งแรกกับพนักงานจนตรอกและนโยบายก็ไม่เคยว่าระบบได้ชัดเจน การทดลองแรกของสเปคเตอร์ 360 แสดงให้เห็นว่าบางส่วนพนักงานที่ถูกเหยียดหยามธรรมชาติพิถีพิถันของการทำงานที่จะใช้จ่ายมากที่สุดของวันของพวกเขาท่องเว็บ, การใช้เว็บไซต์เครือข่ายสังคมและการขึ้นขนาดใหญ่จำนวนแบนด์วิธสำหรับการดาวน์โหลด. ก่อนที่จะดำเนินการอย่างเป็นทางการในการตรวจสอบนุ่มสุขภัณฑ์ AUP ถูกฟื้นคืนชีพ มันถูกส่งออกไปเป็นสิ่งที่แนบอีเมลและเพิ่มเข้าไปในคู่มือพนักงาน. นโยบายยังเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงและสภาวะข้อของการจ้างงาน ทุ่มเทจ้างบางEes ถูกรำคาญที่แนวคิดของการถูกจับตามองที่แต่ซอฟต์แวร์ที่ติดตั้งอยู่แล้ว ตามที่เบน Hayler ผู้ดูแลระบบอาวุโสที่แบล็คเบิร์น, สเปคเตอร์ 360 ได้เพื่อเรียกคืนแน่นอนการเพิ่มผลผลิตและลดกิจกรรมที่ไม่ปพลิเคชันทางธุรกิจ. รายงานให้โดยสเปคเตอร์ 360 สามารถแสดง manag- ERS ต่อไปนี้: การใช้งานที่มากเกินไปของ Facebook, Twitter, และอื่น ๆ ที่เว็บไซต์เครือข่ายทางสังคม เข้าชมเว็บไซต์สำหรับผู้ใหญ่หรือเว็บไซต์ช้อปปิ้ง; การใช้บริการแชท; พิมพ์หรือบันทึกข้อมูลที่เป็นความลับ และเข้าสู่ระบบและพนักงานครั้งที่ออกจากระบบ ผู้จัดการยังสามารถใช้ซอฟแวร์ที่จะเจาะลงไปดูที่รูปแบบของการใช้งานหน้าจอสร้างภาพรวมหรือแม้กระทั่งการเข้าสู่ระบบการกดแป้นพิมพ์ของแต่ละบุคคล. ซอฟต์แวร์นี้ยังสามารถนำมาใช้เพื่อประโยชน์จ้างEes ยกตัวอย่างเช่นเพราะมันสามารถเข้าสู่ระบบว่าสิ่งที่พนักงานจะทำระบบสามารถช่วยในการฝึกพนักงานไอเอ็นจีและการแก้ไขปัญหาเพราะมันเป็นเรื่องง่ายที่จะติดตามสิ่งที่ก่อให้เกิดปัญหาที่จะเกิดขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่ง. อีกประโยชน์ที่สำคัญของซอฟแวร์คือการที่มันจะช่วยให้สโมสรที่จะเข้าพักสอดคล้องกับการชำระเงินบัตรอุตสาหกรรม (PCI) มาตรฐานการรักษาความปลอดภัยข้อมูล PCI ลี้dards ต้องการการเข้าถึงข้อมูลบัตรเครดิต ในฐานะที่เป็นสเปคเตอร์ 360 แทร็คและบันทึกข้อมูลทั้งหมดจะทำอย่างไรกับเครดิตการทำธุรกรรมบัตรข้อมูลได้อย่างง่ายดายrecov- ered. แต่สิ่งที่เป็นมุมมองที่กว้างขึ้นของการตรวจติดตามไอเอ็นจีของพนักงานในสถานที่ทำงานหรือไม่ ตามที่แนะนำประชาชนสำนัก(ข้อมูลฟรีและคำแนะนำการบริการสำหรับผู้อยู่อาศัยในสหราชอาณาจักร) ต่อไปนี้คือบางส่วนของวิธีการที่นายจ้างตรวจสอบพนักงานของพวกเขาในสถานที่ทำงาน: บันทึกการทำงานที่เกี่ยวกับกล้องวงจรปิด; เปิด mail หรืออีเมล โดยใช้ซอฟแวร์โดยอัตโนมัติเพื่อตรวจสอบ e-mail; การตรวจสอบบันทึกการใช้โทรศัพท์หรือบันทึกโทรศัพท์; บันทึกการตรวจสอบเว็บไซต์ที่เข้าเยี่ยมชม; vid- eoing นอกที่ทำงาน; ได้รับข้อมูลจากหน่วยงานอ้างอิงเครดิต