ML theory draws on four assumptions

ML theory draws on four assumptions (Sullivan, 1988). First, most communication
between leader and member can be described in the three categories named above. Second,
motivating language is considered a form ofpersuasive communication because it is focused on
the interpersonal communication between leader and member. Third, the member understands
the leader's message. Fourth, the leader must utilize all three types of communication at
appropriate times in order to motivate staff while generating trust and loyalty. Sullivan (1988)
stresses that leaders will experience the full benefits ofmotivating language by combining all
three types of language in order to meet the four assumptions of the theory and successfully build
the highest quality leader-member relationship possible.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎี ML ดึงสี่สมมติฐาน (ซัลลิแวน, 1988) ประการแรกการสื่อสารมากที่สุด
ระหว่างผู้นำและสมาชิกสามารถอธิบายในสามประเภทชื่อข้างต้น ประการที่สอง
การสร้างแรงจูงใจภาษาถือเป็นรูปแบบการสื่อสาร ofpersuasive เพราะมันมุ่งเน้นไปที่
การสื่อสารระหว่างบุคคลระหว่างผู้นำและสมาชิก ประการที่สามสมาชิกเข้าใจ
ข้อความของผู้นำ ประการที่สี่ผู้นำต้องใช้ทั้งสามประเภทของการสื่อสารใน
เวลาที่เหมาะสมในการที่จะกระตุ้นให้พนักงานในขณะที่สร้างความไว้วางใจและความจงรักภักดี ซัลลิแวน (1988)
เน้นว่าผู้นำจะได้สัมผัสกับผลประโยชน์เต็ม ofmotivating ภาษาโดยการรวมทั้งหมด
สามประเภทของภาษาเพื่อตอบสนองความสี่สมมติฐานของทฤษฎีและการประสบความสำเร็จในการสร้าง
ความสัมพันธ์ที่มีคุณภาพสูงสุดผู้นำสมาชิกที่เป็นไปได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีมล ดึง 4 สมมติฐาน ( ซัลลิแวน , 1988 ) ครั้งแรก มากที่สุด การสื่อสารระหว่างหัวหน้าและสมาชิก
สามารถอธิบายได้ในสามหมวดหมู่ชื่อข้างต้น 2
กระตุ้นภาษาถือเป็นรูปแบบ ofpersuasive การสื่อสาร เพราะมันเน้น
การสื่อสารระหว่างบุคคลระหว่างผู้นำและสมาชิก ประการที่สาม สมาชิกเข้าใจ
ข้อความของผู้นำ ประการที่สี่ผู้นำจะต้องใช้ทั้งสามชนิดของการสื่อสารที่
เหมาะสมครั้งในการจูงพนักงานในขณะที่สร้างความไว้วางใจและความจงรักภักดี ซัลลิแวน ( 1988 )
เน้นว่าผู้นำจะได้รับประโยชน์เต็ม ofmotivating ภาษาโดยรวมทุกคน
3 ประเภทของภาษาเพื่อตอบสนองทั้ง 4 สมมติฐานของทฤษฎีและประสบความสำเร็จสร้าง
ผู้นำสมาชิกความสัมพันธ์ที่มีคุณภาพสูงสุดที่เป็นไปได้