Job applications move 'beyond the b

Job applications move 'beyond the box' at Cornell

ByNancy Doolittle
The Division of Human Resources is removing questions regarding criminal convictions from initial employment applications beginning June 30. Inquiries regarding criminal conviction history will be made only after candidates have been evaluated based on their qualifications. The change will impact all staff, union, librarian and temporary positions.

“This modification is consistent with Cornell’s historic commitment to inclusion and our core values to treat all individuals with dignity, respect and fairness,” said Mary Opperman, vice president and chief human resources officer.

Allan Bishop, associate vice president for human resources, explained: “Removing these questions from the beginning of the application process strengthens the focus of our managers on the skills and experiences of applicants as they move forward in the search process, providing a fair chance for all applicants to pursue employment opportunities at the university.”

“Cornell joins a growing number of states, municipalities and employers who are taking similar actions to reintegrate those who are returning citizens,” he added.

Applicants for certain positions, such as law enforcement roles where state law permits a disqualification based on a criminal records, will still be required to answer criminal conviction questions at the outset of the application process. Also, there are some positions currently in process that will not be posted prior to June 30, and those will still require all applicants to answer criminal conviction questions.

Currently, all applicants need to indicate in their job application if they have ever been convicted of a criminal offense other than minor traffic violations and, if so, to include the type and date of conviction, sentence served, probation status and other information. Revealing a criminal conviction can result in unconscious bias in the hiring process that detracts from an applicant’s qualifications and experience.

“It is estimated that at least 70 million people in the U.S. have a criminal record,” said Rob Scott, director of the Cornell Prison Education Program. “Many of them were juveniles or between 18-25 years of age when they were first charged with a crime. But now, even if it is decades later and even though some may have gone to prison for what would now be considered minor crimes, some studies have suggested that a majority of these applicants won’t even finish the application process once they get to the conviction question. They know their criminal record works against them.”

Scott said that these questions not only discourage those seeking a job, but also discourage those still in prison.

“Over the years, many people in prison receive vocational training, complete their GEDs or learn marketable skills,” he said. “Through programs such as ours, many also gain a broader perspective of the world and realize that, once out, they could become engaged in society. But when they sense that all they have worked toward will not even be considered by a potential employer, they get the message that there is no point in trying.”

This is the motivation behind the “Ban the Box” movement that has been successfully adopted by hundreds of major employers nationwide.

“Fair chance policies benefit everyone because they’re good for the families affected, the hiring organization and the local community,” said Mary Katzenstein, the Stephen and Evalyn Milman Professor of American Studies Emerita, who has been a strong advocate and long-time volunteer for the Cornell Prison Program. “Very often people with records are highly motivated to succeed in civilian life and turn out to be the best employees.”

Under the new process, questions about criminal convictions will be addressed once a contingent verbal offer of employment has been extended.

“If the finalist reports a conviction, the local human resource representative and the hiring supervisor will work with other designated administrators to determine whether the conviction is related to the job responsibilities; and if so, whether the offer will need to be rescinded or if the hiring process can proceed,” said Bishop, adding that Cornell’s process adheres to New York state laws.

Scott believes that moving the conviction questions to the later stages of the hiring process should help many who have been convicted of a crime become part of the employment cycle.

