Personal ProblemsWhen people feel p

Personal Problems
When people feel pressured in many different aspects of their life, they sometimes lash out in non-productive ways, so says the article titled "Approaching Worker Attitude Problems" published on the HR Tools website. If an employee seems to be having problems communicating with co-workers, sit the employee down and ask them why they are being difficult. Try to avoid being confrontational. If you offer the employee a sympathetic ear, you may find that the problems stem from personal issues that have nothing to do with the workplace, but because so much time is spent at work the frustration boils over in the form of a bad attitude. While you do not want to try to get involved in an employee's personal life, you may be able to help re-arrange some work responsibilities while the employee attends to their personal matters. You could even suggest some paid time off if the employee has the vacation time, or unpaid if they do not, to allow the employee time to work out their issues.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาส่วนบุคคล
เมื่อคนรู้สึกว่าการให้ในลักษณะที่แตกต่างของชีวิตของพวกเขา พวกเขาบางครั้งฟาดวิธีผลิตผล จึงกล่าวว่า บทความที่ชื่อว่า "กำลังของผู้ปฏิบัติงานทัศนคติปัญหา" เผยแพร่บนเว็บไซต์เครื่องมือ HR ถ้าพนักงานดูเหมือน จะมีปัญหาในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน นั่งพนักงานลง และถามพวกเขาว่าทำไมพวกเขากำลังถูกยาก พยายามหลีกเลี่ยงการ confrontational ถ้าคุณมีพนักงานหูเห็นอกเห็นใจ คุณอาจพบว่า ปัญหาที่เกิดจากปัญหาส่วนบุคคลที่ไม่มีอะไรทำทำงาน แต่เนื่องจากใช้เวลามากที่ทำงานเสียง เดือดผ่านในรูปของทัศนคติที่ไม่ดี ในขณะที่คุณไม่ต้องพยายามมีส่วนร่วมในการ employee' s ชีวิตส่วนตัว คุณอาจช่วยจัดเรียงความรับผิดชอบบางงานใหม่ในขณะที่พนักงานเข้าร่วมกับเรื่องส่วนตัวของพวกเขา คุณสามารถแนะนำได้บางจ่ายเงินเวลาออกถ้าพนักงานมีวันหยุดเวลา หรือยังถ้าไม่ ให้เวลาพนักงานการทำงานจากปัญหาของพวกเขาได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาส่วนบุคคล
เมื่อคนรู้สึกกดดันในด้านต่างๆของชีวิตของพวกเขาบางครั้งพวกเขาบุกเข้ามาในรูปแบบที่ไม่ใช่การผลิตดังนั้นบทความหัวข้อ "ใกล้ปัญหาทัศนคติที่มีต่อคนงาน" ที่ตีพิมพ์ในการเครื่องมือ HR เว็บไซต์กล่าวว่า หากพนักงานที่ดูเหมือนว่าจะมีปัญหาในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานนั่งพนักงานลงและถามพวกเขาว่าทำไมพวกเขาจะเป็นเรื่องยาก พยายามที่จะหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้า หากคุณมีพนักงานหูขี้สงสาร, คุณอาจพบว่าปัญหาที่เกิดขึ้นจากปัญหาส่วนตัวที่ไม่มีอะไรจะทำอย่างไรกับการทำงาน แต่เป็นเพราะเวลามากคือการใช้จ่ายในการทำงานแห้วเดือดกว่าในรูปแบบของทัศนคติที่ไม่ดี ในขณะที่คุณไม่ต้องการที่จะพยายามที่จะมีส่วนร่วมในชีวิตส่วนตัวของพนักงาน, คุณอาจจะสามารถที่จะช่วยให้อีกครั้งจัดรับผิดชอบงานบางอย่างในขณะที่พนักงานเข้าร่วมกับเรื่องส่วนบุคคลของพวกเขา คุณยังสามารถแนะนำบางครั้งจ่ายเงินออกถ้าพนักงานมีเวลาวันหยุดหรือค้างชำระถ้าพวกเขาทำไม่ได้ที่จะให้เวลาในการทำงานของพนักงานที่จะทำงานแก้ไขปัญหาของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาส่วนตัว
เมื่อคนรู้สึกกดดันในหลายแง่มุมที่แตกต่างกันของชีวิตของพวกเขา บางครั้งพวกเขาก็ออกมาไม่มีประสิทธิภาพวิธี ดังนั้น กล่าวว่า บทความเรื่อง " ใกล้ปัญหาทัศนคติพนักงาน " เผยแพร่ในเว็บไซต์เครื่องมือ HR . ถ้าพนักงานดูจะมีปัญหาในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน นั่งพนักงานลงและถามพวกเขาว่าทำไมพวกเขาจะถูกยากพยายามหลีกเลี่ยงที่จะเผชิญหน้า . ถ้าคุณให้พนักงานหูขี้สงสาร คุณอาจพบว่าปัญหาเกิดจากปัญหาส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวกับที่ทำงาน แต่เพราะเวลามากคือการใช้จ่ายในการทำงานเสียงเดือดมากกว่าในรูปแบบของทัศนคติที่ไม่ดี ในขณะที่คุณไม่ต้องการที่จะพยายามที่จะได้รับเกี่ยวข้องในพนักงาน&# 039 s ชีวิตส่วนตัวคุณอาจจะสามารถช่วยเรื่องจัดการ รับผิดชอบงาน ในขณะที่พนักงานดูแลเรื่องส่วนตัวของพวกเขา คุณยังสามารถแนะนำบางจ่ายเวลาปิด ถ้าพนักงานมีเวลาในวันหยุดพักผ่อน หรือ ไม่จ่าย หากพวกเขาไม่อนุญาตให้พนักงานที่จะทำงานออกปัญหาของพวกเขา .