Nonmonetary rewards are clearly imp

Nonmonetary rewards are clearly important for organizations to attend to

. For instance, job security has become important in the mid-1990s era of substantial and continuous layoffs by large employers

Recognizing this, some employers offer job security in exchange for no increase in monetary rewards?

Readjustments in nonmonetary rewards such as status symbols, praise, and recognition often accompany efforts to change a corporate culture.

Furthermore, opportunities for career growth and development may help a firm attract and retain valuable talent. Nevertheless, Chapters 12 to 14 focus on the role of monetary compensation in managing human resources.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม็ปรางวัลมีความสำคัญอย่างชัดเจนสำหรับองค์กรจะเข้าร่วมกับ . เช่น งานรักษาความปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญในการปลดพนักงานมาก และต่อเนื่องโดยนายจ้างขนาดใหญ่ยุคกลางทศวรรษ 1990 นายจ้างบางคนตระหนักถึงนี้ นำเสนองานรักษาความปลอดภัยเพื่อแลกกับการไม่เพิ่มเงินรางวัล ปรับในแม็ปรางวัลเช่นสัญลักษณ์สถานะ สรรเสริญ และการรับรู้มักจะมาพร้อมกับความพยายามในการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กร นอกจากนี้ โอกาสในการพัฒนาอาชีพและอาจช่วย attract เป็นบริษัท และรักษาบุคลากรที่มีคุณค่า อย่างไรก็ตาม บทที่ 12-14 เน้นบทบาทของเงินค่าตอบแทนในการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลตอบแทนที่มิใช่เงินที่มีความสำคัญอย่างชัดเจนสำหรับองค์กรที่จะเข้าร่วมกับ ยกตัวอย่างเช่นการรักษาความปลอดภัยงานกลายเป็นสิ่งสำคัญในยุคกลางปี 1990 ของการปลดพนักงานอย่างมากและต่อเนื่องโดยนายจ้างที่มีขนาดใหญ่

ตระหนักถึงนี้นายจ้างบางคนมีความปลอดภัยในการทำงานในการแลกเปลี่ยนสำหรับการเพิ่มขึ้นของเงินรางวัลไม่?

readjustments ในผลตอบแทนที่มิใช่เงินดังกล่าวเป็นสัญลักษณ์สถานะสรรเสริญ และการรับรู้มักจะมากับความพยายามที่จะเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร.

นอกจากนี้โอกาสในการเติบโตและการพัฒนาอาชีพอาจช่วยให้ บริษัท ดึงดูดและรักษาความสามารถที่มีคุณค่า แต่บทที่ 12-14 มุ่งเน้นไปที่บทบาทของเงินชดเชยในการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รางวัล nonmonetary อย่างชัดเจนที่สำคัญสำหรับองค์กรที่จะเข้าร่วม. ตัวอย่าง งานรักษาความปลอดภัยได้กลายเป็นที่สำคัญในยุคของการปลดพนักงานอย่างต่อเนื่องและลัอย่างมากโดยนายจ้างขนาดใหญ่ตัวนี้บางนายจ้างเสนองานรักษาความปลอดภัยในการแลกเปลี่ยนสำหรับไม่มีการเพิ่มผลตอบแทนทางการเงิน ?รางวัล nonmonetary readjustments เช่น สัญลักษณ์ สรรเสริญ สถานภาพ และการรับรู้มักจะเกี่ยวข้องกับความพยายามในการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรนอกจากนี้โอกาสในการพัฒนาอาชีพและการพัฒนา อาจช่วยให้ บริษัท ดึงดูด และรักษาที่มีความสามารถ อย่างไรก็ตาม บท 12 กับ 14 เน้นบทบาทของการชดเชยทางการเงินในการจัดการทรัพยากรมนุษย์