แปลภาษาอังกฤษเป็นไทย ออนไลน์ แปลภาษ

แปลภาษาอังกฤษเป็นไทย ออนไลน์ แปลภาษา แปลข้อความ แปลบทความ แปลเอกสาร แปลประโยคอังกฤษเป็นไทยทั้งประโยค แปลเอกสารภาษาอังกฤษเป็นภาษาไทยทั้งประโยค แปลประโยคอังกฤษเป็นไทย แปลอังกฤษ แปลไทย ฟรี [Translate] English to Thai Translation Translate Translator , ภาษาอังกฤษ มีใช้ในประเทศออสเตรเลีย แคนาดา ไอร์แลนด์ นิวซีแลนด์ สหราชอาณาจักร สหรัฐอเมริกา ไลบีเรีย เบลีซ แอฟริกาใต้ อินเดีย
Pillar mission not understood
Pillar team members, Leader and Sponsor not formally appointed
Competency Building Plan (CBP) is not in place.
Competencies have not been defined.
Development Plan not in place.
Employees are not developed according to the 70/20/10 principle.
Pillar Implementation Plan not defined or not synchronized with other pillars and OMP
Pillar measures not followed or not according to the Ref.Guide
No achievement on measures results
Pillar board not assembled or not according to Ref.Guide
Pillar review meeting schedules not defined or routines not according to the Ref.Guide
Pillar Assessment has not been performed and members are not familiar with assessment sheet
Pre-requisites from Reference Guide are not fulfilled before launching E&T Pillar.
Stakeholders are not known.
Competency Building Plan (CBP) is not in place.
E&T Pillar is not clear about business priorities for current year.
No SWOT analysis done according to the Reference Guide.
Diversity analysis is not in place.
Competencies have not been defined.
Development Plan not in place.
Employees are not developed according to the 70/20/10 principle.
Quality of training material is not aligned with the E&T Pillar Reference Guide criteria, not allowing for effective learning.
Trainers and coaches are not prepared according to TTT (Train-The-Trainer) and EDC (Every Day Coaching).
The learning effectiveness is not measured.
The use of OPL as a knowledge sharing tool is not understood by stakeholders and employees.
No OPL management routine in place.
No adequate training facilities available.
No long term visibility for development needs.
"Reactive approach to ensure team readiness.
No systematic plan to develop back-up and minimize impact of replacing team members (illness, vacation, turnover…)"
No functional onboarding plan for newcomers.
No plan to build a self learning culture
No routine to check E&T Pillar effectiveness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แปลภาษาอังกฤษเป็นไทยออนไลน์แปลภาษาแปลข้อความแปลบทความแปลเอกสารแปลประโยคอังกฤษเป็นไทยทั้งประโยคแปลเอกสารภาษาอังกฤษเป็นภาษาไทยทั้งประโยคแปลประโยคอังกฤษเป็นไทยแปลอังกฤษแปลไทยฟรี [แปล] ภาษาอังกฤษเป็นไทยแปลแปลแปล ภาษาอังกฤษมีใช้ในประเทศออสเตรเลียแคนาดาไอร์แลนด์นิวซีแลนด์สหราชอาณาจักรสหรัฐอเมริกาไลบีเรียเบลีซแอฟริกาใต้อินเดียภารกิจหลักที่ไม่เข้าใจเสาหลักทีม ผู้นำและผู้สนับสนุนอย่างเป็นกิจจะลักษณะไม่มีการแต่งตั้งความสามารถสร้างแผน (CBP) ได้ที่ไม่ได้กำหนดความสามารถแผนพัฒนาไม่ได้อยู่ในสถานที่ พนักงานไม่ได้รับการพัฒนาตามหลัก 70/20/10การวางแผนการดำเนินงานหลักไม่กำหนดไว้ หรือไม่ตรงกับหลักการอื่น ๆ OMPมาตรการหลักไม่ปฏิบัติตาม หรือไม่ตาม Ref.Guideไม่สำเร็จผลมาตรการกระดานหลักไม่ประกอบ หรือไม่ตาม Ref.Guideหลักการกำหนดการประชุมทบทวนไม่กำหนดหรือคำสั่งตาม Ref.Guide ไม่ไม่ได้ดำเนินการประเมินหลัก และสมาชิกไม่คุ้นเคยกับแผ่นงานประเมินRequisites ก่อนจากคู่มืออ้างอิงจะไม่ดำเนินการก่อนเปิดตัว E & T เสาไม่ทราบว่ามีส่วนได้เสียความสามารถสร้างแผน (CBP) ได้ที่E & T