1.5.2 Administrative PurposeA secon

1.5.2 Administrative Purpose
A second function of performance management systems is to furnish valid and useful information for making administrative decisions about employees. Such administrative decisions include salary adjustments, promotion, employee retention or termination, recognition of superior individual performance, ,identification of poor performance, layoffs, and merit increases. Therefore, the implementation of reward systems based on information provided by the performance management system falls within the administrative purpose. For example, the government in Turkey mandates performance management systems in all public organizations in that country with the aim to prevent favoritism, corruption, and bribery and to emphasize the importance of impartiality and merit in administrative decisions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1.5.2 วัตถุประสงค์การบริหาร
ฟังก์ชั่นที่สองของระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานคือการจัดให้มีข้อมูลที่ถูกต้องและเป็นประโยชน์ในการตัดสินใจการบริหารจัดการเกี่ยวกับพนักงาน การบริหารการตัดสินใจดังกล่าวรวมถึงการปรับเงินเดือนโปรโมชั่นการเก็บรักษาพนักงานหรือเลิกการรับรู้ผลการดำเนินงานของแต่ละบุคคลที่เหนือกว่า, บัตรประจำตัวของประสิทธิภาพที่ดี, การปลดพนักงานและเพิ่มบุญดังนั้นการดำเนินการของระบบรางวัลบนพื้นฐานของข้อมูลที่ได้รับจากระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานอยู่ภายในวัตถุประสงค์การบริหาร ตัวอย่างเช่นรัฐบาลในเอกสารที่ไก่งวงประสิทธิภาพระบบการจัดการในองค์กรภาครัฐในประเทศที่มีจุดประสงค์เพื่อป้องกันการลำเอียงทุจริตและการติดสินบนและเน้นความสำคัญของความเป็นธรรมและคุณค่าในการตัดสินใจบริหาร.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1.5.2 วัตถุประสงค์จัดการ
ฟังก์ชันที่สองของระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานจะให้ข้อมูลที่ถูกต้อง และเป็นประโยชน์สำหรับการตัดสินใจดูแลเกี่ยวกับพนักงาน เช่นการตัดสินใจบริหารรวมปรับปรุงเงินเดือน โปรโมชั่น เก็บข้อมูลพนักงาน หรือเลิกจ้าง การรับรู้ของแต่ละประสิทธิภาพ รหัสประสิทธิภาพต่ำ เสียใจ และเพิ่มค่าตอบแทน ดังนั้น ปฏิบัติตามข้อมูลโดยระบบการจัดการประสิทธิภาพระบบสะสมอยู่ภายในวัตถุประสงค์การจัดการ ตัวอย่าง รัฐบาลในตุรกีด้วยตนเองระบบการจัดการประสิทธิภาพในองค์กรสาธารณะทั้งหมดในประเทศมีจุดมุ่งหมายเพื่อป้องกันไม่ให้พรรค ทุจริต และการติดสินบนและ การเน้นความสำคัญของบรรษัทภิบาลและบุญในตัดสินใจดูแล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฟังก์ชันผู้ดูแลระบบตามวัตถุประสงค์ 1.5.2
ที่สองของระบบการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานคือการให้ข้อมูลที่ถูกต้องและเป็นประโยชน์สำหรับการตัดสินใจเกี่ยวกับพนักงานศาลปกครอง การตัดสินใจเลือกผู้ดูแลระบบดังกล่าวรวมถึงการปรับเงินเดือนการส่งเสริมการขายสิ้นสุดลงหรือยึดของพนักงานการยอมรับของ ประสิทธิภาพ การทำงานของแต่ละบุคคลระดับ superior first class การระบุตัวตนของ ประสิทธิภาพ การทำงานต่ำป้องกันและทำบุญเพิ่มขึ้นดังนั้นการนำไปใช้งานของระบบให้รางวัลตามข้อมูลจากระบบการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานที่อยู่ ภายใน การบริหารงานที่ ตัวอย่างเช่นรัฐบาลที่ในระบบการจัดการ ประสิทธิภาพ วัดประเทศตุรกีในองค์กรสาธารณะทั้งหมดในประเทศที่มีจุดมุ่งหมายที่จะป้องกันการทุจริตความลำเอียงและการติดสินบนและเพื่อเน้นย้ำถึงความสำคัญของไม่เข้าข้างใครและมีคุณธรรมในการตัดสินใจเลือกผู้ดูแลระบบ.