Microlearning can engage learners b

Microlearning can engage learners before training even begins. It’s not just
about telling employees what they will be learning in the training; it’s also
about motivating them so they want to take the training. This pre-training
engagement can be done through videos, diagnostic quizzes, infographics
and other micro content that primes learners.

Zions Bancorporation is in the midst of a major transition as it modernizes
and simplifies its banking systems. Zions understands that a successful
transition will depend in part on its ability to clearly communicate with its
employees through all phases of the transition. To do this, Zions partnered
with Allen to create two motion videos that inform and excite learners about
the coming changes in an open, straightforward way.

This short video tells the story of the transition, and explains how the banking
systems will be updated while the bank continues to do business. Using
a racecar analogy, the video not only helps employees understand what the
change entails, but helps them embrace the transition by seeing how it will
create a stronger, better future for the company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Microlearning สามารถมีส่วนร่วมผู้เรียนก่อนการฝึกอบรมแม้เริ่มต้น ไม่เพียงเกี่ยวกับการบอกพนักงาน ว่าพวกเขาจะได้เรียนในการฝึกอบรม ก็ยังเกี่ยวกับการสร้างแรงจูงใจพวกเขาดังนั้น พวกเขาต้องการการฝึกอบรม การฝึกอบรมล่วงหน้าการมีส่วนร่วมสามารถทำได้ผ่านอินโฟกราฟฟิก วิดีโอ แบบทดสอบวินิจฉัยและเนื้อหาอื่น ๆ ไมโครที่ไพรม์ผู้เรียนZions Bancorporation เป็นท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญมัน modernizesและลดความยุ่งยากของระบบธนาคาร Zions เข้าใจที่เป็นผลสำเร็จการเปลี่ยนแปลงจะส่วนหนึ่งขึ้นอยู่กับความสามารถในการสื่อสารอย่างชัดเจนกับมันพนักงาน โดยทุกขั้นตอนของการเปลี่ยนแปลง การทำเช่นนี้ ร่วมมือ Zionsมีอัลเลนเพื่อสร้างวิดีโอเคลื่อนไหวสองที่แจ้ง และกระตุ้นผู้เรียนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงมาในแบบเปิด ตรงไปตรงมาวิดีโอสั้น ๆ นี้บอกเรื่องราวของการเปลี่ยนแปลง และอธิบายวิธีการธนาคารระบบจะถูกปรับปรุงในขณะธนาคารที่ยังคงทำธุรกิจ โดยใช้การเปรียบเทียบรถแข่ง วิดีโอช่วยให้พนักงานเข้าใจถึงสิ่งเปลี่ยน entails แต่ช่วยให้พวกเขาอ้าแขนรับการเปลี่ยนแปลง โดยเห็นว่ามันจะสร้างแข็งแกร่ง ดีกว่าอนาคตของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Microlearning สามารถมีส่วนร่วมของผู้เรียนก่อนการฝึกอบรมแม้จะเริ่มต้นขึ้น มันไม่ใช่แค่
เกี่ยวกับการบอกพนักงานสิ่งที่พวกเขาจะได้เรียนรู้ในการฝึกอบรม; ก็ยัง
เกี่ยวกับการสร้างแรงจูงใจให้พวกเขาจึงต้องการที่จะใช้การฝึกอบรม นี้ก่อนการฝึกอบรม
มีส่วนร่วมสามารถทำได้ผ่านวิดีโอแบบทดสอบวินิจฉัย infographics
และเนื้อหาอื่น ๆ ที่ไมโคร primes เรียน.

Zions Bancorporation อยู่ในท่ามกลางของการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในขณะที่มันทันสมัย
และลดความซับซ้อนของระบบธนาคาร Zions เข้าใจว่าประสบความสำเร็จใน
การเปลี่ยนแปลงจะขึ้นอยู่ในส่วนที่เกี่ยวกับความสามารถในการสื่อสารอย่างชัดเจนกับ
พนักงานผ่านทุกขั้นตอนของการเปลี่ยนแปลง การทำเช่นนี้ Zions ร่วมมือ
กับอัลเลนที่จะสร้างสองวิดีโอการเคลื่อนไหวที่แจ้งและกระตุ้นผู้เรียนเกี่ยวกับ
การเปลี่ยนแปลงที่มาเปิดตรงไปตรงมา.

วิดีโอสั้น ๆ นี้บอกเล่าเรื่องราวของการเปลี่ยนแปลงและอธิบายถึงวิธีการธนาคาร
ระบบจะมีการปรับปรุงในขณะที่ ธนาคารยังคงที่จะทำธุรกิจ โดยใช้
การเปรียบเทียบรถแข่งวิดีโอไม่เพียง แต่จะช่วยให้พนักงานเข้าใจว่า
การเปลี่ยนแปลงรายละเอียด แต่ช่วยให้พวกเขาโอบกอดการเปลี่ยนแปลงโดยเห็นว่ามันจะ
สร้างความแข็งแกร่งอนาคตที่ดีกว่าให้กับ บริษัท