“In many cases, criminal conviction should not mean permanent exclusion from the rest of society,” he said.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานเลื่อน 'กล่อง' ที่ CornellByNancy เทิลฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เป็นเอาคำถามเกี่ยวกับความเชื่อมั่นทางอาญาจากการใช้งานเริ่มทำเริ่ม 30 มิถุนายน สอบถามเกี่ยวกับประวัติทางอาญาความเชื่อมั่นจะทำหลังจากที่ผู้สมัครได้รับการประเมินคะแนนจากคุณสมบัติของพวกเขาเท่านั้น การเปลี่ยนแปลงจะส่งผลกระทบต่อพนักงาน สหภาพ บรรณารักษ์ และตำแหน่งชั่วคราว"ปรับเปลี่ยนนี้จะสอดคล้องกัน Cornell ของประวัติศาสตร์แปลกรวมคุณค่าหลักในการรักษาทุกคนที่ มีศักดิ์ศรี ความเคารพ และความเป็น ธรรม กล่าวว่า Mary Opperman รองประธานและหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลเจ้าหน้าที่บาทหลวงอัลลัน ร่วมรองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคล อธิบาย: "เอาคำถามเหล่านี้จากจุดเริ่มต้นของกระบวนการสมัครเพิ่มความแข็งแกร่งของผู้จัดการของเราจากทักษะและประสบการณ์ของผู้สมัครขณะที่เคลื่อนไปข้างหน้าในกระบวนการค้นหา ให้โอกาสยุติธรรมสำหรับผู้แสวงหาโอกาสการจ้างงานที่มหาวิทยาลัย""คอร์เนลร่วมอเมริกา เทศบาล และนายจ้างที่มีการดำเนินการคล้าย reintegrate ผู้ที่จะส่งคืนพลเมือง จำนวนมาก เขาเพิ่มสำหรับบางตำแหน่ง เช่นบทบาทบังคับใช้กฎหมายที่กฎหมายอนุญาตให้ทำการตามอาญา ผู้สมัครยังคงต้องตอบคำถามความเชื่อมั่นทางอาญาเริ่มแรกของกระบวนการสมัคร ด้วย มีบางตำแหน่งที่อยู่ในกระบวนการที่จะไม่ลงก่อน 30 มิถุนายน และผู้ยังจะต้องมีผู้สมัครทั้งหมดเพื่อตอบคำถามความเชื่อมั่นทางอาญาในปัจจุบัน ผู้สมัครทั้งหมดต้องระบุในใบสมัครงาน ถ้าพวกเขาได้เคยถูกตัดสินจากการกระทำผิดทางอาญาอื่นนอกเหนือจากการละเมิดจราจร และ ดังนั้น การรวมชนิดและวันที่ของความเชื่อมั่น ประโยค รับ สถานะการทดลองงานและข้อมูลอื่น ๆ เปิดเผยมีความเชื่อมั่นทางอาญาสามารถส่งผลรุนแรงหมดสติในกระบวนการจ้างงานที่ detracts จากคุณสมบัติของผู้สมัคร และประสบการณ์"คาดว่า อย่างน้อย 70 ล้านคนในสหรัฐอเมริกามีอาชญากรรม ร็อบ Scott ผู้อำนวยการโปรแกรมการศึกษาคุก Cornell กล่าว "หลายคนได้แต้มหรือ ระหว่าง 18-25 ปีเมื่อก่อนเงินอาชญากรรม แต่ตอนนี้ แม้ว่ามันเป็นสิบปีต่อมา และแม้ว่าบางคนอาจไปคุกอะไรตอนนี้เป็นอาชญากรรม บางการศึกษาชี้ว่า ผู้สมัครเหล่านี้ส่วนใหญ่จะไม่ได้ เสร็จสิ้นกระบวนการแอพลิเคชันเมื่อพวกเขาได้รับคำถามความเชื่อมั่น พวกเขารู้ว่า อาชญากรรมของพวกเขาทำงานกับพวกเขา"Scott said that these questions not only discourage those seeking a job, but also discourage those still in prison.