6. Flip the Flippin’ Meeting. Anyon

6. Flip the Flippin’ Meeting. Anyone else tired of being talked at during staff meetings? Most of what is discussed could be emailed or put on the notice board. If I were running things, meetings would be flipped up-side down by allowing members of staff and even students to set the agenda. Even big decisions traditionally left to the ‘management executive’ of the school could do with staff input. I would encourage asking instead of telling, and preference questions over answers. Staff meetings would take on a similar feel and structure to how I would like my classrooms to work: less ‘telling’, more discovery, exchange and learning. Additionally, every meeting must involve some form of training and enrichment.

7. No Bananas. When presidents of countries are elected, it is usually for a term of four to five years – often less. CEOs of major companies have a similar term of office. They might be re-elected if they have done a good job and are clearly capable of continued good leadership. This encourages them to see their leadership roles as an active responsibility, not just as a title. Shouldn’t the institutions that nurture these future leaders be run the same way? Only banana republics and tailspinning companies refuse to rotate leadership roles, and as a result suffer from the stagnant ideas of tin-pot dictators. Do we really want schools to be m

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6. พลิกการประชุม Flippin' ใครเหนื่อยกับการพูดคุยในระหว่างการประชุมพนักงาน ส่วนใหญ่ของสิ่งที่กล่าวถึงอาจส่ง หรือวางบนบอร์ดประกาศ ฉันเรียกใช้สิ่งที่ ประชุมจะพลิกขึ้นฝั่งลง โดยให้สมาชิกของพนักงานและนักเรียนแม้กระทั่งการตั้งวาระ ตัดสินใจยิ่งใหญ่ประเพณีเหลือ 'บริหารจัดการ' ของโรงเรียนสามารถทำกับพนักงานป้อนข้อมูล ผมจะขอแนะนำให้ถามแทนบอก และคำถามที่ต้องการมากกว่าคำตอบ ประชุมพนักงานจะใช้รู้สึกเหมือนและโครงสร้างเพื่อไรอยากเรียนของฉันในการทำงาน: น้อยกว่า 'บอก' ค้นพบเพิ่มเติม การแลกเปลี่ยน และเรียนรู้ นอกจากนี้ ทุกครั้งต้องเกี่ยวข้องกับรูปแบบการฝึกอบรมและเพิ่มคุณค่า7. ไม่มีกล้วย เมื่อมีการเลือกตั้งประธานาธิบดีของประเทศ มันเป็นระยะสี่ถึงห้าปี – มักจะน้อยกว่าปกติ Ceo ของบริษัทมีคำที่คล้ายกันของ office พวกเขาอาจได้รับเลือกตั้งใหม่ถ้าพวกเขาได้ทำงานดี และชัดเจนสามารถเป็นผู้นำที่ดีอย่างต่อเนื่อง นี้ส่งเสริมให้เห็นบทบาทของผู้นำ เป็นความรับผิดชอบงาน ไม่ เป็นเรื่อง ไม่ควรสถาบันที่รักษาผู้นำเหล่านี้ในอนาคตจะใช้วิธีการเดียวกัน เฉพาะสาธารณรัฐกล้วยและ tailspinning บริษัทปฏิเสธที่จะหมุนบทบาทความเป็นผู้นำ และเป็นผล ประสบความคิดนิ่งของดีบุกหม้อเผด็จ จริง ๆ แล้วเราต้องการโรงเรียนที่จะ m

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6. พลิกประชุม Flippin ' คนอื่นเหนื่อยกับการพูดคุยในระหว่างการประชุมพนักงาน? ที่สุดของสิ่งที่จะกล่าวถึงอาจจะมีการส่งอีเมลหรือวางบนกระดานแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ถ้าฉันได้ทำงานในสิ่งที่การประชุมจะพลิกขึ้นด้านลงโดยการอนุญาตให้สมาชิกของทีมงานและแม้กระทั่งนักเรียนที่จะกำหนดวาระการประชุม แม้การตัดสินใจที่ยิ่งใหญ่ประเพณีซ้ายไป 'ผู้บริหาร' ของโรงเรียนสามารถทำได้ด้วยการป้อนข้อมูลพนักงาน ฉันอยากจะแนะนำถามแทนการบอกและคำถามที่ตั้งค่ามากกว่าคำตอบ การประชุมเจ้าหน้าที่จะใช้เวลาในความรู้สึกที่คล้ายกันและโครงสร้างวิธีการที่ผมอยากห้องเรียนของฉันไปทำงาน: น้อย 'บอก' ค้นพบเพิ่มเติมแลกเปลี่ยนและเรียนรู้ นอกจากนี้การประชุมทุกครั้งจะต้องเกี่ยวข้องกับรูปแบบของการฝึกอบรมและการตกแต่งบางส่วน. 7 ไม่มีกล้วย เมื่อประธานาธิบดีของประเทศได้รับการเลือกตั้งก็มักจะเป็นระยะเวลา 4-5 ปีที่ผ่านมา - มักจะน้อย ซีอีโอของ บริษัท ยักษ์ใหญ่มีระยะที่คล้ายกันของสำนักงาน พวกเขาอาจจะมีการเลือกตั้งอีกครั้งถ้าพวกเขาได้ดำเนินงานที่ดีและมีความสามารถในการเป็นผู้นำที่ดีอย่างต่อเนื่องอย่างชัดเจน นี้จะช่วยกระตุ้นให้พวกเขาเห็นบทบาทความเป็นผู้นำของพวกเขาเป็นความรับผิดชอบที่ใช้งานไม่ได้เช่นเดียวกับชื่อเรื่อง ไม่ควรสถาบันที่บ่มเพาะผู้นำในอนาคตเหล่านี้จะทำงานในลักษณะเดียวกันหรือไม่ เพียงสาธารณรัฐกล้วยและ บริษัท tailspinning ปฏิเสธที่จะหมุนบทบาทความเป็นผู้นำและเป็นผลให้ต้องทนทุกข์ทรมานจากความคิดนิ่งของเผด็จการดีบุกหม้อ เราอยากจะเป็นโรงเรียนเมตร