Due to a lack of workers, and tryin

Due to a lack of workers, and trying to reestablish life in the southwest of Louisiana, human resource functions changed dramatically. Because of how society changed, the norms of business rules and regulations were no longer viable in that situation. And in order for HR to find workers they had to change with the times to recruit new employees. Enticing new employees they offered higher wages, or commanded a “premium salary”. The boundary lines between normal HR functions and management (general and assistant) were blurred as it was a matter of recruiting, hiring, and training and all available personnel needed to be involved.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากการขาดแรงงาน และพยายามที่จะสร้างชีวิตในตะวันตกเฉียงใต้ของรัฐลุยเซียนา ฟังก์ชันทรัพยากรมนุษย์เปลี่ยนแปลงอย่างมาก เนื่องจากวิธีการเปลี่ยนแปลงสังคม บรรทัดฐานของกฎทางธุรกิจเขาไม่ได้ในสถานการณ์ที่ และเพื่อจะหาแรงงาน ที่พวกเขามีการเปลี่ยนแปลงเวลาการสรรหาพนักงานใหม่ น่าหลงใหลพนักงานใหม่พวกเขาเสนอค่าจ้างที่สูง หรือบัญชา "เงินพิเศษ" ขอบเขตถูกเบลอเส้นแบ่งระหว่างชั่วโมงทำงานปกติและการจัดการ (ทั่วไป และผู้ช่วย) มันเป็นเรื่องของการสรรหา จ้าง และการฝึกอบรม และบุคลากรที่มีอยู่ทั้งหมดจำเป็นจะต้องเกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เนื่องจากการขาดของแรงงานและพยายามที่จะกอบกู้ชีวิตในภาคตะวันตกเฉียงใต้ของรัฐลุยเซียนาฟังก์ชั่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เนื่องจากวิธีการที่สังคมเปลี่ยนบรรทัดฐานของกฎเกณฑ์ทางธุรกิจและข้อกำหนดของเขาไม่ได้ทำงานอยู่ในสถานการณ์ที่ และเพื่อให้การบริหารทรัพยากรบุคคลที่จะหาคนงานที่พวกเขามีการเปลี่ยนแปลงกับเวลาในการรับสมัครพนักงานใหม่ พนักงานใหม่ล่อลวงพวกเขานำเสนอค่าจ้างที่สูงกว่าหรือสั่งให้ "เงินเดือนพรีเมี่ยม" เส้นเขตแดนระหว่างฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลตามปกติและการจัดการ (ทั่วไปและผู้ช่วย) ได้รับการเบลอเพราะมันเป็นเรื่องของการสรรหา, การจ้างงานและการฝึกอบรมและบุคลากรที่มีอยู่ทั้งหมดที่จำเป็นในการมีส่วนร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เนื่องจากการขาดของพนักงาน และพยายามที่จะเริ่มชีวิตในทางตะวันตกเฉียงใต้ของรัฐลุยเซียนา หน้าที่ของทรัพยากรมนุษย์เปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว เพราะการที่สังคมเปลี่ยนไป บรรทัดฐานของกฎเกณฑ์ทางธุรกิจและกฎหมายไม่ได้อยู่ในสถานการณ์นั้น และเพื่อให้ HR หาคนงาน พวกเขามีการเปลี่ยนแปลงกับเวลาในการรับสมัครพนักงานใหม่ ล่อลวงพนักงานใหม่พวกเขาเสนอค่าจ้างที่สูงขึ้น หรือสั่ง " เงินเดือน " พรีเมี่ยม แนวเส้นระหว่างหน้าที่ของ HR ปกติและการจัดการ ( ทั่วไปและผู้ช่วย ) เบลอมันเป็นเรื่องของการสรรหา การจ้าง และการฝึกอบรมของบุคลากรทั้งหมดต้องมีส่วนร่วม