11: Conducts pre-employment screeni

11: Conducts pre-employment screening on prospective employees
Processes must be in place to screen prospective employees and to periodically check current employees. Application
information, such as employment history and references must be verified prior to employment. Consistent with foreign, federal,
state, and local regulations, background checks and investigations should be conducted for prospective employees. Once
employed, periodic checks and reinvestigations should be performed based on cause, and/or the sensitivity of the employee’s
position.
 Personnel Security
Processes must be in place to screen prospective employees and to periodically check current employees.
 Pre-Employment Verification
Application information, such as employment history and references must be verified prior to employment.
 Background Checks/Investigations
Consistent with national regulations, background checks and investigations should be conducted for prospective
employees. Once employed, periodic checks and reinvestigations should be performed based on cause, and/or the
sensitivity of the employee’s position.
 Personnel Termination Procedures
Companies must have procedures in place to remove identification, facility, and system access for terminated

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

11: ดำเนินการคัดกรองก่อนจ้างพนักงานคาดหวังกระบวนการต้องอยู่ในสถานที่พนักงานผู้สนใจของหน้าจอ และตรวจสอบพนักงานปัจจุบันเป็นระยะ ๆ แอพลิเคชันข้อมูล เช่นประวัติการทำงานและการอ้างอิงต้องถูกตรวจสอบก่อนรับเข้าทำงาน สอดคล้องกับต่างประเทศ รัฐบาลกลางรัฐ คับ ตรวจสอบ และควรจะดำเนินการสืบสวนหา ครั้งหนึ่งตรวจสอบการทำงาน เป็นครั้งคราวและ reinvestigations ควรจะดำเนินการตามสาเหตุ หรือความไวของของพนักงานตำแหน่งความปลอดภัยของบุคลากรกระบวนการต้องอยู่ในสถานที่พนักงานผู้สนใจของหน้าจอ และตรวจสอบพนักงานปัจจุบันเป็นระยะ ๆยืนยันการจ้างงานก่อนข้อมูลโปรแกรมประยุกต์ เช่นประวัติการทำงานและการอ้างอิงต้องถูกตรวจสอบก่อนรับเข้าทำงานตรวจสอบ/ตรวจสอบพื้นหลังสอดคล้องกับกฎระเบียบแห่งชาติ ตรวจสอบพื้นหลังและการสอบสวนควรดำเนินการสำหรับอนาคตพนักงาน เมื่อตรวจสอบการทำงาน เป็นครั้งคราวและ reinvestigations ควรจะดำเนินการ ตามสาเหตุ และ/หรือความไวของตำแหน่งของพนักงานขั้นตอนการเลิกจ้างบุคลากรบริษัทต้องมีกระบวนการในการเอาการเข้ารหัส สินเชื่อ และระบบสำหรับการยกเลิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

11: จริยธรรมคัดกรองก่อนการจ้างงานพนักงานที่คาดหวัง
กระบวนการจะต้องอยู่ในสถานที่ที่จะคัดกรองพนักงานที่คาดหวังและการตรวจสอบเป็นระยะพนักงานปัจจุบัน การประยุกต์ใช้
ข้อมูลเช่นประวัติการจ้างงานและการอ้างอิงจะต้องตรวจสอบก่อนที่จะมีการจ้างงาน สอดคล้องกับต่างประเทศของรัฐบาลกลาง,
รัฐและท้องถิ่นตรวจสอบประวัติและการตรวจสอบควรจะดำเนินการสำหรับพนักงานในอนาคต เมื่อ
ลูกจ้างตรวจสอบเป็นระยะและ reinvestigations ควรจะดำเนินการขึ้นอยู่กับสาเหตุและ / หรือความไวของพนักงานที่
ตำแหน่ง.
เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย
กระบวนการจะต้องอยู่ในสถานที่ที่จะคัดกรองพนักงานที่คาดหวังและการตรวจสอบเป็นระยะพนักงานปัจจุบัน.
พื้นฐานการจ้างงานการตรวจสอบ
ข้อมูลแอพลิเคชัน เช่นประวัติการจ้างงานและการอ้างอิงจะต้องตรวจสอบก่อนที่จะมีการจ้างงาน.
ตรวจสอบประวัติ / วินิจฉัย
สอดคล้องกับกฎระเบียบแห่งชาติตรวจสอบประวัติและการตรวจสอบควรจะดำเนินการในอนาคตสำหรับ
พนักงาน การจ้างงานเมื่อตรวจสอบเป็นระยะและ reinvestigations ควรจะดำเนินการขึ้นอยู่กับสาเหตุและ / หรือ
ความไวของตำแหน่งของพนักงาน.
บุคลากรขั้นตอนการบอกเลิกสัญญา
บริษัท จะต้องมีขั้นตอนในการที่จะเอาบัตรประจำตัว, สิ่งอำนวยความสะดวกและการเข้าถึงของระบบสำหรับการยกเลิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

11 : สัมภาษณ์คัดกรองก่อนการจ้างงานของพนักงานในอนาคตกระบวนการจะต้องอยู่ในสถานที่สำหรับพนักงานที่คาดหวังและหน้าจอการตรวจสอบพนักงานปัจจุบัน ใบสมัครข้อมูล เช่น ประวัติศาสตร์การจ้างงานและการอ้างอิงจะต้องได้รับการตรวจสอบก่อนการจ้างงาน สอดคล้องกับต่างประเทศ รัฐบาลกลางรัฐและระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น การตรวจสอบพื้นหลังและการตรวจสอบควรจะดำเนินการสำหรับพนักงานที่คาดหวัง เมื่อใช้ตรวจสอบ reinvestigations เป็นระยะและควรดำเนินการตามสาเหตุ และ / หรือ ความไวของพนักงานตำแหน่งเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยกระบวนการจะต้องอยู่ในสถานที่สำหรับพนักงานที่คาดหวังและหน้าจอการตรวจสอบพนักงานปัจจุบันการตรวจสอบก่อนการจ้างงานข้อมูลโปรแกรมประยุกต์ เช่นประวัติศาสตร์การจ้างงานและการอ้างอิงจะต้องได้รับการตรวจสอบก่อนการจ้างงานประวัติ / ตรวจสอบสอดคล้องกับกฎระเบียบแห่งชาติ , พื้นหลังการตรวจสอบและการตรวจสอบควรศึกษาเพื่ออนาคตพนักงาน เมื่อการจ้างงาน การตรวจสอบเป็นระยะและ reinvestigations ควรดำเนินการตามสาเหตุ และ / หรือความไวของตำแหน่งของพนักงานบุคลากรสิ้นสุดขั้นตอนบริษัท จะต้องมีขั้นตอนในสถานที่ที่จะลบตัวโรงงาน และระบบการยกเลิก