Strategic HRM, as planned humanreso

Strategic HRM, as planned human
resource (HR) practices to achieve organizational targets, have the power to direct employees’ attitudes and
behaviors to create influences about the environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลยุทธ์ HRM เป็นบุคคลแผนทรัพยากร (HR) วิธีปฏิบัติเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร มีอำนาจโดยตรงของพนักงานทัศนคติ และลักษณะการทำงานเพื่อสร้างอิทธิพลเกี่ยวกับสิ่งแวดล้อม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามแผนของมนุษย์ทรัพยากรบุคคล (HR) การปฏิบัติเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรที่มีอำนาจโดยตรงทัศนคติของพนักงานและพฤติกรรมในการสร้างอิทธิพลเกี่ยวกับสภาพแวดล้อม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ตามแผนทรัพยากรมนุษย์
( HR ) วิธีปฏิบัติเพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์การ มีอำนาจโดยตรง ทัศนคติและพฤติกรรมของพนักงาน
สร้างอิทธิพลเกี่ยวกับสิ่งแวดล้อม