“Over the years, many people in prison receive vocational training, complete their GEDs or learn marketable skills,” he said. “Through programs such as ours, many also gain a broader perspective of the world and realize that, once out, they could become engaged in society. But when they sense that all they have worked toward will not even be considered by a potential employer, they get the message that there is no point in trying.”This is the motivation behind the “Ban the Box” movement that has been successfully adopted by hundreds of major employers nationwide.“Fair chance policies benefit everyone because they’re good for the families affected, the hiring organization and the local community,” said Mary Katzenstein, the Stephen and Evalyn Milman Professor of American Studies Emerita, who has been a strong advocate and long-time volunteer for the Cornell Prison Program. “Very often people with records are highly motivated to succeed in civilian life and turn out to be the best employees.”Under the new process, questions about criminal convictions will be addressed once a contingent verbal offer of employment has been extended.“If the finalist reports a conviction, the local human resource representative and the hiring supervisor will work with other designated administrators to determine whether the conviction is related to the job responsibilities; and if so, whether the offer will need to be rescinded or if the hiring process can proceed,” said Bishop, adding that Cornell’s process adheres to New York state laws.Scott believes that moving the conviction questions to the later stages of the hiring process should help many who have been convicted of a crime become part of the employment cycle.“In many cases, criminal conviction should not mean permanent exclusion from the rest of society,” he said.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมัครงานย้าย 'เกินกรอบ' ที่ Cornell ByNancy ลิตเติ้ลกองทรัพยากรมนุษย์เป็นลบคำถามเกี่ยวกับความเชื่อมั่นทางอาญาจากการใช้งานการจ้างงานเริ่มต้นจุดเริ่มต้นที่ 30 มิถุนายนสอบถามข้อมูลเกี่ยวกับประวัติความเชื่อมั่นทางอาญาจะทำเฉพาะหลังจากที่ผู้สมัครได้รับการประเมินขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของตน การเปลี่ยนแปลงจะส่งผลกระทบต่อพนักงานทุกคนสหภาพบรรณารักษ์และตำแหน่งชั่วคราว. "การปรับเปลี่ยนนี้จะสอดคล้องกับความมุ่งมั่นของประวัติศาสตร์คอร์เนลการรวมและค่านิยมหลักของเราในการรักษาประชาชนทุกคนมีศักดิ์ศรีความเคารพและความเป็นธรรม" แมรี่ Opperman รองประธานและหัวหน้าของมนุษย์กล่าวว่า . เจ้าหน้าที่ทรัพยากรอัลลันบิชอปรองผู้จัดการใหญ่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์อธิบายว่า: "การลบคำถามเหล่านี้จากจุดเริ่มต้นของขั้นตอนการสมัครแข็งแรงโฟกัสของผู้จัดการของเราเกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ของผู้สมัครที่พวกเขาย้ายไปข้างหน้าในการค้นหาให้ โอกาสที่ยุติธรรมสำหรับผู้สมัครทุกคนที่จะไล่ตามโอกาสการจ้างงานที่มหาวิทยาลัย. " " คอร์เนลร่วมตัวเลขการเติบโตของรัฐในเขตเทศบาลและนายจ้างที่มีการกระทำที่คล้ายกันในการ reintegrate ผู้ที่จะกลับไปยังประชาชน "เขากล่าวเสริม. สมัครตำแหน่งบางอย่างเช่น บทบาทของการบังคับใช้กฎหมายที่กฎหมายของรัฐอนุญาตให้มีคุณสมบัติที่เหมาะสมขึ้นอยู่กับประวัติอาชญากรรมจะยังคงต้องตอบคำถามของอาชญากรรมที่เริ่มขั้นตอนการสมัครที่ นอกจากนี้ยังมีบางตำแหน่งอยู่ในกระบวนการที่จะไม่โพสต์ก่อนที่จะมีวันที่ 30 มิถุนายนและผู้ที่จะยังคงจำเป็นต้องมีผู้สมัครทั้งหมดจะตอบคำถามความเชื่อมั่นทางอาญา. ขณะนี้ผู้สมัครทุกคนต้องแสดงให้เห็นในการประยุกต์ใช้งานของพวกเขาหากพวกเขาเคยได้รับการตัดสินจาก ความผิดทางอาญาอื่น ๆ นอกเหนือจากการละเมิดกฎจราจรเล็ก ๆ น้อย ๆ และถ้าเป็นเช่นนั้นจะรวมถึงชนิดและวันที่ของความเชื่อมั่นประโยคแสดงผลสถานะของการทดลองและข้อมูลอื่น ๆ เผยให้เห็นความเชื่อมั่นทางอาญาสามารถทำให้เกิดอคติหมดสติในกระบวนการจ้างงานที่ detracts จากคุณสมบัติของผู้สมัครและประสบการณ์. "มันเป็นที่คาดว่าอย่างน้อย 70 ล้านคนในสหรัฐอเมริกามีการบันทึกความผิดทางอาญา" ร็อบสกอตต์ผู้อำนวยการเรือนจำคอร์เนลกล่าวว่า หลักสูตรการศึกษา "หลายคนหนุ่มสาวหรือมีอายุ 18-25 ปีเมื่อพวกเขามีความผิดทางอาญาข้อหาแรก แต่ตอนนี้แม้ว่าจะเป็นทศวรรษต่อมาและแม้ว่าบางคนอาจจะได้ไปคุกสำหรับสิ่งที่ตอนนี้จะได้รับการพิจารณาการก่ออาชญากรรมเล็ก ๆ น้อย ๆ บางการศึกษาได้ชี้ให้เห็นว่าส่วนใหญ่ของผู้สมัครเหล่านี้จะไม่ได้เสร็จสิ้นขั้นตอนการสมัครเมื่อพวกเขาได้รับการ คำถามความเชื่อมั่น พวกเขารู้ประวัติอาชญากรรมของพวกเขาทำงานร่วมกับพวกเขา. " สกอตต์กล่าวว่าคำถามเหล่านี้ไม่เพียง แต่กีดกันผู้ที่มองหางาน แต่ยังกีดกันผู้ที่ยังคงอยู่ในคุก. " ในช่วงปีที่ผ่านมาหลายคนอยู่ในคุกได้รับการฝึกอบรมอาชีพสมบูรณ์ GEDs ของพวกเขาหรือเรียนรู้ของตลาด ทักษะ "เขากล่าว "ผ่านโปรแกรมดังกล่าวเป็นของเราหลายคนยังได้รับมุมมองที่กว้างของโลกและตระหนักดีว่าเมื่อออกจากพวกเขาอาจจะกลายเป็นส่วนร่วมในสังคม แต่เมื่อพวกเขารู้สึกว่าสิ่งที่พวกเขาได้ทำงานที่มีต่อจะไม่ได้รับการพิจารณาโดยนายจ้างที่มีศักยภาพที่พวกเขาได้รับข้อความที่มีจุดในการพยายามไม่. " นี่คือแรงจูงใจที่อยู่เบื้องหลัง" บ้านกล่อง "การเคลื่อนไหวที่ได้รับการรับรองเรียบร้อยแล้ว โดยร้อยนายจ้างที่สำคัญทั่วประเทศ. "นโยบายมีโอกาสพอสมควรประโยชน์ต่อทุกคนเพราะพวกเขากำลังที่ดีสำหรับครอบครัวได้รับผลกระทบซึ่งเป็นองค์กรการจ้างงานและชุมชนท้องถิ่น" แมรี่ Katzenstein, สตีเฟ่นและ Evalyn Milman ศาสตราจารย์ Emerita