และการเก็บรวบรวมข้อมูลจากขั้วจุดขายของ. แม้ว่ารายการนี้อาจจะดูน่ากลัวไม่มีข้อโต้แย้งว่านายจ้างมีสิทธิที่จะให้แน่ใจว่าพนักงานของเขาหรือเธอมีพฤติกรรมในลักษณะที่เป็นไม่ผิดกฎหมายหรือเป็นอันตรายให้กับบริษัท ฯ อย่างไรก็ตามภายใต้กฎหมายคุ้มครองข้อมูลสหราชอาณาจักรนายจ้างต้องให้แน่ใจว่าการตรวจสอบเป็นธรรมและคำนึงถึงผลกระทบเชิงลบใดๆ ที่ตรวจสอบอาจจะมีพนักงาน. ตรวจสอบเพื่อประโยชน์ของมันไม่ได้รับอนุญาต ความลับของการตรวจสอบโดยปราศจากความรู้ของพนักงานมักจะผิดกฎหมาย. ในกรณีที่ไปก่อนที่ศาลยุโรปสิทธิมนุษยชนในปี 2007 (โคปวีสหราชอาณาจักร) นางสาวโคปซึ่งเป็นพนักงานของเชียร์วิทยาลัยอ้างว่าความเป็นส่วนตัวของเธอได้รับละเมิด เธอเป็นผู้ช่วยส่วนตัวกับเงินต้นและยังทำงานอย่างใกล้ชิดกับรองผู้อำนวยการหลักที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบและการวิเคราะห์ของค่าโทรศัพท์ของเธอเข้าเยี่ยมชมเว็บไซต์และe-mail ของการสื่อสาร ครูใหญ่รองผู้อำนวยการต้องการที่จะตรวจสอบว่าโคปมากเกินไปก็ทำให้การใช้บริการของวิทยาลัย ยุโรปศาลปกครองในความโปรดปรานของเธอระบุว่าอินเทอร์เน็ตส่วนตัวของเธอการใช้งานก็จะถือว่าอยู่ภายใต้คำจำกัดความของอนุสัญญาว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนได้รับการคุ้มครองในฐานะ"ชีวิตส่วนตัว." โปรดทราบว่าแม้ว่ากรณีนี้มาถึงศาลในปี2007 การตรวจสอบที่เกิดขึ้นในปี 1999 ก่อนที่จะมีการเปิดตัวเป็นภาษาอังกฤษและเวลส์กฎหมายของกฎระเบียบของพลัง Investigatory พระราชบัญญัติ 2000 และโทรคมนาคม(กฎหมายธุรกิจ Practice) ระเบียบปี 2001 ซึ่งพยายามที่จะชี้แจงกฎระเบียบเกี่ยวกับการสกัดกั้นการสื่อสาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาจจะมีเพียง 11 ผู้เล่นในสนามระหว่าง
ราคา แต่แบล็คเบิร์น โรเวอร์สฟุตบอลคลับใน
UK มีพนักงานมากกว่า 800 คน ด้วยครับ -
เอิร์น องค์กร คอมพิวเตอร์ที่เป็นหัวใจของการวิ่ง -
หนิงธุรกิจที่มีประสิทธิภาพ ที่สุดของชมรมคอมพิวเตอร์ -
ERS ตั้งอยู่กับฝ่ายบริหารที่
ewood อุทยานฯ แต่คนอื่น ๆสามารถพบได้ที่
ศูนย์ฝึกอบรมสโมสรโรงเรียนฟุตบอล
สโมสรตัดสินใจที่จะติดตั้งผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ที่เรียกว่า
สเป็กเตอร์ 360 ซึ่งได้รับจาก แมนฯ ยูไนเต็ด -
snapguard บริษัทตาม ตาม snapguard ของ
วรรณกรรมขาย ผลิตภัณฑ์ช่วยให้ บริษัท กว้าง
ติดตาม PC พนักงานและการใช้อินเทอร์เน็ต
ก่อนหน้านี้สโมสรได้พยายามที่จะแนะนำการยอมรับ -
นโยบายสามารถใช้ ( aup )แต่การอภิปรายเริ่มต้นด้วย
พนักงานจนตรอก และนโยบายที่เคย imple -
mented . ก่อนการทดลองของ ปคเตอร์ 360 องศา พบว่าพนักงานมีการใช้ธรรมชาติ

