The prevailing view is thattraditio

The prevailing view is that
traditional financial measures encourage a short-term focus (Laverty, 1996) while non-financial measures
focus managers on making decisions that are healthier for the long run (Kaplan and Norton, 1996). Thus,
the design of executive bonus compensation provides a rich setting to study the use of financial and
non-financial performance measures.
This study investigates the association between the use

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจุบันมีที่มาตรการทางการเงินแบบดั้งเดิมให้เน้นระยะสั้น (Laverty, 1996) ในขณะที่มาตรการที่ไม่ใช่ทางการเงินผู้จัดการมาทำการตัดสินใจที่จะมีสุขภาพที่ดีสำหรับการทำงานระยะยาว (Kaplan และ Norton, 1996) ดังนั้นการออกแบบของโบนัสบริหารค่าตอบแทนให้ตั้งอุดมศึกษาใช้เงิน และวัดไม่ใช่ทางการเงินการศึกษานี้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มุมมองที่เกิดขึ้นก็คือมาตรการทางการเงินแบบดั้งเดิมส่งเสริมให้โฟกัสระยะสั้น (Laverty 1996) ในขณะที่มาตรการที่ไม่ใช่สถาบันการเงินมุ่งเน้นผู้จัดการในการตัดสินใจที่มีสุขภาพดีสำหรับระยะยาว(Kaplan และ Norton, 1996) ดังนั้นการออกแบบของโบนัสค่าตอบแทนผู้บริหารให้การตั้งค่าที่อุดมไปด้วยเพื่อศึกษาการใช้งานของทางการเงินและการวัดประสิทธิภาพที่ไม่ใช่สถาบันการเงิน. การศึกษานี้ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการใช้งานที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แลกเปลี่ยนมุมมองที่
มาตรการทางการเงินแบบดั้งเดิมให้โฟกัสระยะสั้น ( Laverty , 1996 ) ในขณะที่กลไกมาตรการ
โฟกัสผู้จัดการในการตัดสินใจที่มีต่อสุขภาพระยะยาว ( Kaplan และ Norton , 1996 ) ดังนั้น
การออกแบบค่าตอบแทนโบนัสผู้บริหารมีการตั้งค่าที่อุดมไปด้วยเพื่อศึกษาการใช้มาตรการทางการเงินและผลการดำเนินงานทางการเงิน

.งานวิจัยนี้ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการใช้