Career Planning and Development . C

Career Planning and Development . Career planning and development may be viewed from either an individual or organization viewpoint. In either case, performance appraisal data are essential in assessing an employee's strengths and weaknesses and in determining the person's potential. Managers may use such information to counsel subordinates and assist them in developing and implementing their career plans.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวางแผนอาชีพและการพัฒนา การวางแผนอาชีพและการพัฒนาอาจจะดูจากมุมมองของบุคคลหรือองค์กร กรณีใด ข้อมูลการประเมินประสิทธิภาพการทำงานมีความจำเป็น ในการประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของพนักงาน และ ในการพิจารณาศักยภาพของบุคคล ผู้จัดการอาจใช้ข้อมูลดังกล่าวเพื่อแนะนำให้ผู้ใต้บังคับบัญชา และช่วยพวกเขาในการพัฒนา และการใช้แผนอาชีพของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวางแผนและการพัฒนาอาชีพ การวางแผนอาชีพและการพัฒนาอาจจะดูจากบุคคลหรือองค์กรที่มุมมอง ในทั้งสองกรณีข้อมูลการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีความจำเป็นในการประเมินจุดแข็งของพนักงานและจุดอ่อนในการกำหนดและศักยภาพของบุคคลนั้น ผู้จัดการอาจจะใช้ข้อมูลดังกล่าวให้ผู้ใต้บังคับบัญชาให้คำปรึกษาและให้ความช่วยเหลือพวกเขาในการพัฒนาและการใช้แผนอาชีพของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวางแผนและพัฒนาอาชีพ การวางแผนและการพัฒนาอาชีพอาจจะดูจากมุมมองของทั้งบุคคลหรือองค์กร ในทั้งสองกรณี , ข้อมูลการประเมินผลการปฏิบัติงานที่จำเป็นในการประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของพนักงานและในการพิจารณาศักยภาพของบุคคล ผู้จัดการอาจจะใช้ข้อมูลดังกล่าวให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชา และช่วยให้พวกเขาในการพัฒนาและการใช้แผนอาชีพของพวกเขา