สบายใจของสถานประกอบการที่จะใช้เวลาส่วนใหญ่ของวันของพวกเขาท่องเว็บ ,
โดยใช้เว็บไซต์เครือข่ายสังคม และสละเงินขนาดใหญ่ของแบนด์วิดธ์สำหรับ

ก่อนดาวน์โหลด การตรวจสอบอย่างเป็นทางการนุ่ม -
พัสดุการ aup ฟื้นขึ้นจากความตาย มันถูกส่งมาเป็นอีเมลล์ที่แนบ
และเพิ่มพนักงาน คู่มือ
นโยบายยังทำให้ส่วนหนึ่งของข้อตกลงและ condi -
tions ของการจ้างงาน เข้าใจ บางคนจ้าง -
EES รำคาญที่แนวคิดของการดู ,
แต่ซอฟต์แวร์ที่ถูกติดตั้งอยู่แล้ว ตาม
เบน hayler รุ่นพี่ที่ แบล็คเบิร์น โรเวอร์ส ระบบผู้ดูแลระบบ
,สเป็กเตอร์ 360 ได้แน่นอน คืน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ และลดกิจกรรม
-

รายงานธุรกิจแอพพลิเคชั่น โดยสเป็กเตอร์ 360 สามารถแสดงการจัดการ -
ERS ต่อไปนี้ : การใช้มากเกินไปของ Facebook , Twitter ,
และอื่น ๆ เว็บไซต์เครือข่ายทางสังคม ; เยี่ยมชมเว็บไซต์ผู้ใหญ่
หรือช้อปปิ้งเว็บไซต์ การใช้บริการแชท ; พิมพ์หรือบันทึกข้อมูลที่เป็นความลับ

และพนักงาน และเข้าสู่ระบบออกจากระบบครั้ง ผู้จัดการยังสามารถใช้ซอฟต์แวร์เพื่อ
เจาะลงไปดูที่รูปแบบการใช้งานสร้าง snapshot หน้าจอ
, หรือแม้กระทั่งเข้าสู่ระบบการกดแป้นพิมพ์แต่ละ
ซอฟต์แวร์ที่ยังสามารถใช้ประโยชน์จ้าง -
EES . ตัวอย่างเช่นเนื่องจากมันสามารถบันทึกสิ่งที่เป็น
พนักงานทำ ระบบสามารถช่วยให้พนักงานรถไฟ -
ไอเอ็นจีและการแก้ไขปัญหา เพราะมันเป็นเรื่องง่ายที่จะติดตาม
สิ่งที่เป็นปัญหาเฉพาะที่เกิดขึ้น อีกประโยชน์ที่สำคัญของซอฟต์แวร์

