Empirical evidence on successful implementation of organisational empo การแปล - Empirical evidence on successful implementation of organisational empo ไทย วิธีการพูด

Empirical evidence on successful im

Empirical evidence on successful implementation of organisational empowerment
in hotels is modest and results are mixed. Some studies have revealed instances of
successful implementation of this HR practice (Cacioppe, 1998; Klidas, 2001;
Hechanova et al., 2006), while others found it being a mere managerial rhetoric, for
in practice it was associated with increased responsibility in dealing with customer
complaints and limited discretion (Hales and Klidas, 1998), or levels of its
implementation were modest (Kazlauskaite et al., 2006).
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
หลักฐานประจักษ์ในอำนาจ organisational ปฏิบัติประสบความสำเร็จในโรงแรมจะเจียมเนื้อเจียมตัว และผสมผลลัพธ์ บางการศึกษาได้เปิดเผยกรณีของการแบบฝึกหัดนี้ HR (Cacioppe, 1998 ดำเนินการประสบความสำเร็จ Klidas, 2001Hechanova และ al., 2006), ในขณะที่คนอื่นพบอยู่เพียงจัดการสำนวนในทางปฏิบัติ เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นในการจัดการกับลูกค้าร้องเรียน และพิจารณาจำกัด (Hales และ Klidas, 1998), หรือระดับของความใช้เจียมเนื้อเจียมตัว (Kazlauskaite และ al., 2006)
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
หลักฐานเชิงประจักษ์ในการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จในการเพิ่มขีดความสามารถขององค์กร
ในโรงแรมเป็นเจียมเนื้อเจียมตัวและผลจะมีการผสม บางการศึกษาได้เปิดเผยกรณีของ
การดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จของการปฏิบัติ HR นี้ (Cacioppe 1998; Klidas 2001;
. Hechanova et al, 2006) ขณะที่คนอื่นพบว่ามันเป็นเพียงสำนวนการบริหารจัดการสำหรับ
ในทางปฏิบัติมันมีความสัมพันธ์กับความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นในการจัดการ กับลูกค้า
ร้องเรียนและดุลยพินิจ จำกัด (เฮือกและ Klidas, 1998) หรือระดับของ
การดำเนินงานเป็นเจียมเนื้อเจียมตัว (Kazlauskaite et al., 2006)
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
หลักฐานเชิงประจักษ์ในการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จขององค์กรอำนาจ
ในโรงแรมเป็นเจียมเนื้อเจียมตัวและผลผสม บางการศึกษาพบอินสแตนซ์ของการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จของ HR ฝึก
( cacioppe , 1998 ; klidas , 2001 ;
hechanova et al . , 2006 ) ขณะที่คนอื่นพบว่ามันเป็นเพียงการบริหารจัดการสำหรับ
วาทศิลป์ในทางปฏิบัติมันเกี่ยวข้องกับการเพิ่มความรับผิดชอบในการจัดการกับข้อร้องเรียนของลูกค้า
จำกัด ( เฮลดุลพินิจ และ klidas , 1998 ) หรือระดับของการเจียมเนื้อเจียมตัว (
) kazlauskaite et al . , 2006 )
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: