Develops and administers various hu

Develops and administers various human resources plans and procedures for all company personnel.
• Plans, organizes and controls all activities of the department. Participates in developing department goals, objectives and systems.
• Implements and annually updates compensation program; rewrites job descriptions as necessary; conducts annual salary surveys and develops merit pool (salary budget); analyzes compensation; monitors the performance evaluation program and revises as necessary.
• Develops, recommends and implements personnel policies and procedures; prepares and maintains handbook on policies and procedures; performs benefits administration to include claims resolution, change reporting, approving invoices for payment, annual re-evaluation of policies for cost-effectiveness, information activities program and cash flow.
• Conducts recruitment effort for all exempt and nonexempt personnel, students and temporary employees; conducts new-employee orientations; monitors career-pathing program, employee relations counseling, outplacement counseling and exit interviewing; writes and places advertisements.
• Establishes and maintains department records and reports. Participates in administrative staff meetings and attends other meetings, such as seminars. Maintains company organization charts and employee directory.
• Evaluates reports, decisions and results of department in relation to established goals. Recommends new approaches, policies and procedures to effect continual improvements in efficiency of department and services performed.
• Performs other incidental and related duties as required and assigned.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พัฒนา และดูแลทรัพยากรบุคคลแผนและกระบวนการต่าง ๆ สำหรับบุคลากรทั้งหมด•วางแผน จัดระเบียบ และควบคุมกิจกรรมทั้งหมดของแผนก มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนกเป้าหมาย วัตถุประสงค์ และระบบ •ใช้ และโปรแกรมชดเชย การปรับปรุงเป็นประจำทุกปี ลักษณะงานการแก้ไขตามความจำเป็น ดำเนินการสำรวจเงินเดือนประจำปี และพัฒนาบุญสระ (งบประมาณเงินเดือน); วิเคราะห์ค่าตอบแทน ตรวจสอบโปรแกรมการประเมินประสิทธิภาพ และทบทวนตามความจำเป็น •พัฒนา แนะนำ และดำเนินนโยบายบุคลากรและกระบวนการ จัดเตรียม และเก็บรักษาคู่มือนโยบายและขั้นตอน ดำเนินการบริหารผลประโยชน์รวมถึงเรียกร้องแก้ปัญหา การเปลี่ยนแปลงการรายงาน การอนุมัติใบแจ้งหนี้สำหรับการชำระเงิน ประจำปีการประเมินนโยบายสำหรับคุ้มค่า ข้อมูลโปรแกรมกิจกรรม และกระแสเงินสด •พยายามสรรหาจริยธรรมสำหรับบุคลากรยกเว้น และ nonexempt นักศึกษา และ พนักงานชั่วคราว ดำเนินแนวพนักงานใหม่ โปรแกรมตรวจสอบเส้นทางเดินอาชีพ พนักงานให้คำปรึกษา ให้คำปรึกษา outplacement และออก สัมภาษณ์ เขียน และสถานโฆษณา •สร้าง และดูแลรักษาการฝ่ายบันทึกและรายงาน มีส่วนร่วมในการประชุมผู้จัดการฝ่าย และเข้าร่วมประชุมอื่น ๆ เช่นการสัมมนา รักษาแผนผังองค์กรของบริษัทและไดเรกทอรีพนักงาน •ประเมินรายงาน การตัดสินใจ และผลของฝ่ายที่สัมพันธ์กับเป้าหมายที่กำหนดขึ้น แนะนำวิธีใหม่ ๆ นโยบายและกระบวนการผลอย่างต่อเนื่องพัฒนาประสิทธิภาพของแผนกและบริการที่ดำเนินการ •ทำหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง และเสียเป็นสิ่งจำเป็น และกำหนด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พัฒนาและบริหารจัดการแผนทรัพยากรมนุษย์ต่างๆและวิธีการสำหรับบุคลากรของ บริษัท ทั้งหมด.
•แผนจัดและควบคุมกิจกรรมทั้งหมดของแผนก มีส่วนร่วมในการพัฒนาเป้าหมายแผนกวัตถุประสงค์และระบบ.
•การดำเนินการเป็นประจำทุกปีและโปรแกรมการชดเชยปรับปรุง; ปรับเปลี่ยนรายละเอียดงานตามความจำเป็น ดำเนินการสำรวจเงินเดือนประจำปีและพัฒนาสระว่ายน้ำบุญ (งบประมาณเงินเดือน); วิเคราะห์ชดเชย ตรวจสอบโปรแกรมการประเมินผลงานและปรับตามความจำเป็น.
•พัฒนาแนะนำและดำเนินการนโยบายและขั้นตอนบุคลากร เตรียมความพร้อมและรักษาหนังสือคู่มือเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอน; . ดำเนินการบริหารผลประโยชน์ที่จะรวมถึงความละเอียดของการเรียกร้องการรายงานการเปลี่ยนแปลงการอนุมัติใบแจ้งหนี้สำหรับการชำระเงินประจำปีการประเมินของนโยบายสำหรับค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพโปรแกรมข้อมูลกิจกรรมและกระแสเงินสด
•จริยธรรมความพยายามสรรหาบุคคลที่ได้รับการยกเว้นและ nonexempt นักเรียนและพนักงานชั่วคราว ดำเนินการแนวใหม่ของพนักงาน ตรวจสอบโปรแกรมอาชีพ pathing ให้คำปรึกษาความสัมพันธ์ของพนักงานให้คำปรึกษา outplacement และออกจากการสัมภาษณ์; เขียนและสถานที่การโฆษณา.
•จัดทำและเก็บบันทึกสรรพสินค้าและรายงาน มีส่วนร่วมในการประชุมเจ้าหน้าที่บริหารและการเข้าร่วมการประชุมอื่น ๆ เช่นการจัดสัมมนา รักษาแผนภูมิองค์กร บริษัท และพนักงานไดเรกทอรี.
•ประเมินรายงานการตัดสินใจและผลของกรมในความสัมพันธ์กับเป้าหมายที่จัดตั้งขึ้น แนะนำแนวทางใหม่ ๆ นโยบายและขั้นตอนเพื่อให้เกิดการพัฒนาอย่างต่อเนื่องในประสิทธิภาพของภาควิชาและบริการดำเนินการ.
•ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ และอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องตามที่ต้องการและได้รับมอบหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พัฒนาและดูแลทรัพยากรมนุษย์แผนและขั้นตอนต่าง ๆสำหรับพนักงานของบริษัททั้งหมด- แผนการจัดและการควบคุมกิจกรรมทั้งหมดของแผนก มีส่วนร่วมในการพัฒนาระบบแผนกเป้าหมาย วัตถุประสงค์ และ- ปฏิบัติและการปรับปรุงค่าชดเชยเป็นรายโปรแกรม ปรับเปลี่ยนลักษณะงานเท่าที่จำเป็น ; ดำเนินการสำรวจเงินเดือนประจำปีและพัฒนาบุญพูล ( งบประมาณเงินเดือน ) ; วิเคราะห์ค่าตอบแทน จอภาพโปรแกรมการประเมินผลงานและปรับเท่าที่จำเป็น- พัฒนา แนะนำ และใช้นโยบาย บุคลากร และขั้นตอนการ เตรียม และ รักษา คู่มือนโยบายและขั้นตอนการ แสดงผลประโยชน์การบริหารรวมถึงการเรียกร้องการเปลี่ยนแปลงรายงานอนุมัติใบแจ้งหนี้สำหรับการชำระเงิน ประเมินผลอีกครั้งปีนโยบายการคุ้มค่า กิจกรรมข้อมูลโปรแกรมและกระแสเงินสด- ดำเนินการสรรหาบุคลากรและความพยายามที่ได้รับการยกเว้น nonexempt ทั้งหมด นักเรียน นักศึกษา และพนักงานชั่วคราว งานปฐมนิเทศพนักงานใหม่ โปรแกรม pathing อาชีพจอภาพด้านพนักงานสัมพันธ์ ให้คำปรึกษาบัญชีสองและการสัมภาษณ์ออก ; เขียนและสถานที่โฆษณา- สร้างและรักษาระเบียนแผนก และรายงาน มีส่วนร่วมในการประชุมผู้บริหารและเจ้าหน้าที่เข้าร่วมการประชุมอื่น ๆ เช่น การจัดสัมมนา รักษาแผนภูมิองค์กร บริษัท และรายชื่อพนักงาน- ประเมินรายงานการตัดสินใจและผลลัพธ์ของกรมในความสัมพันธ์เพื่อสร้างเป้าหมาย แนะนำวิธีใหม่ นโยบาย และขั้นตอนที่มีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในประสิทธิภาพของแผนก และบริการดำเนินการ- ทําหน้าที่และผลสืบเนื่องที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ตามที่ต้องการ และได้รับมอบหมาย