อเมริกันศึกษาที่ได้รับการกล่าวว่า ผู้ให้การสนับสนุนและเป็นเวลานานที่แข็งแกร่งอาสาสมัครเพื่อ Cornell โครงการเรือนจำ "มากมักจะมีคนที่มีประวัติมีแรงจูงใจอย่างมากที่จะประสบความสำเร็จในชีวิตพลเรือนและเปิดออกมาเป็นพนักงานที่ดีที่สุด." ภายใต้กระบวนการใหม่คำถามเกี่ยวกับความเชื่อมั่นทางอาญาจะได้รับการแก้ไขครั้งหนึ่งเคยเป็นข้อเสนอด้วยวาจาผูกพันของการจ้างงานได้รับการขยาย. "ถ้า เข้ารอบสุดท้ายรายงานความเชื่อมั่นผู้แทนทรัพยากรมนุษย์ในท้องถิ่นและผู้บังคับบัญชาการจ้างงานจะทำงานร่วมกับผู้บริหารที่ได้รับมอบหมายอื่น ๆ เพื่อตรวจสอบว่าความเชื่อมั่นที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบในงานนั้น และถ้าเป็นเช่นนั้นไม่ว่าข้อเสนอจะต้องมีการงดหรือถ้ากระบวนการจ้างงานสามารถดำเนินการต่อ "บิชอปกล่าวเพิ่มว่ากระบวนการคอร์เนลเป็นไปตามกฎหมายของรัฐนิวยอร์ก. สกอตต์เชื่อว่าการย้ายคำถามความเชื่อมั่นในการขั้นตอนต่อมาของกระบวนการจ้างงาน จะช่วยให้หลายคนที่ได้รับการตัดสินจากอาชญากรรมกลายเป็นส่วนหนึ่งของวงจรการจ้างงาน. "ในหลายกรณีอาชญากรรมไม่ควรหมายถึงการยกเว้นถาวรจากส่วนที่เหลือของสังคม" เขากล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประยุกต์ใช้งานย้ายกล่อง " " นอกเหนือจากที่คอร์เนลล์bynancy ดูลีเติ้นฝ่ายทรัพยากรมนุษย์คือการลบคำถามเกี่ยวกับความเชื่อมั่นทางอาญาจากการเริ่มต้นการเริ่มต้นวันที่ 30 . สอบถามเกี่ยวกับประวัติศาสตร์ลงโทษทางอาญาจะทำหลังจากที่ผู้สมัครที่ได้รับการประเมินตามคุณสมบัติของพวกเขา การเปลี่ยนแปลงจะส่งผลกระทบต่อพนักงาน สหภาพแรงงาน บรรณารักษ์และตำแหน่งชั่วคราว" การเปลี่ยนแปลงนี้สอดคล้องกับ คอร์เนลประวัติศาสตร์มุ่งมั่นที่จะรวมและค่านิยมหลักของเราที่จะปฏิบัติต่อบุคคลอย่างให้เกียรติ เคารพและความเป็นธรรม " บอกว่า แมรี่ opperman รองประธานและหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ .อัลเลนบิชอป , รองประธานกลุ่มทรัพยากรมนุษย์ , อธิบาย : " การลบคำถามเหล่านี้ตั้งแต่เริ่มต้นของกระบวนการการเสริมสร้างสมาธิของผู้จัดการของเราเกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ของผู้สมัคร ตามที่พวกเขาย้ายไปข้างหน้าในกระบวนการค้นหา การให้โอกาสสำหรับผู้สมัครที่จะไล่ตามโอกาสการจ้างงานที่มหาวิทยาลัย " ." คอร์เนลกับตัวเลขการเติบโตของรัฐ เทศบาล และนายจ้างที่มีการกระทำที่คล้ายกัน reintegrate คนที่ประชาชนจะกลับมา " เขากล่าวเสริมผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่แน่นอน เช่น การบังคับใช้กฎหมาย บทบาทที่กฏหมายอนุญาตขาดคุณสมบัติตามประวัติอาชญากร จะยังคงต้องตอบคำถามลงโทษทางอาญาที่เริ่มแรกของขั้นตอนการสมัคร นอกจากนี้ มีตำแหน่งอยู่ในกระบวนการนั้น จะได้ไม่ต้องโพสต์ก่อนวันที่ 30 มิถุนายน และจะยังคงต้องมีผู้สมัครทั้งหมด เพื่อตอบคำถาม