This is high when a team understand

This is high when a team understand and respect each other, have faith in their management and the decisions they make, and feel that the business they work in does the right thing.
It’s difficult as a manager to impact trust and purpose directly, as they are very personal to each individual.
What you can do is work on the many actions which can drive trust and purpose within a team

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อยู่สูงเมื่อทีมงานเข้าใจ และเคารพกันและกัน มีความเชื่อในการบริหารจัดการและการตัดสินใจที่จะทำ และรู้สึกว่า ธุรกิจที่ทำงานไม่ตรงกันมันเป็นเรื่องยากเป็นผู้จัดการเพื่อวัตถุประสงค์โดยตรง และผลกระทบต่อความน่าเชื่อถือพวกเขาเป็นส่วนตัวมากกับแต่ละบุคคล สิ่งที่คุณสามารถทำเป็นงานบนการดำเนินการจำนวนมากซึ่งสามารถเชื่อถือและวัตถุประสงค์ภายในทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้จะสูงเมื่อทีมเข้าใจและเคารพซึ่งกันและกันมีความเชื่อมั่นในการบริหารจัดการของพวกเขาและการตัดสินใจที่พวกเขาทำและรู้สึกว่าธุรกิจที่พวกเขาทำงานในจะเป็นสิ่งที่ถูกต้อง.
มันยากที่เป็นผู้จัดการที่จะส่งผลกระทบต่อความไว้วางใจและวัตถุประสงค์โดยตรงเช่นที่พวกเขา เป็นเรื่องส่วนบุคคลมากกับแต่ละบุคคล.
สิ่งที่คุณสามารถทำได้คือการทำงานเกี่ยวกับการกระทำหลายอย่างที่สามารถขับรถได้ความไว้วางใจและวัตถุประสงค์ภายในทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้จะสูงเมื่อทีมที่เข้าใจและเคารพซึ่งกันและกัน มีความเชื่อในการจัดการของพวกเขาและการตัดสินใจที่พวกเขาทำ และรู้สึกว่าธุรกิจของพวกเขาทำงานไม่สิ่งที่ถูกต้อง .
มันยาก เป็นผู้จัดการ จะส่งผลกระทบต่อความเชื่อถือและวัตถุประสงค์โดยตรงเช่นที่พวกเขามีมาก ส่วนตัวของแต่ละบุคคล
แล้วคุณสามารถทำงานกับหลายการกระทำที่สามารถขับเชื่อและวัตถุประสงค์ภายในทีม