To fill the legacy tech talent gap,

To fill the legacy tech talent gap, some organizations hire managed services providers – especially as younger professionals join the workforce and experts retire. Managed services providers absorb the downside risks of technology talent gaps. As a result, organizations focus on what they do best and leverage their employees for high-functioning, strategic initiatives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อเติมเต็มช่องว่างความสามารถเทคนิคดั้งเดิม บางองค์กรจ้างผู้ให้บริการบริหารจัดการ – โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านอายุร่วมแรง และถอนผู้เชี่ยวชาญ ผู้ให้บริการบริหารจัดการดูดซับความเสี่ยงขาลงของช่องว่างความสามารถของเทคโนโลยี ดัง องค์กรเน้นสิ่งที่พวกเขาทำดีที่สุด และใช้พนักงานของพวกเขาสำหรับการทำ งานสูง กลยุทธ์ริเริ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เติม Legacy เทคความสามารถพิเศษช่องว่างบางองค์กรจ้างบริการผู้ให้บริการโดยเฉพาะเป็นมืออาชีพและน้องรวมบุคลากรและผู้เชี่ยวชาญเกษียณ บริการบริหารจัดการผู้ให้บริการดูดซับความเสี่ยงจากช่องว่างความสามารถของเทคโนโลยี เป็นผลให้องค์กรมุ่งเน้นในสิ่งที่พวกเขาทำได้ดีที่สุด และการใช้ประโยชน์จากพนักงานของพวกเขาสำหรับการทำงานสูง
ริเริ่มเชิงกลยุทธ์