We also are skeptical of the commit

We also are skeptical of the commitment of Conscious Capitalism firms to
treat all their stakeholders equally and fairly. This goal is laudable, but often difficult
to realize in practice. Without doubt, there are some—even many—business
decisions that benefit multiple stakeholders, and Conscious Capitalists make
an important contribution by developing and implementing those. Nonetheless,
it strains credulity to believe that all business decisions fall into this category. At
publicly traded corporations, in particular, meeting investor expectations is critical,
and mangers have no choice but to put the interests of shareholders first.
While Conscious Capitalists are correct in claiming that meeting the interests of
other stakeholders is ideally the best strategy for creating profits for owners, it is
also the case that the interests of stakeholders can and often do diverge.
For example, when a company lowers its costs by outsourcing production
to developing countries, what is good for its customers is not necessarily beneficial
for its employees, and when sales decline, firms often have no alternative
but to lay-off employees to the benefit of shareholders. In the final analysis, the
ability of Conscious Capitalist firms to treat all stakeholders equally and fairly
is predicated on their ability to maintain a relatively high level of profitability.
However, in a highly competitive global economy, firms managed according to
the tenets of Conscious Capitalism, like all other firms, suffer periodic financial
reverses. Unfortunately, the principles of Conscious Capitalism provides no guide
to help managers recognize, let alone manage, the kinds of painful trade-offs
all firms must periodically be prepared to make in order to survive. Moreover,
absent that guidance, it is realistic to assume that when making such necessary
trade-offs, the interests of investors are likely to be paramount, especially if the
firm is publically traded.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรายังแคลงใจของความมุ่งมั่นของบริษัททุนนิยมใส่เพื่อรักษาของทุกกลุ่มอย่างเท่าเทียมกัน และเป็นธรรม เป้าหมายนี้คือ laudable แต่มักจะยากตระหนักในทางปฏิบัติ โดยไม่ต้องสงสัย มีบางส่วนซึ่งแม้หลาย — ธุรกิจทำให้การตัดสินใจที่ได้รับประโยชน์หลายเสีย และนายสติส่วนที่สำคัญ โดยการพัฒนา และปฏิบัติตามที่ กระนั้นได้สายพันธุ์ credulity เชื่อว่า การตัดสินใจทางธุรกิจทั้งหมดจัดอยู่ในประเภทนี้ ที่ซื้อขายทั่วไปบริษัท โดยเฉพาะ ประชุมความคาดหวังของนักลงทุนมีความสำคัญและ mangers มีทางเลือกไม่ให้ใส่ผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นก่อนขณะที่นายสติถูกต้องในการอ้างประโยชน์ของที่ประชุมเสียเป็นกลยุทธ์ที่ดีในการสร้างผลกำไรสำหรับเจ้าของ มีนอกจากนี้กรณีที่ประโยชน์ของเสีย และมักจะ divergeตัวอย่าง เมื่อบริษัทออกเป็นต้นทุน โดยการจ้างผลิตการพัฒนาประเทศ สิ่งดีสำหรับลูกค้าไม่จำเป็นต้องเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานของบริษัท และ เมื่อปฏิเสธขาย บริษัทมักจะมีทางเลือกไม่แต่ การเลิกจ้างพนักงานเพื่อประโยชน์ของผู้ถือหุ้น ในการวิเคราะห์ขั้นสุดท้าย การความสามารถของบริษัททุนสติเพื่อรักษาทุกกลุ่มอย่างเท่าเทียมกัน และเป็นธรรมเป็น predicated เพื่อรักษาระดับผลกำไรค่อนข้างสูงอย่างไรก็ตาม ในเศรษฐกิจโลกการแข่งขัน บริษัทจัดการตามtenets ของทุนนิยมใส่ เช่นบริษัทอื่น ๆ ทั้งหมด ทุกข์ประจำงวดเงินย้อนกลับ อับ หลักการของทุนนิยมที่ใส่ให้ไม่แนะนำเพื่อช่วยให้ผู้บริหารรับรู้ ให้คนเดียวจัดการ ชนิดของทางเลือกที่เจ็บปวดเป็นระยะ ๆ ต้องจัดเตรียมบริษัททั้งหมดเพื่อให้การอยู่รอด นอกจากนี้ขาดคำแนะนำนั้น มันเป็นจริงสมมุติว่าเมื่อทำเช่นจำเป็นทางเลือก ผลประโยชน์ของนักลงทุนมีแนวโน้มที่จะพาราเม้าท์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าการป่าวมีการซื้อขายบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้เรายังมีความเชื่อในความมุ่งมั่นของ บริษัท ที่ทุนนิยมสติในการ
รักษาผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมดของพวกเขาอย่างเท่าเทียมกันและเป็นธรรม เป้าหมายนี้เป็นที่น่ายกย่อง แต่มักจะยาก
ที่จะตระหนักในการปฏิบัติ โดยไม่ต้องสงสัยมีบางแม้หลายธุรกิจ
ที่เป็นประโยชน์ต่อการตัดสินใจของผู้มีส่วนได้เสียหลายและนายทุนสติให้
การสนับสนุนที่สำคัญโดยการพัฒนาและการดำเนินการเหล่านั้น อย่างไรก็ตาม
มันสายพันธุ์ความงมงายที่จะเชื่อว่าการตัดสินใจทางธุรกิจทั้งหมดตกอยู่ในหมวดหมู่นี้ ที่
บริษัท ซื้อขายหุ้นในตลาดหลักทรัพย์โดยเฉพาะในการประชุมคาดหวังของนักลงทุนเป็นสิ่งสำคัญ
และ mangers มีทางเลือก แต่จะนำผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นเป็นครั้งแรกที่ไม่มี.
