Accepting people as they are, tryin

Accepting people as they are, trying - not trying, but definitely managing - to avoid any discrimination against anybody at our company for any reason. [...] It has been shown that gender roles - men and women - have not really been worked through. Well, there,'s the impression that there is discrimination, not openly, but rather, you know, if there is vacant leadership position, that no women are seriously considered brought into the process (European subsidiary, banking)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยอมรับคนเป็นพวกเขา พยายาม- ไม่พยายาม แต่แน่นอนการ จัดการ - การหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติใด ๆ ต่อใครที่บริษัทเหตุผลใด ๆ [...] มันได้ถูกแสดงว่า บทบาทเพศ -ชายและหญิง - มีไม่ได้ทำงานจริง ๆ ผ่าน ดี มี ของความประทับใจอย่างเปิดเผยไม่มีแบ่งแยก แต่ค่อนข้าง คุณ ทราบ ถ้ามีตำแหน่งว่างเป็นผู้นำ ที่ถืออย่างจริงจังเป็นผู้หญิงไม่นำเข้ามาในกระบวนการ (ยุโรปบริษัท ธนาคาร)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยอมรับคนที่พวกเขากำลังพยายามที่ - ไม่พยายาม แต่แน่นอนการจัดการ - เพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติใด ๆ กับใครที่ บริษัท ของเราด้วยเหตุผลใดก็ตาม [... ] มันได้รับการแสดงให้เห็นว่าบทบาทของเพศหญิง - ชายและหญิง - ได้รับไม่ได้จริงๆทำงานผ่าน ดีมี 's ความรู้สึกว่ามีการเลือกปฏิบัติที่ไม่ตรงไปตรงมา แต่คุณรู้ว่าถ้ามีตำแหน่งผู้นำว่างว่าผู้หญิงที่ไม่ได้รับการพิจารณาอย่างจริงจังนำเข้ามาในกระบวนการ (บริษัท ย่อยในยุโรปธนาคาร)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รับคนเป็นพวกเขาพยายามไม่พยายาม แต่แน่นอนการจัดการเพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติใด ๆ กับใครในบริษัทของเราด้วยเหตุผลใด ๆ [ . . . ] มันได้ถูกแสดงให้เห็นว่าเพศบทบาทชาย - หญิง - ไม่ได้จริงๆทำงานผ่าน อืม นั่นคือความประทับใจที่ไม่มีการแบ่งแยก ไม่เปิดเผย แต่ คุณก็รู้ หากมีตําแหน่งผู้นําว่างที่ไม่มีผู้หญิงคนไหนอย่างจริงจังพิจารณานำมาเข้ากระบวนการ ( ธนาคาร บริษัท ยุโรป )