เสาได้ไม่ชัดเจนเกี่ยวกับระดับความสำคัญของธุรกิจสำหรับปีปัจจุบันไม่ทำตามคู่มืออ้างอิงการวิเคราะห์ SWOTการวิเคราะห์ความหลากหลายได้ที่ไม่ได้กำหนดความสามารถแผนพัฒนาไม่ได้อยู่ในสถานที่ พนักงานไม่ได้รับการพัฒนาตามหลัก 70/20/10คุณภาพของวัสดุการฝึกอบรมจะไม่สอดคล้องกับ E & T เสาอ้างอิงคู่มือเกณฑ์ ไม่อนุญาตให้เรียนรู้อย่างมีประสิทธิภาพ ผู้ฝึกสอนและโค้ชจะเตรียมตามที (รถไฟเดอะพี่เลี้ยง) และ EDC (ทุกวันฝึก)ไม่มีวัดประสิทธิภาพการเรียนรู้ไม่เป็นที่เข้าใจการใช้ OPL เป็นเครื่องมือร่วมกันของความรู้ โดยการมีส่วนได้เสียและพนักงาน ไม่ประจำจัดการ OPL ในไม่เพียงพอฝึกอบรมมีการไม่เห็นระยะยาวสำหรับความต้องการพัฒนา"ปฏิกิริยาวิธีเพื่อให้มั่นใจความพร้อมทีมงานไม่มีแผนระบบพัฒนาสำรอง และลดผลกระทบของการเปลี่ยนสมาชิกในทีม (เจ็บป่วย วันหยุด หมุนเวียน...)"ไม่มีแผนทำงานปฐมนิเทศสำหรับ newcomersวางแผนที่จะสร้างตนเองเป็นวัฒนธรรมการเรียนรู้ไม่มีขั้นตอนการตรวจสอบประสิทธิภาพ E & T เสา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แปลภาษาอังกฤษเป็นไทยออนไลน์แปลภาษาแปลข้อความแปลบทความแปลเอกสารแปลประโยคอังกฤษเป็นไทยทั้งประโยค แปลประโยคอังกฤษเป็นไทยแปลอังกฤษแปลไทยฟรี [แปล] อังกฤษเป็นไทยแปลแปลภาษาแปลภาษาอังกฤษมีใช้ในประเทศออสเตรเลียแคนาดาไอร์แลนด์นิวซีแลนด์สหราชอาณาจักรสหรัฐอเมริกาไลบีเรียเบลีซแอฟริกาใต้อินเดีย
ไม่เข้าใจภารกิจเสา
เสาสมาชิกในทีมผู้นำและ ผู้สนับสนุนอย่างเป็นทางการไม่ได้รับการแต่งตั้งเป็น
แผนสร้างสมรรถนะ (CBP) ไม่ได้อยู่ในสถานที่.
สมรรถนะยังไม่ได้รับการกำหนด.
แผนพัฒนาไม่ได้อยู่ในสถานที่.
พนักงานจะไม่ได้รับการพัฒนาตามหลักการ 70/20/10.
แผนดำเนินเสาไม่ได้กำหนดไว้หรือไม่ตรงกับ เสาอื่น ๆ และ OMP
มาตรการเสาไม่ปฏิบัติตามหรือไม่เป็นไปตาม Ref.Guide
ความสำเร็จกับผลมาตรการไม่มี
คณะกรรมการเสาไม่ได้ประกอบหรือไม่เป็นไปตาม Ref.Guide
ตารางเวลาการประชุมทบทวนเสาไม่ได้กำหนดหรือการปฏิบัติไม่เป็นไปตาม Ref.Guide
ประเมินเสามี ไม่ได้รับการดำเนินการและสมาชิกที่ไม่คุ้นเคยกับแผ่นประเมิน
requisites ก่อนจากคู่มืออ้างอิงจะไม่ได้ปฏิบัติตามก่อนที่จะเปิดตัว E & T เสา.
ผู้มีส่วนได้เสียจะไม่รู้จักกัน.
แผนสร้างสมรรถนะ (CBP) ไม่ได้อยู่ในสถานที่.
E & T เสาไม่ชัดเจนเกี่ยวกับการจัดลำดับความสำคัญทางธุรกิจสำหรับ ปีปัจจุบัน.
ไม่มีวิเคราะห์ SWOT ทำตามคู่มืออ้างอิง.
การวิเคราะห์ความหลากหลายไม่ได้อยู่ในสถานที่.
สมรรถนะยังไม่ได้รับการกำหนด.
แผนพัฒนาไม่ได้อยู่ในสถานที่.
พนักงานจะไม่ได้รับการพัฒนาตามหลักการ 70/20/10.
คุณภาพของวัสดุการฝึกอบรม ไม่ได้สอดคล้องกับ E & T เกณฑ์เสาคู่มืออ้างอิงไม่อนุญาตสำหรับการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพ.
ฝึกอบรมและโค้ชไม่ได้จัดทำขึ้นตาม TTT (รถไฟ-เทรนเนอร์) และ EDC (ทุกฝึกสอนวัน).
ประสิทธิภาพการเรียนรู้ไม่ได้วัด.
การใช้งาน ของ OPL เป็นความรู้เครื่องมือที่ใช้งานร่วมกันไม่เป็นที่เข้าใจโดยผู้มีส่วนได้เสียและพนักงาน.
ไม่มีประจำการจัดการ OPL ในสถานที่.
ไม่มีสถานที่ฝึกอบรมที่เพียงพอใช้ได้.
ไม่มีการมองเห็นในระยะยาวสำหรับความต้องการการพัฒนา.
"วิธีปฏิกิริยาเพื่อให้แน่ใจว่าการเตรียมความพร้อมของทีม.
ไม่มีแผนในการพัฒนาระบบกลับ อัพและลดผลกระทบจากการเปลี่ยนสมาชิกในทีม (เจ็บป่วย, วันหยุด, การหมุนเวียน ... ) "
ไม่มีแผน onboarding การทำงานสำหรับผู้มาใหม่.
ไม่มีแผนจะสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ด้วยตนเอง
เป็นประจำไม่มีการตรวจสอบ E & T ประสิทธิภาพเสา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แปลภาษาอังกฤษเป็นไทยออนไลน์แปลภาษาแปลข้อความแปลบทความแปลเอกสารแปลประโยคอังกฤษเป็นไทยทั้งประโยคแปลเอกสารภาษาอังกฤษเป็นภาษาไทยทั้งประโยคแปลประโยคอังกฤษเป็นไทยแปลอังกฤษแปลไทยฟรี [ แปลไทย ] ภาษาอังกฤษแปล แปลจาว่ามีใช้ในประเทศออสเตรเลียแคนาดาไอร์แลนด์นิวซีแลนด์สหราชอาณาจักรสหรัฐอเมริกาไลบีเรียเบลีซแอฟริกาใต้อินเดีย