ในขณะที่นายทุนจิตสำนึกที่ถูกต้องในการประชุมอ้างว่าผลประโยชน์ของ
ผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ เป็นความนึกคิดกลยุทธ์ที่ดีที่สุดสำหรับการสร้างผลกำไร สำหรับเจ้าของมันเป็น
กรณีที่ผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้เสียสามารถและมักจะไม่แตกต่าง.
ตัวอย่างเช่นเมื่อ บริษัท ลดต้นทุนโดยการจ้างการผลิต
ไปยังประเทศกำลังพัฒนาสิ่งที่ดีสำหรับลูกค้าของ บริษัท ไม่จำเป็นต้องเป็นประโยชน์
สำหรับพนักงานของตนและ เมื่อยอดขายลดลง บริษัท มักจะไม่มีทางเลือก
แต่ที่จะเลิกจ้างพนักงานเพื่อประโยชน์ของผู้ถือหุ้น ในการวิเคราะห์สุดท้าย,
ความสามารถของ บริษัท ที่ทุนนิยมจิตสำนึกในการรักษาผู้มีส่วนได้เสียทุกคนอย่างเท่าเทียมและเป็นธรรม
มีการบอกกล่าวกับความสามารถในการรักษาระดับที่ค่อนข้างสูงในการทำกำไร.
อย่างไรก็ตามในภาวะเศรษฐกิจโลกที่มีการแข่งขันสูง บริษัท จัดการตาม
หลักคำสอนของทุนนิยมสติ เช่นเดียวกับ บริษัท อื่น ๆ ทั้งหมดต้องทนทุกข์ทรมานทางการเงินระยะ
หลี แต่น่าเสียดายที่หลักการของทุนนิยมสติให้คำแนะนำไม่
ที่จะช่วยให้ผู้จัดการรับรู้ให้อยู่คนเดียวจัดการชนิดของการแลกเปลี่ยนความเจ็บปวด
เป็นระยะ ๆ ทุก บริษัท จะต้องมีการเตรียมที่จะทำเพื่อให้อยู่รอด นอกจากนี้ยัง
ขาดคำแนะนำว่ามันเป็นเหตุผลที่จะคิดว่าเมื่อมีการจำเป็นเช่น
การแลกเปลี่ยนผลประโยชน์ของนักลงทุนที่มีแนวโน้มที่จะยิ่งใหญ่โดยเฉพาะอย่างยิ่งหาก
บริษัท มีการซื้อขายสาธารณะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรายังสงสัยในความมุ่งมั่นของ บริษัท ทุนนิยมมีสติ
ดูแลผู้มีส่วนได้เสียของพวกเขาทุกคนอย่างเสมอภาคและเป็นธรรม เป้าหมายนี้เป็นที่น่ายกย่อง แต่มักจะยาก
ตระหนักในการปฏิบัติ โดยไม่ต้องสงสัย มีบางแม้หลายธุรกิจ
ตัดสินใจประโยชน์ผู้มีส่วนได้เสียหลายและนายทุนสติให้
มีส่วนสําคัญ โดยการพัฒนาและใช้งานนั้น โดย
เป็นสายพันธุ์ที่หูเบาเชื่อการตัดสินใจทางธุรกิจทั้งหมด ตกอยู่ในประเภทนี้ บริษัทที่ซื้อขายสาธารณะ
โดยเฉพาะการประชุมคาดหวังของนักลงทุนและเป็นสําคัญ
mangers ไม่มีทางเลือก แต่ที่จะเอาผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นก่อน
ในขณะที่นายทุนมีสติถูกต้องในการอ้างว่าพบความสนใจของ
ผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆซึ่งเป็นกลยุทธ์ที่ดีที่สุดสำหรับการสร้างผลกำไรสำหรับเจ้าของ มัน
ยังมีคดีที่ผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้เสียสามารถและมักจะแตกต่าง .
ตัวอย่างเช่นเมื่อ บริษัท ลดต้นทุนการผลิต โดย outsourcing
ต่อการพัฒนาประเทศ เป็นสิ่งที่ดีสำหรับลูกค้าที่ไม่ได้เป็นประโยชน์เสมอไป
สำหรับพนักงานของ บริษัท และ เมื่อยอดขายลดลง บริษัทมักจะไม่มีทางเลือก
แต่จะเลิกจ้างพนักงานเพื่อประโยชน์ของผู้ถือหุ้น ในการวิเคราะห์สุดท้าย , ความสามารถของบริษัททุนนิยมมีสติ

ถือว่าผู้เกี่ยวข้องทุกฝ่ายอย่างเสมอภาคและเป็นธรรม คือ ตามความสามารถในการรักษาระดับค่อนข้างสูงของอัตรา .
แต่ในการแข่งขันสูงของเศรษฐกิจโลก บริษัท จัดการตาม
ความเชื่อของทุนนิยมมีสติ เช่นเดียวกับ บริษัท อื่น ๆทั้งหมดประสบงวดการเงิน
กลับ แต่หลักการของทุนนิยมมีสติให้ไม่มีคู่มือ
เพื่อช่วยผู้จัดการจำให้คนเดียวจัดการประเภทของการทดแทนกันเจ็บปวด
บริษัททั้งหมดต้องเป็นระยะ ๆเตรียมไว้ให้เพื่อให้อยู่รอด โดย
ขาดที่แนะนำ มันมีเหตุผลที่จะสมมติว่าเมื่อการ trade-offs จำเป็น
เช่นความสนใจของนักลงทุนมีแนวโน้มที่จะยิ่ง , โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้า บริษัท มีการซื้อขาย publically
.