คือว่ามันช่วยให้สโมสรอยู่ที่สอดคล้องกับการชำระเงินบัตรอุตสาหกรรม
( PCI ) มาตรฐานความปลอดภัยของข้อมูล PCI สแตน -
dards ต้องการเข้าถึงข้อมูลบัตรเครดิต โดย
สเป็กเตอร์ 360 ติดตามและบันทึกข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับธุรกรรมบัตรเครดิต
, ข้อมูลรด สามารถหาย -
.
แต่อะไรคือมุมมองที่กว้างขึ้นของจอภาพ -
ing ของพนักงานในที่ทำงาน ตามคำแนะนำ
ประชาชนสำนัก ( ข้อมูลฟรีและบริการคำแนะนำ
สำหรับผู้อยู่อาศัย UK ) ต่อไปนี้คือบางส่วนของวิธีการที่นายจ้างตรวจสอบ

พนักงานในสถานที่ทำงาน : บันทึกการทำงานบนกล้องวงจรปิด ;
เปิดจดหมาย หรือ อีเมล การใช้ซอฟต์แวร์อัตโนมัติ

เช็ค e-mail ;ตรวจสอบบันทึกการใช้โทรศัพท์ หรือการบันทึก
โทรศัพท์ ; การตรวจสอบบันทึกของเว็บไซต์ที่เข้าเยี่ยมชม ; โดย -
eoing นอกสถานที่ทำงาน ได้รับข้อมูลจากหน่วยงานอ้างอิงเครดิต

; และเก็บรวบรวมข้อมูลจากจุดของการขายอาคาร
ถึงแม้ว่ารายการนี้อาจดูน่ากลัว ไม่มี
อาร์กิวเมนต์ที่นายจ้างมีสิทธิที่จะให้แน่ใจว่า
พนักงานของเขาหรือเธอจะทำตัวในลักษณะที่เป็น
ไม่ผิดกฎหมายหรือเป็นอันตรายต่อ บริษัท อย่างไรก็ตาม ภายใต้กฎหมายคุ้มครองข้อมูล UK

ที่นายจ้างต้องให้ตรวจสอบความชอบธรรมและใช้เวลาในบัญชี
ลบผลการตรวจสอบอาจมีต่อพนักงาน
ติดตามเพราะมันเป็นไม่ได้รับอนุญาต การตรวจสอบโดยปราศจากความรู้ของพนักงานเป็นความลับ


ปกติ ที่ผิดกฎหมายในกรณีที่เสด็จยุโรปศาลสิทธิมนุษยชนในปี 2007 (
V
โคปแห่งอาณาจักร ) , คุณโคปแลนด์ที่ถูกพนักงานของ
เชียร์วิทยาลัย อ้างว่าเธอ
มีความเป็นส่วนตัวถูกละเมิด เธอเป็นผู้ช่วยส่วนตัวที่จะ
หลักและยังทำงานอย่างใกล้ชิดกับรอง
หลัก ใครยุยงให้ตรวจสอบและวิเคราะห์
ตั๋วโทรศัพท์ของเธอ , เว็บไซต์เยี่ยมชมและการสื่อสารอีเมล

รองอาจารย์ใหญ่ต้องการให้ตรวจสอบว่ามีการใช้โคปแลนด์

บริการมากเกินไปของวิทยาลัย
ยุโรปศาลตัดสินในความโปรดปรานของเธอ โดยระบุว่า การใช้อินเตอร์เน็ต
ส่วนตัวของเธอก็ถือว่าอยู่ภายใต้คำนิยามของ
อนุสัญญาเพื่อคุ้มครองสิทธิมนุษยชน ครอบคลุม
" ชีวิตส่วนตัว " ทราบว่า แม้ว่าคดีนี้มา
ศาลใน 2007การเอาสถานที่ในปี 1999
ก่อนแนะนำตัวเป็นภาษาอังกฤษ และกฏระเบียบของพลัง

investigatory ชาวเวลส์ Act 2000 และโทรคมนาคม ( การปฏิบัติทางธุรกิจที่ถูกต้องตามกฎหมาย )
ข้อบังคับ 2001 ซึ่งแสวงหาเพื่อชี้แจงกฎระเบียบเกี่ยวกับการกั้นการสื่อสาร