การลงโทษทางอาญาโดยผู้สมัครต้องระบุในใบสมัครงานของพวกเขาหากพวกเขาได้เคยถูกตัดสินลงโทษในความผิดทางอาญาอื่นนอกเหนือจากการละเมิดการจราจรเล็กน้อยและ , ถ้าเป็นเช่นนั้น , รวมถึงประเภทและวันที่ความเชื่อมั่นประโยค หน้าที่ สถานะ คุมประพฤติ และข้อมูลอื่น ๆ เปิดเผยการลงโทษทางอาญาสามารถส่งผลให้หมดสติ อคติ ในกระบวนการจ้างงานที่ detracts จากคุณสมบัติของผู้สมัคร และประสบการณ์" คาดว่าอย่างน้อย 70 ล้านคนในสหรัฐอเมริกามีประวัติอาชญากร , " กล่าวว่าร็อบสกอตต์ , ผู้อำนวยการของ Cornell คุกการศึกษาโปรแกรม " มากของพวกเขาเป็นเยาวชนอายุระหว่าง 18-25 ปี หรือเมื่อพวกเขาถูกเรียกเก็บกับอาชญากรรม แต่ตอนนี้ ถ้ามันเป็นทศวรรษที่ผ่านมาในภายหลัง และแม้ว่าบางคนอาจไปเข้าคุก เพราะตอนนี้สิ่งที่จะถือเป็นความผิดเล็กน้อย บางการศึกษาชี้ให้เห็นว่าส่วนใหญ่ของผู้สมัครเหล่านี้จะเสร็จสิ้นขั้นตอนการสมัครเมื่อพวกเขาได้รับความเชื่อมั่นที่จะถาม พวกเขารู้ประวัติอาชญากรรมของพวกเขาทำงานกับพวกเขา . "สกอตต์กล่าวว่าคำถามเหล่านี้ไม่เพียง แต่กีดกันผู้ที่มองหางาน แต่ยังกีดกันผู้ที่ยังคงอยู่ในคุก" ปี หลายคนในคุกได้รับการฝึกวิชาชีพ วิชาชีพครูของพวกเขาสมบูรณ์หรือเรียนรู้ทักษะของ " เขากล่าว " ผ่านโปรแกรมเช่นพวกเราหลายคนยังได้มุมมองที่กว้างขึ้นของโลก และตระหนักว่า เมื่อออกมา ก็อาจจะกลายเป็นส่วนร่วมในสังคม แต่เมื่อพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาได้ทำงานต่อจะไม่ได้ถูกพิจารณาโดยนายจ้างที่มีศักยภาพที่พวกเขาได้รับข้อความว่ามีจุดในการพยายาม "นี่คือแรงจูงใจเบื้องหลังของ " บ้านกล่อง " เคลื่อนไหวที่ได้ประกาศใช้โดยนับร้อยของนายจ้างที่สำคัญทั่วประเทศ" โอกาสยุติธรรมนโยบายผลประโยชน์ของทุกคนเพราะพวกเขากำลังที่ดีสำหรับครอบครัวที่ได้รับผลกระทบ การว่าจ้างองค์กรและชุมชนท้องถิ่น กล่าวว่า แมรี่ katzenstein , สตีเฟ่น และ evalyn มิลแมน ศาสตราจารย์ติดอเมริกันศึกษาที่ได้รับการสนับสนุนที่แข็งแกร่งและอาสาสมัครเป็นเวลานาน คอร์เนล ในโปรแกรม " มากคนมักจะมีประวัติมีแรงจูงใจสูงที่จะประสบความสำเร็จในชีวิตพลเรือนและกลายเป็นพนักงานที่ดีที่สุด”ภายใต้กระบวนการใหม่ คำถามเกี่ยวกับความเชื่อมั่นทางอาญาจะ addressed เมื่อเสนอด้วยวาจา โดยการได้รับการขยาย" ถ้าเข้ารอบสุดท้ายรายงานความเชื่อมั่น ท้องถิ่น ทรัพยากรมนุษย์ และการจ้างตัวแทนหัวหน้าจะทำงานกับอื่น ๆเขต ผู้บริหาร เพื่อตรวจสอบว่า ความเชื่อที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ความรับผิดชอบ และถ้าเป็นเช่นนั้น ไม่ว่าข้อเสนอจะต้องถูกยกเลิก หรือถ้าจ้างกระบวนการสามารถดำเนินการ , " กล่าวว่าบิชอปเพิ่มว่า คอร์เนล กระบวนการ ยึดมั่นในกฎหมายของรัฐนิวยอร์กสก็อต เชื่อว่าการย้ายใจคำถาม ขั้นตอนต่อมาของกระบวนการจ้างงานน่าจะช่วยให้หลายคนได้ถูกตัดสินลงโทษของอาชญากรรมเป็นส่วนหนึ่งของวัฏจักรการทำงาน" ในหลายกรณี ความผิดทางอาญาความเชื่อมั่นไม่ควรหมายถึงยกเว้นถาวรจากส่วนที่เหลือของสังคม เขากล่าวว่า