Organizational readiness for change

Organizational readiness for change varies as a function of how much
organizational members value the change and how favorably they appraise three key determinants
of implementation capability: task demands, resource availability, and situational factors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเตรียมความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงองค์กรแตกต่างกันไปเป็นหน้าที่ของเท่าใดสมาชิกขององค์กรการเปลี่ยนแปลงค่าและวิธีการประเมินอยู่ในเกณฑ์ดีที่พวกเขาสามปัจจัยสำคัญของความสามารถในการดำเนินงาน: ความต้องการงานทรัพยากรและปัจจัยสถานการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพร้อมขององค์การเปลี่ยนแปลงไปเป็นฟังก์ชันของเท่าใด
องค์การสมาชิก ค่าเปลี่ยนและวิธีการที่พวกเขาประเมินโดยหลักสามปัจจัยของความสามารถในการดำเนินงาน :
งานที่ต้องการใช้ทรัพยากรและปัจจัยสถานการณ์ .