This study was motivated by a need

This study was motivated by a need to empower the
Human Resource function to rationally and purposefully
monitor and manage the determinants of turnover
intention, and through that, the intention to quit of talented
employees. A partial talent management structural model
was developed, mapping line-manager talent management
competencies on the outcomes of job satisfaction, affective
commitment and intention to quit. The partial talent
management structural model was tested using LISREL.
Reasonable to good model fit was indicated for the
structural model. Ten of the 24 stated hypotheses were
confirmed. The study provides unique insight into the
manner in which the talent management competencies are
causally related among themselves, and provides support
for studies which link affective commitment and intention
to quit, as well as job satisfaction and intention to quit.
Suggestions for the expansion and elaboration of the
existing model are made.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้เป็นแรงจูงใจจากความต้องการอำนาจการทรัพยากรมนุษย์ทำหน้าที่ลูก และทุกตรวจสอบ และจัดการดีเทอร์มิแนนต์ของหมุนเวียนความตั้งใจ ด้วย ว่า การออกจากของที่มีความสามารถพนักงาน รูปแบบโครงสร้างการจัดการความสามารถบางส่วนพัฒนา แมปจัดการพรสวรรค์ผู้จัดการรายการความสามารถในผลของงานความพึงพอใจ ผลความมุ่งมั่นและความตั้งใจที่จะเลิก ความสามารถพิเศษบางส่วนการจัดการรูปแบบโครงสร้างได้รับการทดสอบใช้ LISRELเผยรูปแบบเหมาะสมที่จะดีพอสำหรับการแบบจำลองโครงสร้าง สิบของสมมุติฐานระบุ 24 ได้ยืนยัน การศึกษาให้เข้าใจเฉพาะในการลักษณะที่มีความสามารถจัดการความสามารถพิเศษcausally ที่เกี่ยวข้องระหว่างกันเอง และให้การสนับสนุนการศึกษาที่เชื่อมโยงผลมุ่งมั่นและตั้งใจเลิก รวมทั้งงานความพึงพอใจและความตั้งใจที่จะเลิกคำแนะนำสำหรับการขยายตัวและทุก ๆ ของแบบจำลองที่มีอยู่จะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้ได้รับแรงบันดาลใจจากความจำเป็นที่จะช่วยให้
การทำงานของทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้มีเหตุผลและเด็ดเดี่ยว
ตรวจสอบและจัดการปัจจัยของผลประกอบการ
มีความตั้งใจและผ่านที่ความตั้งใจที่จะลาออกจากความสามารถของ
พนักงาน ส่วนการจัดการความสามารถรูปแบบโครงสร้าง
ได้รับการพัฒนา, การทำแผนที่เส้นผู้จัดการการจัดการความสามารถ
สมรรถนะต่อผลลัพธ์ของความพึงพอใจในงานอารมณ์
ความมุ่งมั่นและความตั้งใจที่จะลาออก ส่วนความสามารถใน
การจัดการรูปแบบโครงสร้างได้รับการทดสอบโดยใช้ลิสเรล.
พอดีที่เหมาะสมที่จะเป็นแบบอย่างที่ดีได้รับการบ่งชี้สำหรับ
รูปแบบโครงสร้าง สิบของ 24 สมมติฐานที่ระบุไว้ถูก
ได้รับการยืนยัน การศึกษาให้ข้อมูลเชิงลึกที่ไม่ซ้ำกันใน
ลักษณะที่ความสามารถการจัดการความสามารถจะ
เกี่ยวข้องกับเหตุผลในตัวเองและให้การสนับสนุน
สำหรับการศึกษาที่เชื่อมโยงอารมณ์ความมุ่งมั่นและความตั้งใจ
ที่จะลาออกเช่นเดียวกับความพึงพอใจและความตั้งใจที่จะลาออก.
ข้อเสนอแนะสำหรับการขยายตัวและรายละเอียดเพิ่มเติม ของ
รูปแบบที่มีอยู่จะทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

I want to eat all over the world.I want to eat all over the world.I want to eat all over the world.