ResultsThe results of the analysis

Results
The results of the analysis indicating the association between psychological
empowerment, organisational commitment and job satisfaction, moderated by
managerial level are described in this section. Firstly, the results of the un-moderated
main effects of the association between psychological empowerment and job
satisfaction, and organisational commitment and job satisfaction will be discussed.
These results relate to Hypotheses 1 and 2. Secondly, the results of the association
between psychological empowerment, organisational commitment and job satisfaction,
moderated by managerial level will be discussed, which pertain to Hypotheses 3 and 4.
The variables for this study’s model were tested using Ordinary Least Squares (OLS)
regression analysis. Two of the independent variables, psychological empowerment
and organisational commitment, were measured using a multiple-item instrument.
These two measures were factor analysed, and Z-scores were then generated for use in
the regression analysis. The research hypotheses aim to identify differences between
psychological empowerment, organisational commitment and job satisfaction, and
whether the level of managerial position level influences that association.
Accordingly, the first regression equation is written to reflect the main effects of
the association between the dimensions of psychological empowerment and job
satisfaction, and also organisational commitment and job satisfaction:
Equation 1: Hypotheses 1 and 2 (main effects):

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์ผลการวิเคราะห์แสดงความสัมพันธ์ระหว่างจิตใจอำนาจ organisational มั่น และงานความพึงพอ ใจ โดยระดับจัดการที่อธิบายไว้ในส่วนนี้ ประการแรก ผลของการไม่มีการควบคุมผลกระทบหลักของความสัมพันธ์ระหว่างอำนาจทางจิตใจและงานจะได้กล่าวถึงความพึงพอใจ พึงพอใจและ organisational มั่นและงานผลลัพธ์เหล่านี้เกี่ยวข้องกับสมมุติฐาน 1 และ 2 ประการที่สอง ผลลัพธ์ของความสัมพันธ์ระหว่างอำนาจจิตใจ organisational มั่น และความพึงพอ ใจในงานมีการควบคุมโดยระดับบริหารจะได้กล่าวถึง ซึ่งเกี่ยวข้องกับสมมุติฐาน 3 และ 4ตัวแปรในแบบจำลองของการศึกษานี้ทดสอบใช้ธรรมดากำลังสองน้อยสุด (OLS)การวิเคราะห์ถดถอย สองตัวแปรอิสระ อำนาจจิตใจและความมุ่ง มั่น organisational ถูกวัดโดยใช้เครื่องมือหลายรายการมาตรการเหล่านี้สองถูกปัจจัย analysed และ Z-คะแนนแล้วได้สร้างขึ้นเพื่อใช้ในการการวิเคราะห์การถดถอย สมมุติฐานวิจัยจุดมุ่งหมายเพื่อระบุความแตกต่างระหว่างอำนาจจิตใจ organisational มั่น และความพึงพอ ใจในงาน และว่าระดับของระดับตำแหน่งบริหารมีผลต่อความสัมพันธ์ที่ตามลำดับ เขียนสมการการถดถอยครั้งแรกเพื่อสะท้อนผลกระทบหลักของความสัมพันธ์ระหว่างขนาดของอำนาจจิตใจและงานความพึงพอใจ และความมุ่งมั่นและงาน organisational:สมการที่ 1: สมมุติฐาน 1 และ 2 (ผลหลัก):