สมาชิกทีมงานเข้าใจภารกิจไม่เสาเสา ผู้นำและผู้สนับสนุนอย่างเป็นทางการกำหนดแผนการสร้างสมรรถนะ ( CBP )

ไม่ได้อยู่ในสถานที่ความสามารถไม่ได้ถูกกำหนด การพัฒนาแผนไม่ได้อยู่ในสถานที่
คนไม่ได้พัฒนาตาม 70 / 20 / 10 หลักการ การไม่กำหนดแผน
เสาหรือไม่ตรงกับเสาอื่น ๆและเสา OMP
มาตรการไม่ตามหรือไม่ตามไป ref.guide ผลสัมฤทธิ์ในการวัดผลลัพธ์

ไม่มีเสาบอร์ดไม่ได้ประกอบหรือไม่ ตาม ref.guide
ตารางการประชุมทบทวนเสาไม่ได้หรือการปฏิบัติไม่เป็นไปตาม ref.guide
เสาหลักประเมินยังไม่ได้ปฏิบัติ และสมาชิกที่ยังไม่คุ้นเคยกับแผ่น
การประเมินก่อน requisites จากคู่มืออ้างอิงไม่ได้ทำก่อนที่จะเปิดตัว E T
&เสา ผู้มีส่วนได้เสียจะไม่รู้จัก
แผนการสร้างสมรรถนะ ( CBP ) ไม่ได้อยู่ในสถานที่ .
E & T เสาไม่ชัดเจนเกี่ยวกับธุรกิจหลักสำหรับปีปัจจุบัน .
ไม่มีการวิเคราะห์จุดแข็งจุดอ่อนโอกาสทำตามที่คู่มืออ้างอิง .
การวิเคราะห์ความหลากหลายไม่ได้อยู่ในสถานที่ .
ความสามารถไม่ได้กำหนด การพัฒนาแผนไม่ได้อยู่ในสถานที่
คนไม่ได้พัฒนาตาม 70 / 20 / 10 หลัก
คุณภาพของวัสดุการฝึกอบรมไม่ชิดกับ E & T หลักอ้างอิงคู่มือเกณฑ์ไม่อนุญาตให้เพื่อการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพ
ผู้ฝึกสอนและโค้ชไม่ได้เตรียมตาม TTT ( การฝึกอบรม ) และ EDC ( ทุกวันฝึก ) .
ประสิทธิผลการเรียนรู้ไม่ใช่วัด .
ใช้ OPL เป็นแบ่งปันความรู้เครื่องมือที่ไม่เข้าใจ โดยผู้ถือหุ้นและพนักงาน
ไม่ OPL การจัดการงานประจำในสถานที่ ไม่เพียงพอ สถานที่ฝึกอบรม

พร้อมระยะยาวไม่มีการมองเห็นสำหรับความต้องการการพัฒนา .
" เป็นวิธีการเพื่อให้แน่ใจว่าทีมไม่มีความพร้อม โดยมีแผนพัฒนา
สำรองและลดผลกระทบของการแทนสมาชิกทีม ( ป่วย , วันหยุด , การหมุนเวียน . . . . . . . ) "
ไม่มีหน้าที่ onboarding แผนสำหรับผู้มาใหม่ .
ไม่มีแผนการที่จะสร้างการเรียนรู้วัฒนธรรม
ไม่รูทีนตรวจสอบ E &
t หลักประสิทธิผล