Where do cultures come from? Unders

Where do cultures come from? Understanding this question is important in understanding how they can be changed. An organization’s culture is shaped as the organization faces external and internal challenges and learns how to deal with them. When the organization’s way of doing business provides a successful adaptation to environmental challenges and ensures success, those values are retained. These values and ways of doing business are taught to new members as the way to do business.Schein, E. H. (1992). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass.

The factors that are most important in the creation of an organization’s culture include founders’ values, preferences, and industry demands.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมมาจากไหน เข้าใจคำถามนี้เป็นสิ่งสำคัญในการเข้าใจวิธีสามารถเปลี่ยน วัฒนธรรมขององค์กรเป็นรูปเป็นใบหน้าองค์กรภายใน และภายนอกความท้าทาย และเรียนรู้วิธีจัดการกับพวกเขา เมื่อวิถีการทำธุรกิจขององค์กรมีการปรับตัวที่ประสบความสำเร็จกับความท้าทายด้านสิ่งแวดล้อม และช่วยให้ประสบความสำเร็จ ค่าเหล่านั้นจะถูกรักษาไว้ ค่านิยมและวิธีการทำธุรกิจเหล่านี้จะสอนให้สมาชิกใหม่เป็นวิธีที่จะทำธุรกิจ ไร Schein, E. H. (1992) วัฒนธรรมองค์กรและเป็นผู้นำ ซานฟรานซิสโก: Jossey-เบสปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการสร้างวัฒนธรรมขององค์กร รวมถึงผู้ก่อตั้งค่า การตั้งค่า และความต้องการของอุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่ไหนวัฒนธรรมมาจากไหน? ทำความเข้าใจเกี่ยวกับคำถามนี้เป็นสิ่งสำคัญในการทำความเข้าใจว่าพวกเขาสามารถจะมีการเปลี่ยนแปลง วัฒนธรรมองค์กรเป็นรูปเป็นองค์กรเผชิญกับความท้าทายภายนอกและภายในและเรียนรู้วิธีการที่จะจัดการกับพวกเขา เมื่อทางขององค์กรในการทำธุรกิจให้ประสบความสำเร็จในการปรับตัวเพื่อความท้าทายด้านสิ่งแวดล้อมและสร้างความมั่นใจความสำเร็จค่าเหล่านั้นจะถูกเก็บไว้ ค่าเหล่านี้และวิธีการในการทำธุรกิจได้รับการสอนให้กับสมาชิกใหม่เป็นวิธีที่จะทำ business.Schein ใช่มั้ย (1992) วัฒนธรรมองค์กรและความเป็นผู้นำ ซานฟรานซิ:. Jossey-Bass

ปัจจัยที่มีความสำคัญมากที่สุดในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ได้แก่ ค่าผู้ก่อตั้ง 'การตั้งค่าและความต้องการของอุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรม มาจากที่ไหน ? ความเข้าใจคำถามนี้สำคัญมากในการทำความเข้าใจวิธีการที่พวกเขาสามารถเปลี่ยนได้ วัฒนธรรมขององค์กร มีรูปร่างเป็นองค์การเผชิญกับความท้าทายจากภายนอกและภายใน และเรียนรู้วิธีจัดการกับพวกเขา เมื่อองค์กรวิธีการทำธุรกิจให้ประสบความสำเร็จ เพื่อปรับความท้าทายด้านสิ่งแวดล้อม และยืนยันความสำเร็จ ค่าเหล่านั้นจะยังคงอยู่ ค่าเหล่านี้และวิธีในการทำธุรกิจจะสอนให้สมาชิกใหม่เป็นวิธีการทำธุรกิจ SCHEIN , E . H . ( 1992 ) วัฒนธรรมองค์กรและความเป็นผู้นำ ซานฟรานซิสโก : jossey เบสปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการสร้างวัฒนธรรมขององค์กรรวมถึงผู้ก่อตั้งค่า ความชอบ และความต้องการของอุตสาหกรรม