and Davidhizar (2008), Leininger (2002b), Purnell and Paul anka (2008), and Spector (2008). Such organizational elements include communication, family structure, child rearing practices, religious practices, and physical space. In the case of communication, there are idiomatic expressions unique to each language. It is important that nurses know these organizational merits to provide appropriate care to persons of diverse cultures. This does not mean, however, that one should overlook fail to incorporate the individuality of any person within any culture when developing a plan of care. Just as all cultures are not alike, all individuals within a culture are not alike. Sources diversity include immigrant status, race, ethnicity, socioeconomic status, social class, sexual orientation, gender identity, and disability (Lipson and Dibble, 2005). Each individual should be viewed as a unique human being with differences that e respected. Box 7-1 summarizes factors that may influence individual differences within cultural groups.
davidhizar ( 2008 ) , และเครื่องบิน ( 2002b ) , เพอร์เนลล์ และ พอล แองคา ( 2008 ) , และ ปคเตอร์ ( 2008 ) องค์ประกอบขององค์การดังกล่าวรวมถึงการสื่อสาร โครงสร้างครอบครัว , การอบรมเลี้ยงดู , การปฏิบัติทางศาสนาและพื้นที่ทางกายภาพ ในกรณีของการสื่อสาร มีถ้อยคำที่ใช้เป็นสำนวนที่เป็นเอกลักษณ์ของแต่ละภาษามันเป็นสิ่งสําคัญที่พยาบาลรู้บุญองค์กรเหล่านี้เพื่อให้การดูแลที่เหมาะสมกับบุคคลที่มีความหลากหลายวัฒนธรรม นี้ไม่ได้หมายความว่า แต่ที่ควรมองข้ามล้มเหลวที่จะรวมบุคลิกลักษณะของบุคคลใด ๆภายในวัฒนธรรมใด ๆเมื่อมีการพัฒนาแผนการดูแล เช่นเดียวกับทุกวัฒนธรรมไม่เหมือนกัน บุคคลทั้งหมดภายในวัฒนธรรมไม่เหมือนกันแหล่งรวมผู้อพยพหลากหลายสถานะ เชื้อชาติ เผ่าพันธุ์ สถานภาพทางเศรษฐกิจและสังคมชนชั้นในสังคมรสนิยมทางเพศเอกลักษณ์ทางเพศและความพิการ ( Lipson และ Dibble , 2005 ) แต่ละคนควรจะดูเป็นมนุษย์ที่มีเอกลักษณ์และความแตกต่างที่เคารพ กล่อง 7-1 สรุปปัจจัยที่มีผลต่อความแตกต่างระหว่างบุคคลภายในกลุ่มวัฒนธรรม
การแปล กรุณารอสักครู่..
![](//thimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)