Ensuring that the recruitment stand

Ensuring that the recruitment standards are maintained at the highest practicable level and that recruitment processes are professional and vigorous.
-Perform first screen candidate profiles and conduct interview activities, identify short list candidates to ensure recruitment effectiveness, includes recruitment activities (Career Expo, Job Fair, Campus)
-Recruitment, Walk-in Interview and other activities) in accordance with the approved budget and develop the tests and analyze recruitment's data for management.
-Analyze and search for the source of manpower supply with the right competencies.
-Prepare and update weekly reports in relation to recruitment and hiring.
-Manage recruitment procedures to ensure appropriate timeframes; improving and initiating
selection tools to obtain the best candidates for all required positions.
-Ensuring that company’s recruitment expenses are within the budget.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มั่นใจว่า มาตรฐานการสรรหาบุคลากรจะยังคงอยู่ในระดับ practicable สูง และกระบวนการสรรหาบุคลากรมืออาชีพ และคึกคัก-ทำส่วนกำหนดค่าตัวเลือกหน้าจอแรก และปฏิบัติสัมภาษณ์กิจกรรม ระบุรายการสั้นสมัครให้สรรหาบุคลากรประสิทธิภาพ รวมถึงกิจกรรมการสรรหาบุคลากร (งานเอ็กซ์โป งานแฟร์ วิทยาเขต)-สรรหาบุคลากร เดินในห้องสัมภาษณ์ และกิจกรรมอื่น ๆ) ตามที่ได้รับอนุมัติงบประมาณพัฒนาการทดสอบ และวิเคราะห์ข้อมูลของการสรรหาบุคลากรสำหรับการบริหาร-วิเคราะห์ และค้นหาแหล่งที่มาของอุปทานกำลังคนมีความสามารถเหมาะสม-จัดเตรียม และปรับปรุงรายงานรายสัปดาห์เกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรและการจ้าง-จัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรเพื่อให้เหมาะสม timeframes ปรับปรุงและเริ่มต้นเครื่องมือตัวเลือกเพื่อให้ได้อันดับดีที่สุดสำหรับตำแหน่งที่จำเป็นทั้งหมด-มั่นใจว่า ค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรของบริษัทมีงบประมาณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อให้มั่นใจว่ามาตรฐานการรักษาในระดับปฏิบัติมากที่สุดและว่ากระบวนการสรรหาเป็นมืออาชีพและแข็งแรง .
- แสดงหน้าจอแรกผู้สมัครโปรไฟล์และดำเนินการสัมภาษณ์กิจกรรม ระบุรายชื่อผู้สมัครเพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพการสรรหา รวมถึงกิจกรรมการสรรหา ( มหกรรมอาชีพ งานแฟร์ วิทยาเขต )
- การสรรหาเดินในการสัมภาษณ์และกิจกรรมอื่น ๆ ) ให้สอดคล้องกับงบประมาณที่ได้รับการอนุมัติ และ พัฒนา ทดสอบ และวิเคราะห์ข้อมูลการสรรหาเพื่อการจัดการ
- วิเคราะห์และค้นหาแหล่งที่มาของการจัดหากำลังคน กับสมรรถนะที่เหมาะสม .
- จัดเตรียมและปรับปรุงรายงานรายสัปดาห์เกี่ยวกับการสรรหาและการจ้างงาน .
- การจัดการขั้นตอนสรรหาเพื่อให้แน่ใจว่าเวลาที่เหมาะสม ;การปรับปรุงและริเริ่ม
เครื่องมือการเลือกเพื่อให้ได้ผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งที่จำเป็นทั้งหมด .
- มั่นใจค่าใช้จ่ายการสรรหาของบริษัทภายในงบประมาณ