An organization cannot focus on tal

An organization cannot focus on talent management practices properly due to lack of understanding of the meaning and the thinking that it is an old practice of human resource management (Whelan, 2010).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรไม่สามารถเน้นความสามารถจัดการปฏิบัติอย่างถูกต้องครบขาดความเข้าใจความหมายและคิดว่า เป็นปฏิบัติการเก่าของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (Whelan, 2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรไม่สามารถมุ่งเน้นไปที่การจัดการความสามารถอย่างถูกต้องเนื่องจากการขาดความเข้าใจในความหมายและความคิดที่ว่ามันคือการปฏิบัติที่เก่าแก่ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (วีแลน, 2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรไม่สามารถมุ่งเน้นไปที่ความสามารถในการจัดการการปฏิบัติอย่างถูกต้อง เพราะไม่มีความเข้าใจในความหมายและความคิดที่ว่ามันเป็นฝึกเก่าของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( Whelan , 2010 )