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการ
ผลการวิเคราะห์แสดงให้เห็นความสัมพันธ์ระหว่างจิตวิทยา
เพิ่มขีดความสามารถความมุ่งมั่นขององค์กรและความพึงพอใจในการทำงานพอสมควรโดย
ระดับบริหารจะมีการอธิบายในส่วนนี้ ประการแรกผลของการยกเลิกการตรวจสอบ
ผลกระทบหลักของความสัมพันธ์ระหว่างการเพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจและงาน
ความพึงพอใจและความมุ่งมั่นขององค์กรและพึงพอใจในงานจะมีการหารือ.
ผลเหล่านี้เกี่ยวข้องกับสมมติฐานที่ 1 และ 2 ประการที่สองผลของสมาคม
ระหว่างการเสริมสร้างศักยภาพทางด้านจิตใจ ความมุ่งมั่นขององค์กรและความพึงพอใจในงาน
พอสมควรโดยระดับบริหารจะมีการหารือที่เกี่ยวข้องกับสมมติฐานที่ 3 และ 4
ตัวแปรสำหรับรูปแบบของการศึกษาครั้งนี้ได้รับการทดสอบโดยใช้สองน้อยที่สุด (OLS)
การวิเคราะห์การถดถอย สองตัวแปรอิสระเพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจ
และความมุ่งมั่นขององค์กรได้รับการวัดโดยใช้เครื่องมือหลายรายการ.
ทั้งสองได้รับการวิเคราะห์ปัจจัยมาตรการและ Z คะแนนถูกสร้างขึ้นแล้วเพื่อใช้ใน
การวิเคราะห์การถดถอย สมมติฐานการวิจัยมุ่งมั่นที่จะระบุความแตกต่างระหว่างการ
เพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจความมุ่งมั่นขององค์กรและความพึงพอใจและ
ไม่ว่าจะเป็นระดับของอิทธิพลระดับตำแหน่งบริหารที่สมาคม.
ดังนั้นสมการถดถอยเป็นครั้งแรกที่เขียนขึ้นเพื่อสะท้อนให้เห็นถึงผลกระทบหลักของ
ความสัมพันธ์ระหว่างขนาดของจิตวิทยา เพิ่มขีดความสามารถและงานของ
ความพึงพอใจและความผูกพันต่อองค์การและความพึงพอใจในการทำงาน:
สมการที่ 1: สมมติฐานที่ 1 และ 2 (ผลกระทบหลัก):

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผล
ผลการศึกษาแสดงความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างพลังอำนาจทางด้านจิตใจ
, ความผูกพันองค์กรและความพึงพอใจมากขึ้นโดย
ระดับบริหารได้อธิบายไว้ในส่วนนี้ ประการแรก ผลของสหประชาชาติมี
หลักผลของความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างพลังอำนาจทางด้านจิตใจและความพึงพอใจ
,และความผูกพันต่อองค์กรและความพึงพอใจในงานจะได้รับการพิจารณา
ผลลัพธ์เหล่านี้เกี่ยวข้องกับสมมติฐานที่ 1 และ 2 ประการที่สอง ผลของความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างพลังอำนาจทางด้านจิตใจ
ความผูกพันองค์กรและความพึงพอใจในการปฏิบัติงานระดับบริหาร
การกลั่นกรองโดยจะมีการอภิปรายที่เกี่ยวข้องกับสมมติฐาน
3 และ 4ตัวแปรในการศึกษาเป็นแบบทดสอบโดยใช้วิธีกำลังสองน้อยที่สุด ( OLS )
การวิเคราะห์การถดถอย สองตัวแปรอิสระ
การเสริมสร้างพลังอำนาจทางด้านจิตใจและความมุ่งมั่นขององค์กรถูกวัดโดยใช้ หลายรายการ อุปกรณ์ เหล่านี้สองปัจจัยวิเคราะห์
วางมาตรการ และ z-scores จึงสร้างขึ้นสำหรับใช้ใน
การวิเคราะห์การถดถอยการศึกษาวิจัยมีจุดมุ่งหมายเพื่อระบุความแตกต่างระหว่าง
การเสริมสร้างพลังอำนาจทางด้านจิตใจ ความมุ่งมั่นขององค์กรและความพึงพอใจในงาน และระดับของอิทธิพล
ไม่ว่าระดับตำแหน่งบริหารสมาคมที่
ตามสมการถดถอยครั้งแรกที่เขียนเพื่อสะท้อนผลกระทบหลักของ
ความสัมพันธ์ระหว่างมิติของการเสริมสร้างพลังอำนาจทางด้านจิตใจและความพึงพอใจ
,และยังองค์กรความผูกพันและความพึงพอใจ :
สมการ 1 : สมมติฐานที่ 1 และ 2 ( ผลหลัก ) :